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爱考：2014年中国人民大学[劳动关系学]考研专业课资料册

目 录

一、 考研资讯 3

中国人民大学简介 3

2013年中国人民大学招收攻读硕士学位研究生简章 （学术型） 4

2013年中国人民大学（170劳动人事学院）劳动关系学招生目录 10

中国人民大学经济学科硕士研究生历年复试分数线（2005－2012） 10

中国人民大学劳动关系学专业历年复试分数线（2008－2012） 11

中国人民大劳动人事学院硕士生学术型历年报录比统计（2011－2012） 11

推荐参考书目 12

中国人民大学636-劳动关系基础考情分析 12

中国人民大学803劳动科学综合试题考情分析 12

二、初试真题 13

中国人民大学636-劳动关系基础历年真题（缺） 13

中国人民大学803劳动科学综合历年真题（2013－1998） 13

2013年中国人民大学劳动科学综合真题 13

2012年中国人民大学劳动科学综合真题 14

2011年中国人民大学劳动科学综合真题 15

2010年中国人民大学劳动科学综合真题 18

2009年中国人民大学劳动科学综合真题 20

2008年中国人民大学劳动科学综合真题 21

2007年中国人民大学劳动科学综合真题 23

2006年中国人民大学劳动科学综合真题 24

2005年中国人民大学劳动科学综合真题 26

2004年中国人民大学劳动科学综合真题 28

2003年中国人民大学劳动科学综合真题 30

2002年中国人民大学劳动科学综合真题 31

2001年中国人民大学劳动科学综合真题 33

2000年中国人民大学劳动科学综合真题 35

1999年中国人民大学劳动科学综合真题 36

1998年中国人民大学劳动科学综合真题 37

三、 复试细则 38

中国人民大学劳动人事学院复试办法及安排（2012版） 38

复试推荐书目 40

中国人民大学劳动人事学院劳动关系历年复试真题（2012） 41

2012人大劳人院劳动关系复试真题 41

编后语 41

1、考研资讯

中国人民大学简介

中国人民大学（Renmin University of China）是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，直属于教育部，由教育部与北京市共建。学校的前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学，以及后来的华北联合大学和华北大学。1949年12月16日，中央人民政府政务院第十一次政务会议根据中共中央政治局的建议，通过了《关于成立中国人民大学的决定》。1950年10月3日，以华北大学为基础合并组建的中国人民大学隆重举行开学典礼，成为新中国创办的第一所新型正规大学。著名教育家吴玉章、成仿吾、袁宝华、黄达、李文海、纪宝成先后担任校长。现任党委书记为程天权教授，校长为陈雨露教授。
目前学校是国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。中国人民大学早已形成以本科教育为基础、研究生教育为重点、继续教育为辅助的全方位、多层次的办学格局，形成了“主干的文科、精干的理工科”的学科发展体系。
学校拥有8个国家重点一级学科，8个国家重点二级学科，在人文社会科学领域均居全国第一；有3个北京市重点一级学科，一个北京市重点交叉学科，6个北京市重点二级学科；拥有5个国家文科基础学科人才培养和科学研究基地和1个大学生文化素质教育基地；拥有13个教育部人文社会科学重点研究基地，名列全国高校第一。“数据工程与知识工程实验室”被评为“教育部重点实验室”，经济与管理实验教学中心、新闻传播实验中心被评为国家级实验教学示范中心建设单位。在连续十二届全国百篇优秀博士论文评选中，中国人民大学获选25篇，占全国已入选人文社科优秀博士论文总数的12%，在所有高校和科研院所中位居第一。在教育部学位评估中心2009年初公布的新一轮全国一级学科评估结果中，人民大学的理论经济学、应用经济学、法学、社会学、政治学、马克思主义理论、新闻传播学七个一级学科排名全国第一，在人文社会科学领域位居全国高校首位，排名第一的学科总数位居全国高校第三位。在2009年12月中央教育科学研究所高等教育研究中心公布的“72所教育部直属高校绩效评价结果与排序”中，中国人民大学在参评高校中名列第四。

劳动人事学院成立于1983年10月，是由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办，2000年隶属关系归为中国人民大学。

2013年中国人民大学招收攻读硕士学位研究生简章 （学术型）

中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，被誉为“我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜”。在长期的办学实践中，广大师生秉持“立学为民，治学报国”的办学宗旨，始终奋进在时代前列。在教育部学位中心开展的第二轮（2007-2009年）一级学科评估中，中国人民大学七个一级学科（理论经济学、应用经济学、法学、政治学、新闻传播学、社会学、马克思主义理论）获得全国排名第一的优异成绩；排名第一的一级学科总数位居全国高校第三；排名第一的人文社科类一级学科总数位居全国高校第一。

截止2012年7月，我校在哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学学科门类下的175个硕士学位授予点招收硕士生，2013年拟招收硕士生约3500人，其中拟接收校内外推荐免试生约1500人。拟招收“少数民族高层次骨干人才计划”生40人，其中录取的非在职考生所占比例不超过50%，汉族考生所占比例不超过10%。

为进一步改革和完善研究生培养制度，2013年我校继续实行研究生培养机制改革。研究生培养机制改革的核心是全面建立鼓励学术研究、学术探索和学术进步的全方位的、系统的研究生奖助体系和激励机制，在广大研究生中树立崇尚科学、追求真理的学术理想，通过研究生招生、培养和学位授予等环节，以及导师管理体制的改革，实现研究生教育资源的优化配置，促进研究生培养质量的全面提升。为此，学校在学术学位硕士的招生和培养环节设立特等奖学金，专门用于鼓励优秀拔尖创新人才的学术发展，同时设立一等奖学金、二等奖学金等研究生基本奖学金，奖学金的覆盖面达95%以上。

一、招生信息发布

我校硕士生招生信息均在网上发布，考生可随时登录研究生院网站查询有关信息公告。

考生须自行从教育部研究生招生信息网（http://yz.chsi.com.cn）下载打印《准考证》，从我校研究生院网站（http:// pgs.ruc.edu.cn）下载初试成绩通知、复试通知等。

二、报考条件

（一）报名参加全国硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：

1、中华人民共和国公民。

2、拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。

3、年龄一般不超过40周岁（1972年8月31日以后出生者），报考委托培养和自筹经费的考生年龄不限；

4、身体健康状况符合国家和我校规定的体检要求。

5、考生的学历必须符合下列条件之一：

（1）国家承认学历的应届本科毕业生（2009年及以前入学，且2013年毕业的国家承认学历的应届本科毕业生）；

（2）具有国家承认的大学本科毕业学历的人员；

（3）获得国家承认的高职高专毕业学历后，满2年或2年以上（从毕业到2013年9月1日，下同），达到与大学本科毕业生同等学力，且符合我校培养目标对考生提出的具体要求的人员,按本科毕业生同等学力身份报考；

（4）国家承认学历的本科结业生和成人高校应届本科毕业生（不含自考生和网络教育学生），按本科毕业生同等学力身份报考。

同等学力者报考我校，须具备以下条件：

? 报名时英语应达到国家四级水平或其他语种相应级别水平；

? 复试时加试两门所报考专业大学本科主干课程；

? 复试时提交与报考专业相关的相当于学士学位水平的论文（字数不少于1万字），或在报刊上发表的三篇与报考专业相关的文章。

（5）自考本科生和网络教育本科生在报名现场确认截止日期（2012年11月14日）前取得国家承认的大学本科毕业证书，方可报考。

（6）持党校学历的考生，具有中央党校成人教育学院本科学历的可以报考，其余党校学历的不能报考。

（7）在境外获得学历（学位）的考生，其学历（学位）证书须通过教育部留学服务中心的认证。

（8）已获硕士学位或博士学位的人员，可以再次报考硕士生，但报考类别只能选择“委托培养”或“自筹经费”。

（9）现役军人报考，按解放军总政治部的规定办理。

（10）在校研究生报考，须在报名前征得所在培养单位同意。

（二） 我校单独考试由相关学院按系统单独组织生源，报考条件详见各单独考试专业招生简章，非系统单独组织的生源不得报考。

（三）报考专业学位硕士考生的报考条件详见我校各专业学位硕士研究生招生简章。

（四）报考“少数民族高层次骨干人才计划” 考生，请参照《中国人民大学2013年“少数民族高层次骨干人才计划”招收攻读硕士、博士学位研究生招生简章》。

（五）推荐免试硕士生的报考条件详见《2013年外校推荐免试生申请攻读中国人民大学硕士学位研究生工作办法》。

三、报名程序

（一）网上报名

1、网上报名日期：2012年10月10日-31日，每天9:00-22:00（逾期不再补报，也不得再修改报名信息）。

2、网上报名网址：中国研究生招生信息网（以下简称“研招网”）

教育网网址：http://yz.chsi.cn 公众网网址：http://yz.chsi.com.cn

3、报名点选择、报考费缴纳方式及标准等信息，届时请登陆研招网及我校研究生院网站查看“报名公告”。

4、网上报名填写报考信息时的注意事项

（1）考生报名时须仔细浏览报考须知，按教育部、考生所在地省级高校招生办公室、报考点以及中国人民大学的网上公告要求报名。凡不按公告要求报名、网报信息误填、错填或填报虚假信息而造成不能参加考试或复试的，后果由考生本人负责。

（2）考生提交报考信息后，不论是否已支付报考费，所填报的“报考单位”、“报考点”和“考试方式”等信息将不得修改。网上支付报考费前，请务必核准信息，因错选上述三项信息而误缴的报考费，将不予退还；此时，考生若要更正报名信息，必须在网上报名截止时间前，重新注册、报名、缴费，逾期不再补报。

（3）除“报考单位”、“报考点”和“考试方式”以外的其它报名信息，考生可在网上报名起止时间内，使用已注册的用户名和密码登录、修改。

（4）“少数民族高层次骨干人才计划” 考生以报名时填报的信息为准，之后不得更改。

（5）已被我校接收的推荐免试生，须在研招网上完成全国统一报名手续，并按照要求完成现场采集、确认个人相关信息等报名程序，考试方式选择“推荐免试”，不得再报名参加统考，否则将取消推荐免试生资格，列为统考生。

（6）考生（含推免生）要准确填写个人信息，对本人所受奖惩情况，特别是要如实填写在参加普通和成人高等学校招生考试、全国硕士研究生招生考试、高等教育自学考试等国家教育考试过程中因违规、作弊所受处罚情况。对弄虚作假者，我校将按照《国家教育考试违规处理办法》和《2013年全国硕士学位研究生招生工作管理规定》进行处理。

（二）现场确认

1、网上报名成功后，考生须携带本人二代居民身份证、学历证书和学位证书原件（应届本科生持学生证，要求每学期均注册），按报考点指定的时间及地点配合采集电子信息、现场确认报名信息。

2、现场确认时间：2012年11月10日-14日。逾期不再补办。

3、现场确认地点：

选择中国人民大学报考点的考生，请届时登录我校网站查看具体地点；

选择外埠考点的考生，请查看该报考点的相关通知。

4、考生错选报考点、报考单位、考试方式，或未按规定时间到报考点确认网上报名信息，报名无效，已支付的报考费不退还。

（三）注意事项

1、考生报名前应仔细核对本人是否符合报考条件，须如实、准确提交报名信息和报名材料，不得弄虚作假。一旦发现考生不符合报考条件或提交的报考信息不真实，我校将取消其报考资格和录取资格，责任由考生自负。

2、我校部分通知将通过手机短信的方式发送，请正确填写手机号并保持手机畅通（考试时间除外）。

3、考生身份证和户口本上的姓名、出生日期、民族、性别等信息必须一致，如不一致，请在报名前去公安部门更正。

4、考生报名信息在报名结束后，一律不得更改。因考生填写错误引起的一切后果由其自行承担。

5、考生报名时不再出具所在单位同意报考的证明材料。在职考生与所在单位因报考研究生产生的问题由考生自行处理。若因上述问题使我校无法调取考生档案，造成考生不能复试或无法被录取的后果，我校不承担责任。

四、资格审查、发放准考证

我校对考生网上填报的报名信息进行全面审查，并重点核查考生填报的学历（学籍）信息，符合报考条件的考生准予考试。发现伪造证件情况时，我校将扣留伪造证件。

考生的学历（学籍）信息有疑问的，须在规定时间提供权威机构出具的认证证明，方可准考。

报考“少数民族高层次骨干人才计划”的考生，请于2012年12月1日前将报考2013年“少数民族高层次骨干人才计划”硕士研究生考生登记表邮寄至我校相应招生院系，方可准考。

准考证发放：2012年12月25日—2013年1月6日，考生可凭网报用户名和密码登录研招(http://yz.chsi.com.cn)下载打印《准考证》，《准考证》正反两面在使用期间不得涂改。我校不再给考生寄发《准考证》。

五、考核程序

（一）初试

1、考生凭下载打印的《准考证》及有效二代居民身份证参加初试。

2、考生初试使用文具要求在《准考证》上做具体规定。其中，招生单位自命题科目所用文具如有特殊要求，考生按《准考证》上要求自行携带，并接受监考人员检查。

3、初试时间：2013年1月5日、6日，上午8:30-11:30,下午14:00-17:00。

4、初试地点：

在中国人民大学报名的考生，初试地点为中国人民大学，具体考场由我校在《准考证》上通知。

在外地报考点报名的考生，按照报考点所在省（自治区、直辖市）高校招生办公室指定的考场参加初试。

5、初试科目：请详见“中国人民大学2013年攻读硕士学位研究生招生专业目录”。

6、初试成绩查询：在我校研究生院网站自行查询。

7、关于初试考试的特别说明：

对在入学考试中作弊的考生，我校将通报其所在学校或单位，当年作弊的考生下一年度不允许报考，情节严重的，给予暂停参加硕士研究生入学考试3年的处理；对作弊的在校生，将予以直至开除学籍的处罚；作弊的在职考生由考试机构通报其所在单位，由有关部门视情节给予党纪或政纪处分；对于违法者，移交司法机关依法追究刑事责任。

注：我校专业课考试不举办考前辅导班、不提供历年试卷、不指定参考书目。

（二）复试：包括复试和体检 我校实行差额复试。

1、复试信息发布：考生于2013年3月中下旬登陆研究生院网站（http://pgs.ruc.edu.cn），查询我校硕士生复试基本要求，并登陆各学院网站查询复试名单和复试办法。请进入复试的考生登陆研究生院网站自行支付复试费并下载复试通知。

2、复试时间：2013年3月中下旬，请考生届时参见复试通知。

3、复试地点：中国人民大学，请考生届时参见复试通知。

4、复试基本要求：

我校是经教育部批准的34所自行确定本校复试分数线的高校之一。我校将结合本校年度研究生招生计划和报考生源情况，以及总体初试成绩情况，自行确定进入复试的基本要求。对应届毕业生和非应届毕业生实行统一的复试基本分数要求。

对报考统考、各专业学位考生以及单独考试考生提出应试科目总分要求和单科分数要求。

参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”（支农、支教、支医和扶贫）、“选聘高校毕业生到村任职”和 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目（包括经教育部批准备案的高校毕业生基层就业项目），完成服务期并考核合格的考生，三年内可享受初试总分加10分并在同等条件下优先录取的政策；2009年以后应征入伍服义务兵役具有高等教育学历的士兵，退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加10分。上述考生在复试时须提供相关证明材料。

5、复试内容：

学术学位硕士生的复试内容如下。专业学位硕士生的复试内容以各专业学位硕士生招生简章为准。

（1）专业综合课笔试（100分）

（2）外语笔试（50分）

（3）专业课和综合素质面试（150分）

（4）外语听力测试（20分）

（5）外语口语测试（30分）

（6）对以同等学力资格（以报名时为准）报考的考生要加试。复试时，要对其进行本科主干课程和实验技能的考查，其中笔试科目不少于两门，每门考试时间为3小时。

6、复试时须提交材料：考生复试时须提交《本科课程学习成绩登记表》和学历证书、学位证书原件和复印件（应届毕业生证书、学位证书原件和复印件于入学报到时补交），对不符合有关规定者，我校不予复试、录取。

应届毕业生复试时要签署“承诺书”，承诺在校期间未受过任何处分，各科成绩合格，能够按期取得毕业证和学位证。入学报到时如不能提交毕业证书原件和学位证书原件（境外接受高等教育的应届毕业生如不能提交教育部留学服务中心认证的学历证书认证书），立即取消录取资格。

7、体检：复试时参加我校统一组织的体检，体检医院为我校校医院，体检标准参照教育部、卫生部、中国残疾人联合会修订的《普通高等学校招生体检工作指导意见》执行，体检不合格者我校不予录取。

8、我校认为必要时，可再次组织复试。

六、录取程序

我校根据国家下达的招生计划，考生入学考试的成绩（含初试和复试），并结合其平时学习成绩和思想政治表现、科研成果、业务素质以及身体健康状况确定拟录取名单。

招收定向培养、委托培养及自筹经费硕士生均实行合同制。学校与考生所在单位、拟录取为定向培养、委托培养及自筹经费硕士生的考生之间，必须在考生录取前，分别签订合同。

考试诚信状况将作为考生思想品德考核的重要内容和录取的重要依据，对于思想品德考核不合格者，我校不予录取。

对符合攻读我校硕士学位研究生招收要求的已录取硕士生发放录取通知书。发放时间为2013年6月上旬。

七、调剂

考生报名时只能填报一个学校的一个专业。待考试结束，教育部公布进入复试基本分数要求后，考生可通过“中国研究生招生信息网”调剂服务系统了解招生单位的生源缺额信息，并根据自己的成绩再填报调剂志愿。

达到教育部规定的复试基本要求，但未被我校录取的考生可以联系其他高校或招生单位进行调剂录取。考生须登录我校研究生院网站提交申请调剂信息，包括调往学校、专业等，我校将按考生的申请开展调剂工作。

八、学习年限

（一） 我校硕士生的基本学习年限为2－3年。经济学、法学、教育学、管理学等学科和新闻传播学一级学科的硕士生基本学习年限为2年，其中试行全员硕博连读的哲学院、统计学院、汉青研究院、商学院的硕士生基本学习年限为3年；其他院系、学科、专业，除招生专业目录特殊说明外，基本学习年限为3年。

（二） 各专业学位硕士生的学习年限详见相应专业学位招生简章。

九、其他?

（一）我校不允许学生同时攻读两个（及以上）不同层次或相同层次的学位。

（二）在规定期限内完成专业培养方案的规定内容，按照中国人民大学研究生学籍管理和学位授予的相关规定，符合条件的，被颁发相应的学历证书，并被授予硕士学位。

（三）定向或委托培养硕士生毕业时回定向或委托培养单位。非定向和自筹经费硕士生毕业时采取毕业研究生与用人单位“双向选择”的方式，落实就业去向。学校及所在地省级毕业生就业主管部门负责办理相关手续。

（四）2013年，我校哲学院、统计学院、汉青研究院、商学院试行实行全员硕博连读制，详情咨询相关学院。

十、联系方式

　　研究生院网站：http://pgs.ruc.edu.cn

　　研招办地址：北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学研究生招生办公室

　　邮政编码：100872 研招办电话：010-******** 中国人民大学查号台：010-********

各院系咨询电话详见研究生院网站。

中国人民大学研究生招生办公室

2012年8月

2013年中国人民大学（170劳动人事学院）劳动关系学招生目录

中国人民大学经济学科硕士研究生历年复试分数线（2005－2012）

说明：

注意查看学院不同专业所属学科类别，分数线划分是按学科类别来的，因而学科分数线是基本线，要照顾学科内所有专业。这只是基本的参考线，进入复试的人数各学院一般会按照120%以上的比例根据各专业报考招生情况自主进行调配，详细见复试前发布的复试通知。

中国人民大学劳动关系学专业历年复试分数线（2008－2012）

中国人民大劳动人事学院硕士生学术型历年报录比统计（2011－2012）

推荐参考书目

劳动人事学院 劳动关系学专业（本书目仅供参考，不作为出题范围）

中国人民大学636-劳动关系基础考情分析

636-劳动关系基础，科目含劳动法、企业劳动关系管理。

2013年第一次不考数学，所以劳动关系基础是没有真题和题型的。

中国人民大学803劳动科学综合试题考情分析

803劳动科学综合：

2013－2012年考试科目：劳动科学综合。试题含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二

2010改革，所有劳人院的考生都考相同的专业课，2010－2011年，试题分劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、社会保障四个部分，每个部分50分。考生在四个部分中任选三个部分回答，总分150分。多选无效。

2009年以前是分开试卷。

劳动经济学专业（07-09年考经济学综合，不同于劳动经济学，没有参考价值，故不纳入全套资料内）

二、初试真题

中国人民大学636-劳动关系基础历年真题（缺）

636-劳动关系基础，科目含劳动法、企业劳动关系管理。

2013年第一次不考数学，所以劳动关系基础是没有真题和题型的。

中国人民大学803劳动科学综合历年真题（2013－1998）

2013年中国人民大学劳动科学综合真题

考试科目：劳动科学综合。试题含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二

劳动经济：

一、简答题（15*3）

1.教育信号理论的基本内容是什么？比较中国大学教育的信号功能与人力资本投资功能的大小，说明持该观点的原因。

2.可比价值理论内容；对薪酬设计的作用；劳动力的价值应以市场还是可比价值决定，说明原因。

3.买方垄断市场劳动力需求情况及后果。

二、论述题

1.结合国情，谈谈你如何看待国民收入分配差距的现状，请用劳动经济学原理说明这种收入分配出对中国经济发展以及劳动就业的影响。 

劳动关系：

一、简答题

1.劳动关系策略选择理论的内容。

2.我国基层工会的形式。

3.雇主协会的作用。

二、论述题

1.结合我国劳务派遣的现状，分析其存在的问题及发展方向。

人力资源管理：

一、 简答题（15*3） 

1. 简述职位分析问卷法的优点 

2. 简述培训需求分析中的任务分析法和工作绩效分析法的主要步骤 3. 简述人力资源战略规划（人事计划）中的人员需求预测的主要技术方法 二、 

二、论述题（二选一，两题都答按第一题计分30） 

1. 论述绩效考核方法中的关键事件法、行为锚等级评价法、目标管理法的操作要点和特点 

2. 试述张略导向的人力资源管理系统的构成要素和重要性

2012年中国人民大学劳动科学综合真题

考试科目：劳动科学综合。试题含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二

劳动经济：

一、简答题

1、实证经济学的分析方法，并举例说明。

2、论述“委托——代理”理论，并就该理论对报酬制度设计提出几点建议。

3、贝弗里奇曲线与失业之间的关系。

二、论述题

我国现已经进入中等收入国家水平，说说现阶段我国劳动力市场的特点。结合该特点分析如今我国出现“民工荒”和大学生就业难之间的关系。

劳动关系：

一、简答：

1.国际劳工标准对我国劳动关系的作用

2.政府在集体协商中的功能和作用

3.员工参与对企业经营管理的必要性

二、论述题（30分）

1.我国已经由个别劳动关系转变成集体劳动关系了吗？结合我国的现实情况分析我国劳动关系的发展趋势

人力资源管理：

一、简答题

1、培训评估方法。

2、对比无领导小组与文件筐测验的异同。

3、关键绩效指标的设计方法。

二、论述（二选一）

1、薪酬结构以及企业中薪酬制度的设计。

2、员工素质模型，结合员工素质模型说说在企业中的应用。

2011年中国人民大学劳动科学综合真题

考试科目：劳动科学综合

说明：本试题分劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、社会保障四个部分，每个部分50分。考生在四个部分中任选三个部分回答，总分150分。多选无效。

劳动经济学

一、简答：（每题15分） 三选二

1.效率工资定义及对结构性失业作用和对企业薪酬的影响

2.人力资本理论，并解释我国人力资源流动

3.比较劳动-闲暇模型和家庭生产模型的异同

二、论述：（20分）
1.用劳动经济学的原理分析我国就业、工资、收入分配三者的关系

劳动关系学

简答：（2选1，每题15分）

1三方协商机制含义

2说明劳动关系一元论、多元论和马克思阶级斗争各自观点

3工会在社会转型时期的作用

论述：（2选1，每题20） 1集体合同的作用 2工资集体协议在我国实施情况

人力资源管理

一、名词解释
1战略性人力资源管理 2行动学习

二、简答（三选二）

1面试的误区和错误

2霍兰德职业性向的基本观点

3利润分享计划和收益分享计划的方法

三、论述题（2选1，每题20）二选一
1.职位分类法、职位分级法、要素技点法、因素比较法方法及步骤
2.工作分析的哪几种方法和要点

社会保障学

简答（3选2，每题15分）

1社会保险的功能
2失业保险的定义及对就业的影响
3工伤保险与职业伤害的关系

分析（2选1，每题20分）
1社会保险和收入分配的关系
2《新社保法》的进步之处，及对“逐步实现全国统筹”的评价（给了一段材料）

2010年中国人民大学劳动科学综合真题

考试科目：劳动科学综合

说明：本试题分劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、社会保障四个部分，每个部分50分。考生在四个部分中任选三个部分回答，总分150分。多选无效。

劳动经济学部分（共50分）

1、名词解释（每题4分，共5题，共20分）

1.失业 2.准租金 3.补偿性工资差别 4.歧视的个人偏见模型 5.基尼系数

二、简答题（第1题8分，第2题7分，共15分）

1.劳动参与率及影响因素 2.人力资本理论要点

3、论述题（15分）

1.运用劳动经济学原理，简要论述金融危机对大学生就业的影响。

劳动关系部分（共50分）

一、名词解释（每题8分，共16分）

1.工会 2.核心劳工标准

二、简答题（任选一题，14分）

1.简述劳动关系多元论的基本内容

2.简述劳动关系层级结构的特点

三、论述题（任选一题，20分）

1.试论劳动合同法对中国劳动关系的影响

2.试论劳动关系系统论的内容及意义

人力资源管理部分（共50分）

一、名词解释（每题4分，共16分）

1.管理评价中心 2.比较图尺度法 3.人员甄选 4.信度与效度

二、简答题（每题7分，共14分）

1.简述绩效考核中常见的问题与对策

2.简述评价人力资源培训效果的四个层次

三、论述题（20）
1.试述以职位为基础的薪酬制度设计所包含的主要内容与步骤。

社会保障部分（共50分）

一、名词解释（共2个小题，每题5分，共10分）

1.劳动保险条例 2.社会福利

2、简答题（共2小题，每小题10分，共20分）

1.简述经济发展与社会保障水平之间的关系
2.医疗保障的相关主体有哪些

3、论述题（20分）

1.试述农村开展最低生活保障制度的重点和难点

2009年中国人民大学劳动科学综合真题

人力资源管理部分：
一、名词解释
人力资源管理规则   360度考核   宽带薪酬  招聘金字塔  HRD（人力资源发展）
二、简答（三选二）
1.直线经理在人力资源管理中的职责
2.能力薪酬体系的设计要点
3.招聘的功能
三、论述

1.金融危机下中国人力资源管理的挑战与对策
2.人力资源管理获取企业竞争优势的思维方法和技术

组织行为学部分
一、名词解释
自我实现语言  、印象管理  、控制点  、群体思维  、刻板印象
二、简答
1.大五人格
2.社会促进效应
3.员工满意度与组织绩效
三、论述

1.社会学习理论及其应用意义
2.目标设置理论及其应用意义

2008年中国人民大学劳动科学综合真题

人力资源管理部分
一、名词解释（5*4=20）
工作分析 、人力资源规划 、压力面试、行为锚定法、总体薪酬
二、简答（10*2=20）
1培训需求分析的方法（至少2种）
2海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑
三、论述题（第一个17分，第二个18分，共35分

1论述收益分享制计划的产生背景 基本理念、操作要点和应用价值
2试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性

人力资源管理（共75分）
一.名词解释（每题5分）
1.接任人计划 2.人力资源外包 3.弹性福利计划
二.简答题（每题10分）
1.简述组织中的一线（直线）经理的人力资源管理职责.
2.简述职位薪酬设计的操作要点.
3.简述校园招聘的操作要点.
三.论述（2选1，多答不加分）
1.试述至少3种（包括3种）绩效评价方法并比较其优缺点.
2.试述组织文化与人力资源管理的关系.

组织行为学部分
一、名词解释（5*5=25）
1.组织承诺、2.群体思维 3.无边界组织 4.工作压力 5.功能失调的冲突
二、简答（10*2=20）
1人格的决定因素是什么
2组织中有效沟通的主要障碍是什么
三、论述（在3个题目中任选2个回答，每题各15分，多答不多给分）

1简述亚当斯公平理论的内容及其在薪酬设计中的应用
2分析领导理论从领导特质理论到行为理论到权变理论的发展过程
3谈谈你认为的组织行为学目前的研究热点问题，并给出三个变量进行解释

组织行为学（共75分）
一、名词解释（每题5分）
1.自我管理团队 2.情绪智力 3.组织结构 4.角色知觉
二、简答题（每题10分）
1.双因素理论的内容及对管理者的启示.
三、论述题（3选2，多答不加分）
1.试述工作特征模型及其对管理知识型员工的应用价值.
2.试述组织和员工在职业生涯管理中各自的职责.
3.试述员工满意度及其测量方法.

2007年中国人民大学劳动科学综合真题

人力资源管理部分（75分）
一、名词解释（5*4=20）
工作分析 人力资源规划 压力面试 行为锚定法 总体薪酬
二、简答（10*2=20）
1培训需求分析的方法（至少2种）
2海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑
三、论述题（第一个17分，第二个18分，共35分）

1论述收益分享制计划的产生背景 基本理念、操作要点和应用价值
2试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性

组织行为学部分（75分）
一、名词解释（5*5=25）
组织承诺、群体思维 、无边界组织 、工作压力 、功能失调的冲突
二、简答（10*2=20）
1人格的决定因素是什么
2组织中有效沟通的主要障碍是什么
三、论述（在3个题目中任选2个回答，每题各15分，多答不计分）

1简述亚当斯公平理论的内容及其在薪酬设计中的应用
2分析领导理论从领导特质理论到行为理论到权变理论的发展过程
3谈谈你认为的组织行为学目前的研究热点问题，并给出三个变量进行解释

2006年中国人民大学劳动科学综合真题

劳动经济学部分

1、名词解释 25分

1、实证经济学分析方法 2、终生贴现收入 3、失业的统计概念 4、补偿性工资 5、生产要素的互补性

二、简答题 30分 四选三

1.国改革开放以来城镇职工工资差距变化的特点是什么？原因何在

2.市场原则和可比价值理论的一些观点有时存在着不一致性？为什么应以市场原则作为调节劳动供求的主要力量

3.比较完全竞争行业和卖方垄断行业劳动需求曲线的异同

4.你如何理解“劳工标准”与中国劳动成本比较优势之间的关系

三、论述题 20分

如你所知 成千上万的外地民工在北京工作 如果北京采取外地农民工进入的措施 试分析这些措施对北京地区所有有关群体的就业水平、工资率和福利的影响

人力资源管理部分
一、名词解释（每题3分，共15分）
1、平衡记分卡（BSC） 2、素质或能力(Competency) 3、纯绩薪计划(Salary-only plan)
4、岗位(Position) 5、评价中心(Assessment center)
二、简答题（每题6分，共18分）
1、简述绩效管理的操作流程
2、简述人力资源战略管理者的角色
3、简述工作分析的几个关键步骤
三、论述题（任选两题）（每题12分，共24分）
1、论述基于能力人力资源管理体系的特点
2、论述绩效管理效果评估的原则与方法
3、论述总体薪酬体系（Total compensation）的构成与设计要点
四、开放题（18分）
从中石油吉林石化导致的松花江污染谈企业家的道德责任和人力资源管理体系的关系。
组织行为学部分
一、名词解释（每题4分，共20分）
1、自我实现预言 2、组织沟通 3、印象管理 4、群体思维 5、领导
二、简答题（每题6分，共18分）
1、组织层面的变革阻力主要有哪些
2、举例说明社会促进效应

3、什么是行为塑造？行为塑造是道德的吗？
三、论述题（第1题必须作答，第二、三题任选一题）
1、运用激励理论分析技能工资方案的有效性（15分）
2、运用组织文化理论，阐述你对建设有中国特色的组织文化的看法（16分）
3、论述社会学习理论中榜样的影响作用。并分析其在组织管理中有的作用（16分）

2005年中国人民大学劳动科学综合真题

招生专业：劳动经济学 考试科目：劳动经济与人力资源管理

劳动经济学试题部分（75分）

一、名词解释
1、工资率 2、劳动力市场均衡 3、内部劳动力市场 4、基尼系数 5、集体谈判 6、贝弗里奇曲线

二、简答题
1、假定某行业处于完全竞争的市场 请推导出单个厂商的劳动需求曲线和整个行业的劳动需求曲线的表达方程式
2、简述劳动力供给生命周期理论
3、效率工资理论及其对失业的解释
4、简述现阶段我国劳动关系的基本特点及演变趋势

三、论述题 论述我国现阶段就业的基本特点及政策选择

人力资源管理部分（75分）
一、名词解释（每题4分，共20分）

1.资本 2.任职资格 3.资源外包 4.考核 5.薪酬

二、简答题（共3题，每题10分，共30分）

1.简要说明人力资源规划的主要内容

2.简要说明平衡积分卡考核方法的主要内容。

3.简要说明SCOTT A.SNELL教授的人力资源战略模型的主要内容。

三、论述题（3题任选1题，共25分）

1.试论企业核心竞争力与人力资源管理。

2.试论如何建立KPI考核指标体系。
3.试论能力薪酬体系建立的过程与关键环节。

一、名词解释（每题1分，共5分）
1.素质模型 2.工作轮换 3.任职资格 4.不良事故考核法 5.核心人力资源
二、简答题（每题10分，共30分）
1.简要说明人力资源管理部门的角色定位
2.简要说明绩效考核与绩效管理的区别
3.简要说明Scott A.Snell教授的薪酬战略模型的主要内容
三、论述题（三题任选一题，共20分）
1.试论企业核心竞争力与人力资源管理
2.试论如何建立KPI考核指标体系
3.试论能力薪酬体系建立的过程与关键环节

四、案例分析题（20分）
说明，请阅读下面的材料，（材料略）并就这个并购中可能遇到的人力资源管理问题和解决方案提出你的看法，答题字数不超过1000字
联想并购IBM个人电脑事业部

组织行为学部分
一、解释概念（每个概念2分，共10分 ）
基本归因错误、多功能型团队、群体思维、角色统一性、保健因素
二、简答题（每题10分，共40分）
1.成就需要占优势的人喜欢什么样的工作？
2.组织文化是如何形成的？
3.简述群体规范的形成过程

4.简述领导成员交换理论的主要内容
三、论述题（两题任选一题，共25分）
1.论述强化理论在组织管理中的应用
2.结合中国企业实际谈谈组织变革的阻力及其克服方法

2004年中国人民大学劳动科学综合真题

招生专业：劳动经济学 考试科目：劳动经济与人力资源管理

劳动经济学试题(75 分)

一、名词解释(每题4 分，共20 分，可选5 个)

1．摩擦性失业 2．收入效应 3．统计性歧视 4．人力资本投资

5．劳动的需求弹性、6．向后弯曲的劳动供给曲线

二、简答题(每题10 分，共30 分，可选3 个)

1．什么是劳动力市场的存量和流量模型?

2．运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。

3．普通培训和特殊培训的经济含义是什么?怎样安排他们的成本和收益?

4．试比较个人偏见模型中各种歧视理论的异同。

三、论述题(25 分，二者选一)

1．试运用劳动经济学的基本原理，分析目前大学生就业过程中所存在的问题以及解决问题的办法。

2. 试述劳动经济学的学科体系。

人力资源部分
一、名词解释（5分*4）
弹性福利计划、绩效工资（merit pay）、压力面试、职业锚
二、简答题（10分*3）
1、简要说明目标管理法的操作要点
2、面试中常见的错误有哪些
3、如何用要素比较法来进行职位评价
三、论述（25分）
1.试论人力资源管理在企业战略规划的作用

组织行为学部分
一、概念解释（5分*4）
归因理论、认知失调、工作抽样、社会惰化

一、 简答（10分*3）
1.组织文化有什么功能
2.变革性领导有哪些特征
3.群体凝聚力受哪些因素影响

三、论述（25分）
1、评述霍兰德的人格——工作适应性理论

2003年中国人民大学劳动科学综合真题

招生专业：劳动经济学 考试科目：劳动经济学与人力资源管理

劳动经济部分

一、名词解释 每题5分 共25分
1、统计性歧视 2、教育的信号模型 3、希克斯—马歇尔定理 4、隐性失业 5、劳动力参与率

2、简答题 每题10分 共30分
1、试比较劳动力供给的时间-闲暇选择模型与家庭生产模型之间的异同

2、简述人力资本理论的核心思想

3、比较劳动经济学中的新古典学派和制度学派在方法论上的差异

三、论述题 20分
1、运用劳动经济学原理分析我国目前劳动力市场的“下岗工人”现象。采取什么样的方法可以缓解这一问题

人力资源管理部分
一、解释概念（5分*4）
效标效度、情景面试、配对比较法、股票期权
二、简答题（10分*2）

1.什么是管理评价中心？管理评价中心一般包括哪些内容？
2.什么是工作轮换？是评价其作用及局限性
三、论述题
1.常用的职位评价方法有哪些？举例说明要素比较法（15分）
2.请描述常见的组织奖励计划的基本内容。你认为组织奖励计划成功的关键因素是什么？（20分）

2002年中国人民大学劳动科学综合真题

劳动经济学：

劳动经济部分60分

1、名词解释 20分
1、派生需求 2、补偿性工资差别 3、人力资本投资 4、摩擦性失业 5、工会的威胁效应

2、简答题 20分
1、完全竞争条件下利润最大化企业短期劳动需求原则
2、一般培训和专门培训的经济含义是什么 应如何安排它们的成本和收益

三、论述题 20分
1、你认为当前我国是否存在劳动力市场歧视 如存在 请提出解决这一问题的对策

劳动法40分

一、名词解释 5分
1、劳动权利 2、法律责任

二、简答题 10分
1、什么是加班加点 我国法律对加班加点有何限制 加班工资是如何确定的

三、论述题 15分
1、试述处理劳动争议的原则及劳动争议的调整方法

四、案例分析 10分
某石油化工总厂的技术员周某在下班时间因其所乘坐的公共汽车与路边电线杆相撞 导致其腿部受伤 经治疗痊愈后 周某要求厂方按工伤论处 厂方认为周某受伤既不在工作时间内 又不是执行工作任务 因而不同意对其按工伤论处 问 本案中 周某能否享受工伤待遇

招生专业：劳动经济学 试题编号515 考试科目：管理学与人力资源管理

管理学部分（）
一、名词解释（4分*4）
决策的理性假设、德尔菲法、管理跨度、工作团队
二、简答题（8分*2）
1.管理者的10种角色的观点是谁提出来的？请列出这10种角色
2.说明波士顿战略分析矩阵（BCG）的内容
三、论述题（18分）
1.什么是组织文化？论述评价组织文化的10个特征及其含义
人力资源管理部分

一、 名词解释（4*4）

晕轮效应、工作样本（工作抽样）技术、结构化面、效标效度

二、简答题（8分*2）
1.什么是利润分享计划？有什么特点？
2.工作满意度与生产率是什么关系
三、论述题（18分）
1.什么是工作分析?工作分析过时了吗？为什么？

2001年中国人民大学劳动科学综合真题

劳动经济学部分：

1、名词解释 每题4分 共20分
1、收入效应 2、劳动力需求弹性 3、结构性失业 4、一般培训 5、溢出效应 或称伴随效应

2、简答题 每题10分 共20分
1、简析用福利 或称小额优惠 代替货币工资的利和弊
2、简析失业保险制度对劳动就业所可能产生的影响

3、论述题 20分
1、结合国情 谈谈你对我国国有企业劳动制度改革的认识

劳动法部分

1、名词解释 每题2.5分 共5分
1、休息时间 2、劳动法律事实

2、简答题 每题7.5分 共15分
1、如何确定无效劳动合同 法律规定的无效劳动合同包括哪些
2、简述劳动合同的特征及订立原则

3、论述题 20分

1、试述加入WTO后 我国劳工标准对我国劳动立法和执法带来的挑战

招生专业：劳动经济学 试题编号515 考试科目：管理学与人力资源管理

管理学部分（45分）
一、名词解释（16分）
组织承诺、LPC问卷、SWORT分析、同期控制
二、简答题（14分）
1、巴纳德组织理论的核心思想是什么？
2、简述霍夫斯塔德的组织文化分析纬度
三、论述题（15分）
1、试评述迈克尔 波特的竞争战略理论

人力资源管理部分（55分）
一、名词解释（4分）
结构化面试
二、简答题（21分）
1.什么是信度和效度？二者的关系是什么
2.解释下面的公式：B=f(P,E)

3.简述工作特性（也叫工作特征）（JCM）模型
三、论述（30分）
1.论述绩效考核的主要方法并评价各自的利弊
2.什么是股票期权？你如何评价她的功能或作用？

2000年中国人民大学劳动科学综合真题

招生专业：劳动经济学 考试科目：管理学与人力资源管理

管理学（50分）
一、名词解释（每题4分，共20分）

1.系统管理理论 2.管理学 3.费用效果分析 4.双因素理论 5.决策支持系统

2、问答题（每题10分，共30分）

1.简述组织工作的基本原理
2.简述沟通的原则

3.试述现代管理学的特点并谈谈自己的看法。

人力资源管理（50分）

一、名词解释
激励、人力资源管理、年薪制、职务说明书、绩效考核

二、分析题
1、某企业提出：“企业与员工的关系要形成劳动契约和心理契约的双向纽带关系。”你对此有何看法？
2、某学者提出：“现代人力资源管理的重心是知识型员工。” 你对此有何看法？对知识型员工管理有何特点？
3、某企业最近内出现营销总监相继辞职现象，总裁对此十分苦恼。你对该总裁有何建议和忠告？

劳动关系部分:

1、名词解释
效率工资 内部劳动力市场 规模效应 特殊培训 劳动力需求的自身工资弹性

2、简答题
1. 简述高等教育的成本与收益。
2. 简述失业的主要类型及其相应对策

三、论述题
1、如果中国加入世界贸易组织 会对中国的就业带来哪些影响 为此中国应该采取何种相应的对策！

1999年中国人民大学劳动科学综合真题

招生专业：劳动经济学 考试科目：管理学与人力资源管理

管理学部分（50分）

1、名词解释

1、组织 2.管理 3.古典学派 4.霍桑试验 5.沟通漏斗

2、简答题

1.东西方文化的差异对管理的影响表现在哪几方面？
2.简述古典学派、行为学派、现代学理学派在现代管理实践中的应用。

3、论述题

1.论知识经济时代的管理策略

人力资源管理部分（50分）

一、名词解释（每个4分，共20分）
人力资源规划、绩效管理、EQ与AQ、知识资本、组织扁平化
二、分析题（每题10分，共30分）

1.国内某著名企业提出：“人力资源管理不只是人力资源管理部门的事情，而是全体管理者的责任。”你对此有何看法？
2、深圳某高科技企业提出：“我们要通过机会、待遇、文化吸纳和留住一流人才。” 你对此有何看法？
3、海尔集团提出“人才斜坡球体理论。”其核心是：企业与员工的关系是斜坡与球体的关系。企业是斜坡，员工是球体。企业规模越大，市场竞争越激烈，斜坡越陡，对员工素质要求越高。员工在斜坡上能否获得发展机会并得到承认，关键在于看其能力（球体半径）与适应性（球体弹性，员工学习能力）。请你对海尔这一定律做简要分析。

劳动关系部分:

1、名词解释

1.就业结构 隐性失业 基尼系数 统计性歧视

二、简答题 1. 图示并分析市场均衡工资 2. 农民工进城务工对城镇就业的影响

三、论述题 从经济学的角度分析企业人力资本投资与劳动力流动的关系

1998年中国人民大学劳动科学综合真题

招生专业：劳动经济学 考试科目：管理学与人力资源管理

1、名词解释

1.工作分析 2.人力资源规划 3.薪资调整 4.传记申请技术 5.绩效考核

6.事业部制 7.组织职能 8.行为科学 9.激励理论 10.目标管理

2、简答题

1.为什么说“科学管理”是一场深刻的心理革命？

2、霍桑实验对管理学的启示和贡献是什么？

3、企业文化的管理功能表现在哪些方面？

三、论述题

1、论人与工作的相互适应

2、论开发科技人才的管理才能对社会经济发展的意义和贡献

3、复试细则

中国人民大学劳动人事学院复试办法及安排（2012版）

1、 复试分数线（统考）

复试分数线
　　根据教育部2012年少数民族骨干计划录取工作会议精神，少数民族骨干计划名额按省分配，复试名单是分省按成绩排名测算的，因此没有统一的分数线。
　　凡符合复试资格的考生按研究生院的要求自行下载《复试通知书》，同时请考生详细阅读研究生院网站上公布的《中国人民大学硕士生入学考试复试规则》。
　　我院实行差额复试，差额比例为120%以上。
二、 复试日程安排
　　1、报到
　　时间： 3月23日（周五）8：30—11：30
　　地点：求是楼343A室（从该楼西侧进楼上3层）。
　　统考生提交的材料包括：
　　?考生自行从网上（http://pgs.ruc.edu.cn）下载的《复试通知书》；
　　?本人截至复试日期仍有效的身份证；
　　?应届本科毕业生提交学生证原件及《本科课程学习成绩登记表》，须加盖学校教务处公章；
　　?非应届本科毕业生提交学历证书、学位证书原件和复印件、《本科课程学习成绩登记表》原件且应有学校教务处公章或复印件加盖存档单位公章、《学历电子注册备案表》(请提前在中国高等教育学生信息网上实名注册并申请《学历电子注册备案表》，该表带有二维验证码和在线验证码)；
　　2、笔试（150分）
　　科目：劳动经济学专业：劳动经济学（100分）、外语（50分）
　　劳动关系学专业：劳动关系学（100分）、外语（50分）
　　人力资源管理专业：人力资源管理与组织行为学（100分）、外语（50分）
　　社会保障专业：社会保障理论与政策（100分）、外语（50分）
　　时间：3月24日（周六）8：30—11：30
　　地点：报到时详见《笔试安排》。
3、面试（外语听力及口试50分，专业课与综合素质150分，同时进行）
　　时间：劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学均为
　　3月23日（周五）13：00--结束
　　地点：报到时详见《面试考生分组安排》。
三、体检 请考生将网上下载的《体检表》装订后，填好体检表上相关个人信息。按研究生院网上规定的时间到中国人民大学校医院体检。《体检表》和《化验单》上必须写清楚考生所报考的院系和专业名称。
四、录取原则
　　专业综合课笔试成绩60分以上，外语笔试30分以上，外语听力和口语测试30分以上，专业课和综合素质面试成绩90分以上，同等学力加试成绩在60分以上，即为复试合格。各项复试成绩均合格的，将各项成绩与初试成绩加权求和，排列录取顺序。初试成绩权重为70%，复试成绩权重为30%。
　　录取考生名单将在网上公布，具体时间见研究生院网上通知。录取原则是根据学校核定给我院的名额（含一等奖学金、二等奖学金）分专业按照总成绩从高分到低分依次录取。
　　拟录取名单将由学校研招办通过人大招生网发布，具体时间请关注人大网站上的信息。
五、 其他注意事项
　　1、笔试、面试时考生需持有效身份证明、复试通知书入场。
　　2、选导师 由于是差额复试，选导师的工作将在寄发录取通知书时告知。
　　3、信息公布 我院的招生信息均由人民大学研招办通过人大官方网站发布。凡在网上公布有关信息前，电话咨询一律无法答复。

复试推荐书目

一、劳动经济学专业：

《劳动经济学》曾湘泉主编，复旦大学出版社

《人力资源管理概论》彭剑锋主编 ， 复旦大学出版社

2、劳动关系学专业：

《劳动关系学》 常凯主编，中国劳动社会保障出版社

《劳动经济学》 曾湘泉主编，复旦大学出版社

3、人力资源管理专业：
《人力资源管理概论》 彭剑锋主编，复旦大学出版社

《组织行为学》[美]罗宾斯 ，中国人民大学出版社

《绩效管理》付亚和、许玉林主编，复旦大学出版社

《薪酬管理原理》文跃然主编， 复旦大学出版社

4、社会保障专业：

《社会保障学》郑功成主编（2005年7月版），中国劳动社会保障出版社

《社会保障学》 郑功成著（2000及此后各版均可），商务印书馆

《劳动经济学》 曾湘泉主编，复旦大学出版社

《社会学概论新修》郑杭生主编，中国人民大学出版社

中国人民大学劳动人事学院劳动关系历年复试真题（2012）

2012人大劳人院劳动关系复试真题

1.工会在社会转型时期的作用。
2.中国劳动关系是否从个别劳动关系转变为集体劳动关系，为什么？
英语翻译是关于西方劳动关系前沿理论的介绍，关于劳动关系的地域差异和劳动关系的分权化以及劳动关系理论的新发展。

编后语

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一、精品小班辅导：

爱考机构考研公共课和专业课全年分三期举办，为保证授课质量，每班限招20－30人。　

1）基础班： 爱考机构在每年的暑假举办，辅导方式为面授，授课内容为：基础详解，建立完整知识框架，梳理复习思路，重点难点考点点拨串讲，实现知识体系化。　

2）强化班 ：爱考机构在每年的国庆期间举办，辅导方式为面授，授课内容为：结合历年真题进行重点、难点、考点的精细模块深度讲解，各个击破。突出考试重点、难点、热点专题分析、提炼考点和答题方法，将所有知识提炼升华，融会贯通、举一反三；　

3）冲刺班：爱考机构在每年的临考前举办，辅导方式为面授，授课内容为：扫描考点、突出重点，过滤难点，模考查漏补缺，点拨答题技巧，提高应试能力，并进行考点预测。主要是采取讲练结合的方式，在充分讲解基础知识和重难点知识前提下，通过大量习题练习和模拟考试进行查漏补缺和现场演练。　

4）保过班：爱考机构根据学员需求，特开设考研保过小班。爱考机构考研保过小班结合小班集训、课后答疑和模拟考试三维一体的辅导模式，确保学员通过考研公共课难关。参加爱考机构公共课小班辅导的学员未能通过分数线将根据保过协议退还学费或者免费重学。　

公共课保过小班课程链接：http://www.aikao.com/special/gonggongke.html

5）函授班：鉴于越来越多的考生因为各种原因没能参加面授辅导，爱考机构所开设的面授班均辅以函授班。资料包括辅导班讲义、辅导录音、专业试题以及班上发放的所有资料。

二、壹计划（一对一）定制辅导：

针对考研学生的差异性，爱考机构特开设具有针对性的一对一辅导。一对一辅导课程不限高校，不限专业。学员报名后，一般两周后即可开始进行辅导。辅导地点为爱考机构一对一教室或者学员指定合理地点，外地学员可以远程即时视频辅导。辅导方式为面授，辅导老师一对一面授专业课知识要点，查漏补缺，强化专业课体系和应试能力。课上免费发放超值相关考研资料，并为考生提供临考心理咨询和初试后复试咨询。

课程相关链接：http://www.aikao.com/special/yijihua.html

三、金榜集训保过班：

采取单期公共课小班和专业课VIP辅导结合的教学模式，课程内均附有免费赠送内部资料、模拟考试等，建立保过机制，与学员签订保过协议，以机构、教师、学员三方为基础建立合力机制，确保机构的服务质量、师资的辅导水平和学员的学习要求三个环节的和谐统一。

课程相关链接：http://www.aikao.com/special/jinbang.html

四、状元保录取特训营：

采取全期的公共课小班和专业课全程VIP辅导模式，近1000课时全方位深度辅导。课程均免费赠送内部资料、模拟考试、复试辅导和调剂服务。签订保过协议不通过可免费重学或者按协议退费。

课程相关链接：http://www.aikao.com/special/zhuangyuan.html

五、至尊保录取计划：

科学的测评和规划、全方位个性化指导、采取公共课和专业课VIP系统化授课、因材施教，由浅入深，循序渐进、全程提供有问必答式教学服务，全面提供最新考研资讯，安排固定教室自习，做到全年无障碍让您全身心投入学习，解决所有考研问题。签署协议，保过线，保录取。

课程相关链接：http://www.aikao.com/special/zhizun.html

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