创新模式推进团青工作,职业规划促进青工发展

发布时间：2023-01-30 09:24:11 来源：文档文库

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创新模式推进团青工作，职业规划促进青工发展积极探索职业生涯规划促进团青工作发展新模式
胜利油田测井公司现有青工532人，青工人数占职工总数的
23.1%，分布于公司8个基层团组织。近年来，随着油田及公司各项事业的快速发展，越来越多的青年人才融入到团青群体中，并在各自的工作岗位上发挥着积极主动的作用，然而，随着公司业务范围的不断扩大，基层团组织逐渐呈现出点多、线长、面广等特点，团青群体中也日益隐现出职业目标茫然、学习动力、创新力不足和团队凝聚力、归属感减弱等现象，针对这一现象，2011年，公司团委成功启动了“测井公司青年人才职业生涯导航”项目，通过探索职业生涯规划促进团青工作发展这一新型模式，进一步优化青工成长环境，提高团青工作效率，进一步增强团组织对广大青工的有效凝聚和价值引领，打造油田共青团基层人才建设的“轻骑兵”，在基层团组织和青工群体中引起了强烈反响。
一、项目介绍
测井公司青年人才职业生涯导航将青工成长和公司发展相结合，通过科学的测评工具，对青工个人兴趣、工作能力、生活经历和发展目标进行测定分析、研究整合，并邀请职业规划专家进行科学解读，确定最佳职业发展方向，引领基层团员青年努力在推进公司团青工作发展改革的实践中实现自身价值；同时，向公司提交人员配臵的合理化建议，为做好团青工作提供科学有效的参考和依据，
促进公司的科学和谐发展。
2011年年初，公司团委通过深入基层调研、收集各基层团组织、团员青年的工作现状、职业目标以及成长需求，组成由公司团委、青年指导中心、党校知名教授以及国内知名职业规划专家构成的“测井公司青年职业生涯导航项目组”。启动大会上“测井青年人才职业生涯指导中心”正式揭牌成立，并向孙保真、沙军玲、于航等职业导师颁发聘书，为下一步做好团青工作打下坚实的基础。项目实施一年来，项目组先后为公司6个三级单位的118名优秀团青代表完成了职业生涯档案建管、职业测评分析报告、专家访谈网络答疑、名师教授 1 / 5

现场授课、职业生涯高峰论坛等特色工作，同时邀请职业规划专家对青工撰写《职业规划书》进行现场培训，为后续青工发展做好科学的规划和充分的指导，为进一步深入做好团青工作提供有效的借鉴和参考，赢得了广大团员青年的一致认可和好评！
二、具体内容
一是项目策划着眼一个“细”字。公司团委在充分结合局团委全年工作计划的同时，为使项目更好地贴近公司团青工作实际，2010年底至2011年初，项目组通过电话调查、填写问卷等形式，深入各基层团组织进行调查研究、征寻意见。经过反复研究、修改，并多次召开项目筹备会议，征询广大导师、专家以及基层青年的建议，终于在2011年初出台了“测井公司青年职业生涯导航项目方案”。
之后，项目组又组织进行了为期一个月的调查摸底，对项目时间、项目内容、全年计划、项目汇报等方面进一步细节化、流程化、规
范化。
二是项目规格注重一个“高”字。为更加扎实有效地做好团青创新工作，增强项目效果，提升运行质量，项目组聘请油田心理学专家、党校名师教授、北京人力资源职业规划专家团队，定期举办项目实施推广活动，切实改善了传统的团青工作模式，提高了基层团青工作质量。北京职业规划专家张涛老师在一次活动后说：
“作为国有企业，关注青年人才发展，推进基层团青工作，永远是企业塑造“高度负责任”形象的基础，是企业提高社会和经济效益的保障，是保证企业可持续发展的基石。公司团委从企业发展和团青工作出发，舍得在青年人才队伍上投资，就是为企业长足发展做准备，这样的企业永远是充满活力的，积极奋进的，不可战胜的。
三是内容安排体现一个“精”字。公司团委稳抓机遇、积极作为，充分与项目组进行反复接洽、整合意见，先后进行了青年需求调研，建立生涯档案，组织人才测评，进行团队分析等活动，并通过专家“一对一”深度访谈和网络答疑，深刻了解青年发展现状，掌握基层团青工作实际，同时穿插专业培训、指 2 / 5

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5977482a0342a8956bec0975f46527d3250ca67f.html