文明村镇创建工作总结创建文明单位的工作总结精品

发布时间：2019-03-24 06:33:09 来源：文档文库

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文明村镇创建工作总结创建文明单位的工作总结

　　一领导班子坚强有力,创建工作深入扎实.

　　公司领导班子始终坚持以理论、三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,切实做到两个文明同步规划,同步建设,同步发展.始终把理论学习放在重要位置,与时俱进,努力学习实践党的创新理论,在思想上,行动上与党保持一致.始终坚持党组织在企业中的政治核心地位不动摇,不断创新党建工作,不断提高党建工作科学化水平,围绕发展抓党建,抓好党建促发展,为公司的跨越发展,提供思想和组织保证.

　　为了加强对市、省文明单位的创建力度,公司成立了创建文明单位领导小组,由政治处具体负责创建事务,制定了创建规划,建立了创建制度,设计了一系列创建活动,公司对创建所需要的经费和人员给予大力支持.

　　二加强思想道德建设,提高员工文明素质.

　　公司领导班子深刻认识到,员工素质文明程度,关系到企业的形象,关系到企业的综合竞争力.长期以来,把提高员工的文明素质,加强员工的思想道德建设放在重要位置.

　　1、抓好党员队伍建设.通过组织党员学理论,学党章,学业务知识,提高党员的综合素质,增强党性.通过加强对党员的教育和管理,引导党员在各自的岗位上恪尽职守,奋发有为,展示形象,发挥先锋模范作用.通过每年开展评议党员工作,着重解决在部分党员身上存在的工作表现差、组织纪律差等问题,使党员人人成为群众的榜样.通过在党员中深入开展争做学习型党员的活动,倡导党员树立终身学习的理念.通过在党员中开展党员先锋岗活动,提高了党员队伍整体素质,树立党员良好形象.党员的示范作用,带动着普通群众,成为推进企业文明建设的重要力量.

　　2、以培养四有新人为目标,建设文明员工队伍.企业的发展,企业内外环境的变化,对思想工作提出了新的要求.针对员工的思想状况,通过各种形式,做好员工的思想教育工作,提高员工的认识,转变员工的观念,振奋员工的精神,凝聚员工的力量.企业制定了相关措施,鼓励广大员工学技术,学本领,生产优质产品.思想道德教育取得了良好的效果,提高了员工的文明水平,近年来多名员工拾金不昧,将捡到的财物归还失主.我们还着重在员工中开展了三德（职业道德,社会公德,家庭美德）、八荣八耻、普法教育活动.

　　三积极参与公益事业,示范作用显著.

　　企业的发展,离不开社会的支持,离不开厂区周围群众的支持.现在公司有了发展的成果,也应该回报社会,不忘群众.公司党委书记杨晓智是这样说的,也是这样做的.

　　多年来,公司为厂区周围的群众,尽力提供所需的帮助,仅为群众提供免费洗澡一项就花费了很大的财力、人力、物力.公司还通过设备的改进,生产工艺的改进,在发展企业,搞好生产的同时,把对群众生活的影响,减少到最小.还通过多种形式,方法,途径,来解决好厂邻矛盾,形成和谐的厂邻关系.公司为了帮助解决所在社区困难家庭的儿童上学问题,与港闸区教育局,在二三工小成立了扬子碳素春蕾班.2019年在区妇联的协调下又与唐闸中学联合成立了扬子碳素春蕾班,资助15名家庭贫困学生.公司每年都有不少员工自觉参加义务南血活动,公司也定期组织员工参加义务献血.公司经常性参加市慈善机构组织的募捐活动,为需要帮助的人贡献我们的力量.2019年汶川地震发生后,公司1202名员工主动捐款97749元,捐款上缴了南通市红十字会

　　后又在全体党员中开展了交纳特殊党费活动,176名党员,缴纳特殊党费50330元.在公司内部,有员工家庭生活出现了困难,工会等部门都要给予帮助,解决他们的后顾之忧,员工们也会自觉地捐款,形成一人有难,八方支援的良好风尚.

　　四管理规范科学,人际关系和谐.

　　公司通过学习和引进,不断提升管理水平,企业建立了一套科学的运行,决策,管理机制,把以人为本的管理理念,融入管理工作中,企业经济效益增长迅速,使南通碳素成为全国碳素行业学习的榜样.

　　1、通过学习先进企业的管理经验,引进先进的管理方法,企业的管理水平有了很大的提高,继而促进了生产经营的提高.每年召开员工代表大会,审议通过企业的重大事项,让员工了解和掌握企业的重大情况,使员工成为企业的主人,更好地维护和推进企业重大决策的实施.各车间也建立了员工代表会议制度,审议通过车间的收入分配、生产安排等重要情况.每周都要召开党政工联席会议,商讨企业的生产,经营,管理中出现的需要解决的问题,集思广益,听取各方意见,形成科学的决策机制.各部门也根据各自的情况,建立管理制度,使各项管理工作,有章可循.

　　2、以人为本的管理理念,深入人心.在企业各项管理工作中,实行人性化管理,把人的发展放在优先位置,考虑到每位员工的实际情况,发挥好每位员工的作用.企业在不断地改制与改革中,始终把员工的利益放在首位,不把一位员工推向社会,而是通过企业的发展壮大,使每一位员工有事做,也更好地激发了员工的热爱企业,珍惜岗位.企业有了效益,让员工也享受到发展的成果,每年都要为员工增加福利和工资.

　　五、整洁优化内外环境,卫生环保达标.这两年南通碳素的厂区面貌发生了巨大的变化,新的厂房建起来了,大片的绿地建起来了,道路变宽了,无论是生产区,办公区,还是其它地方,卫生状况天天保持良好.为了配合全国文明城市创建,公司投入资金对厕所、食堂、卫生所等地点,进行了改造,在员工中开展了健康知识的教育和培训,并配合社区做好厂区周围的卫生保洁,在多次检查中获做到好评,市领导来公司检查工作,也给予了肯定.公司建立了一整套的管理制度,对环境卫生安全工作每月考核,考核成绩与奖金考核联系起来,使环境卫生工作,有人抓,有人管,有人做,XX年-2019年公司未发生重大安全事故.

　　公司还投入大量资金对环保设备进行改造,使排放物都符合条件,减少对厂区周围群众的影响.

　　六提高经营业务水平,工作绩效突出

　　南通碳素目前是中国碳素企业中生产技术最好的企业,也是经济效益最好的企业,连续多年区、市纳税十强民营企业,这是公司坚持管理领先,技术领先,服务领先,创新领先,思维领先的结果.

　　科技创新是企业发展动力,长期以来,公司十分重视科技工作,培养了大批技术专业人才；通过引智项目,引进了先进的碳素生产技术；通过科学的论证,改造了碳素生产设备；紧跟当今世界碳素生产技术的潮流,研制生产了代表当今世界最新生产技术的超高功率石墨电极,使企业立足于碳素生产技术的最前沿.高技术含量的产品,给企业带来了良好的经济效益.产品畅销国内外.

　　新型发展模式,促企业快速发展.企业要发展壮大,必须投入大量的资金,购买设备,征用土地等,而且建设的周期太长,公司领导突破以往的思维模式,通过委外加工来实现产量的提高,关键的工序,留在公司生产,其余的工序送到厂外加工,特别是高能耗的工序,在能源丰富的地方加工,价格低廉,降低了企业的生产成本,可谓一举多做到.