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2017年度XX公司员工培训计划方案
2017年度XX公司员工培训计划方案
发布时间:2023-06-06 02:51:49 来源:
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2017
年
XX
公司员工培训计划方案
一、总体目标
1
、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能
力和现代经营管理能力。
2
、
加强公司中层管理人员的培训,
提高管理者的综合素质,
完善知识结构,
增强综合管理能力、
创新能力和执行能力。
3
、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、
技术改造能力。
4
、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履
行岗位职责的能力。
5
、
加强公司员工的学历培训,
提升各层次人员的科学文化水平,
增强员工队伍的整体文化素质。
6
、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。
二、原则与要求
1
、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层
次、
分类别地开展内容丰富、
形式灵活的培训,
增强教育培训的针对性和实效性,
确保培训质量。
2
、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以公司培训中心为主要
培训基地,
临近院校为外委培训基地的培训网络,
立足自主培训搞好基础培训和常规培训,
通过
外委基地搞好相关专业培训。
3
、坚持
“
公司
+
院校
”
的联合办学方式,业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进
行联合办学,
开办相关专业的专本科课程进修班,
组织职工利用周末和节假日集中授课,
结合自
学完成学业,取得学历。
4
、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
2009
年,高管人员参加经营管理培训累
计时间不少于
30
天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于
20
天;一般职工操作
技能培训累计时间不少于
30
天。
三、培训内容与方式
(一)公司领导与高管人员
1
、中央、国家和政府的大政方针的学习,国内外政治局势、经济形势分析,国家有关政策法规
的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。
2
、开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论
坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。
3
、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或
MBA
、
EMBA
学习;参加高级经营师等执业资格培训。
(二)中层管理干部
1
、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导
艺术等。
请专家教授来公司集中授课;
组织相关人员参加专场讲座;
在公司培训中心接收时代光
华课程。
2
、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学(专本科)函授、自考或
参加
MBA
及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试,获取
执业资格证书。
3
、强化项目经理(建造师)培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训,培
训面力争达到
50
%以上,重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同
时开通
“
环球职业教育在线
”
远程职业教育网,
给员工提供学习的绿色通道。
要求公司各单位要选
拔具有符合建造师报考条件,且有专业发展能力的员工,组织强化培训,参加社会建造师考试,
年净增人数力争达到
10
人以上。
4
、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企
业学习参观,了解生产经营情况,借鉴成功经验。
(三)专业技术人员
1
、
由各专业副总工程师、
工程师定期进行专题技术讲座,
并建设公司自己的远程教育培训基地,
进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训,培养创新能力,提高研发水平。
2
、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验,开阔视野。年内计划安排两批人
员到单位参观学习。
3
、加强对外出培训人员的严格管理,培训后要写出书面材料报培训中心,必要时对一些新知识
在公司内进行学习、推广。
4
、
对会计、
经济、
统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员,
通过计划培训和考前辅导,
提高职称考试的合格率。
对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员,
聘请相关专业的专
家进行专题讲座,多渠道提高专业技术人员的技术等级。
(四)职工基础培训
1
、新工入厂培训
2009
年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、
团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于
8
个学时;通过实行师傅带徒弟,对新员工进
行专业技能培训,基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须达到
100%
。试用期结合绩效
考核评定成绩,考核不合格的予以辞退,考核优秀者给于一定的表彰奖励。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/66641b84d4bbfd0a79563c1ec5da50e2524dd1bb.html
《2017年度XX公司员工培训计划方案.doc》
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