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《企业职工带薪年休假实施办法》公布.doc
《企业职工带薪年休假实施办法》公布.doc
发布时间:2020-06-01 来源:
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《企业职工带薪年休假实施办法》公布
-
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;
记者28日从人力资源和社会保障部获悉,据人力资源
和社会保障部制定公布的
《企业职工带薪年休假实施办法》
规定,
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
《办法》称,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单
位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立
劳动关系的职工,适用本办法。
《办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间,
以及依照法律、
行政法
规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的
年休假。
确因工作需要,
职工享受的寒暑假天数少于其年休假天
数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
《办法》规定,用人单位不安排职工休年休假又不依照条
例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,
由县级以上地方人
民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,
除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,
用人单位还应当
按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;
对拒不执行
支付未休年休假工资报酬、
赔偿金行政处理决定的,
由劳动行政
部门申请人民法院强制执行。
职工与用人单位因年休假发生劳动
争议的,依照劳动争议处理的规定处理。
此外,船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/60e8bcfe4a73f242336c1eb91a37f111f0850d3a.html
《《企业职工带薪年休假实施办法》公布.doc.doc》
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