浅析人力情报的重要作用作者：林立瑛来源：《法制与社会》2011年第20期
摘要本文通过对人力情报作简要的阐述，分析了人力情报的特点以及发展现状，强调了人力情报在情报工作中的重要地位。应将人力情报与技术情报相结合，充分发挥各自的优点，相互弥补对方的不足之处。
关键词人力情报 技术情报 主观能动性
作者简介：林立瑛，中国人民武装警察部队学院研究生，研究方向：军事情报学。
中图分类号：G351 文献标识码：A 文章编号：1009-0592(2011)07-220-01
一、人力情报概述
人力情报，又被成为“人文情报”，是指情报侦察人员利用传统的人力手段搜集情报的方法和成果。人力情报手段是国际上最为古老、最为传统的情报工作手段，在国际间的斗争中发挥着重要作用。
（一）人力情报的特点
1．主观性。人力情报是以人为活动主体的，主要是依靠人的主观能动性来获取情报。与科技情报不同，人力情报工作无法通过仪器控制来进行，它需要情报人员长期的努力与经营，充分发挥自己的主观能动性。
2．长期性。人力情报的开展一般都需要长时间的经营，不能一蹴而就。经过长期经营的情报工作所取得的成果往往具有至关重要的作用，在关键时刻可决定一方的生死存亡。毛泽东曾评价说：“解放战争中的情报工作是最成功的。”这与我党情报机关的长期的经营是分不开的。
3．组织性。情报人员的背景、性格各异，要保证人力情报工作有序展开，则需要严密的组织。世界闻名的间谍机构克格勃，其谍报人员遍布世界各地。正是在严密的组织领导下，苏联的情报工作在战争中发挥了重大的作用，涌现出许多优秀的谍报人员。
（二）人力情报发展现状
在几场高科技的局部战争中，美国先进的技术情报系统大显神通，在一定范围内发挥了人力情报手段难以匹及的作用。因此，一些军事家将技术情报手段加以神化，认为随着科技的发展，技术情报可以完全取代人力情报。然而事实并非如此，人力情报手段的重要性正逐步回归到人们的视线中，日益受到各国情报机关的重视。
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