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员工转正申请申请表
员工转正申请申请表
发布时间:2023-03-07 16:57:57 来源:
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转正申请考核表
填表时间:
年
月
日
姓
名
试用期间
部门
岗位名称
年
月
日
——
年
月
日
自我评价
一、主要的工作事项及完成情况
:
二、对岗位职责的理解程度:
三、对养老行业及对公司的认知
:
四、对未来工作开展的思路
:
五、本人的优点和不足:
六、通过试用阶段对公司的认识,提出的建议:
考评内容
评估指标
执行力:上级安排工作能按时高效完成,执行到位
学习能力:主动学习提升自我,在专业上有所提升与突破
分数
10
分
10
分
10
分
10
分
10
分
10
分
100
分
(权重
40%
)
试用期内
部门评估得分
工作能力
创新能力:问题意识强否,为更有效工作,积极想办法改进工作并取得
一定效果
协作能力:理解群体目标,能在团队内与团队间通力合作
个人态度
纪律性:自觉遵守公司规章制度
,
严于律已并帮助他人
敬业:是否能全力投入工作,敢于对自己的工作负责并积极付诸于行动
绩效考核
试用期内月均绩效考核成绩(按实际得分)
出勤情况
迟到、早退、事假、旷工等违纪情况(每出现
1
次减
1
分)
考勤违规次数
考核等级
□
A.90
分以上□
B.80-89
分
□
C.70-79
分
□
D.60-69
分
□
E.60
分以下
合计得分
试用期考核情况:
优势:
直
接
上
级
评
价
需提高方面:
应关注方面:
培养方向:
直接上级签字:
公司综合
意见
部门负责
人意见
人资负责
人意见
副总裁
审批
公司领导
审批
说明:
1
、考核分低于
70
(
D
类)分者(含
70
分),为试用期不合格,可延长试用期或者解聘。
2
、
考
核
分
低
于
60
(
E
类
)
分
者
(
含
60
分
)
,
可
直
接
办
理
交
接
手
续
,
视
为
严
重
不
合
格
。
建议:
□
转正
□
延长试用
□
试用期不合格
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5926cf2874a20029bd64783e0912a21615797ff0.html
《员工转正申请申请表.doc》
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