区县医疗卫生人才队伍建设情况工作总结汇报
一、基本情况
全区现有区、乡、村三级医疗卫生机构x所，其中区级综合医院x所，中医院、妇保站、疾控中心各x所，乡镇卫生院、分院x所，社区卫生服务中心x所。区、乡两级共设床位x张，每千人拥有床位x张，全区三级医疗卫生保健服务网络基本健全。
现有区、乡两级医疗机构卫生人员x人，其中卫技人员x人，占比X％。职称结构为正高级职称x人，占比X%，副高级职称x人，占比X%，中级职称x人，占比X%；学历结构为硕士学位x人，占比X%，本科学历x，占比X%。大专学历及以下x人，占比X%。执业（助理）医师x人，正式注册护士x人，药剂人员人x人，检验人员x人，占比分别为X％、X％、X％、X％。
二、主要做法及成效
（一）加强培养培训。
依托“好医生”网站，建立健全继续医学教育制度，全区卫生专业技术人员继续教育任务完成率达x%。结合骨干医师、全科医师等培训活动，每年选送区直医院x人到省内外各大医院进修培训，乡镇卫生院不少于总人数x%的人员到市医院和区直医疗单位进修，提高业务技术能力。
针对管理人才缺乏、政策知晓率低等问题，区卫计局每年举办HIS系统操作培训、医院感染管理等业务培训活动，提升专业人员工作水平。每年分批进行村医培训，主要讲解当前卫生政策、中医适宜技术推广等，不断提升业务技能。根据卫生院人员配置情况，合理安排支农人员开展为期一年的帮扶带教工作。
加强东西扶贫协作，x年选送x名医务人员到福州三级医院进行培训，x年—x年按照市卫计委的统一安排继续选送人员进修；三家区直医院分别与陆军总院、兰大一院、兰大二院和省中医院建立了帮扶关系，签订了帮扶协议，协助开展医务人员进修、疑难病历讨论、会诊和手术、专题业务讲座等；建立了区直三家医院定点帮扶乡镇卫生院机制，明确了“人员培训、技术指导、科室建设、设备援助、转诊会诊”等帮扶内容和目标任务，形成了上派与下送相结合的帮扶机制，通过“传、帮、带” 提升区乡两级医务人员业务水平。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5d056810a1116c175f0e7cd184254b35effd1a2c.html
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