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优秀班组工作总结【车间班组年度工作总结】
优秀班组工作总结【车间班组年度工作总结】
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优秀班组工作总结【车间班组年度工作总结】
优秀班组工作总结【车间班组年度工作总结】
摘要一年来,制丝班以厂部战略方针和年初职代会精神为指
引,在车间班子的正确领导下,紧紧围绕车间年度工作思路开展
工作,狠抓班级各项管理,落实目标管理责任,推行绩效考核,
较好的完成了全年各项工作任务。主要工作如下
一、一年来,制丝班以厂部战略方针和年初职代会精神为指
引,在车间班子的正确领导下,紧紧围绕车间年度工作思路开展
工作,狠抓班级各项管理,落实目标管理责任,推行绩效考核,
较好的完成了全年各项工作任务。主要工作如下
一、目标管理成效明显,各项任务指标基本完成。
1
、节约挖潜情况
2
、设备两率设备完好率
100
,设备故障停
机率
3
、三项指标(烟叶单耗)
4
、生产计划完成情况
5
、质量达
标情况各项质量指标达标,全年无质量事故。
6
、其他职工违纪率零职工出勤率婚育控制率
100
新闻报道上
稿率党员合格率
100
二、绩效考核与企业文化推广结合进行,员
工面貌焕然一新。
绩效考核和企业文化深度推广是车间年初确定的全年工作重
点
,
我们按照车间管理升级、文化造势的思想,将两项工作结合进
行,取得了较好的效果。绩效考核作为一门新的管理方法在我厂
实施,必然面临一系列新旧观念及行为的剧烈冲突,需要的文化
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软力量来化解。针对这些特点,班委会认为把两项工作结合进行
可以相得益彰。
班委会针对绩效考核的要求制订了详细的考核标准,并通过
班前班后会和专题会讨论宣传绩效考核的基本思想、运作模式及
其作用意义等。将绩效考核的先进管理思想和企业文化超越精
神、核心价值观等联系在一起,提出绩效考核就是不断超越,绩
效考核就是要求做好每件事,成就每个人,使绩效考核的先进管
理思想与企业文化一道深入人心。工作开展以来,员工思想发生
了彻底的转变,由过去的要我做变成了我要做,员工的积极性、
主动性、规范性进一步加强,生产效率、工艺质量进一步提高。
提前进班、准时交接班蔚然成风,随意性离岗现象基本杜绝。连
续几个月份,先后有曹胜文、魏道华、谭敦明等员工获得车间联
合检查组、生产管理处、工艺品质处的表扬奖励。
三、以人为本,以质量为核心,以设备完好为保障,集中精
力抓好三项工作。
1
、员工管理。在工作中对员工制定规范、严格的操作规程和
考核标准,并对员工提出班级抽查、组内巡查和个人自查的三级
考核要求。以做好每件事,成就每个人的人本思想关注每一位员
工,注意调动员工的积极性,化解员工中的消极思想。为提高员
工们参与班级管理的积极性,我们公开了班级管理内务,具体措
施是对班级月奖金分配情况进行张贴公开。
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2
、工艺质量。生产工艺上,我们在继续执行新版卷烟工艺规
范的基础上,与质检部门一道落实关键设备工艺性能点检技术,
取得了不错的效果,工艺质量进一步稳定,为车间获得厂部关键
设备工艺性能点检先进单位的荣誉作出了贡献。年初车间制丝工
艺员跟班措施的落实,也使工艺质量管理更加严格规范。针对跟
班检查中发现的问题,班里组织员工进行了质量分析会和一定的
工艺质量培训。成绩获得厂部和车间的肯定,涌现了最佳质量先
进个人罗亚明、方美丽及质量细节先进个人祝华珍等优秀员工,
质改项目增强
EMS221
金属探测器灵敏度,提高叶丝质量还被厂部
评为工艺质量改进先进项目。
3
、设备维保。设备完好是生产顺利、质量达标的保障。
设备完好取决于维保工作。设备维护方面,由于车间成立制
丝技术组,并从生产班分离,给班级设备管理造成了一定的难
度。针对这一问题,我们除加强和技术组的协调外,同时进一步
完善设备信息反馈制度,要求操作工加强对所辖设备的检查,并
每天作好反馈记录,以便技术组及时解决。对记录情况的质量我
们一并纳入员工们的月度绩效考核。通过这些措施有力的保障了
生产的顺畅进行。在设备保养上,我们严格按照
3W1H
标准保养内
容和程序进行,保养组全体员工全部以优秀成绩通过
3W1H
培训考
试,使保养工作进一步规范、专业。
一年的工作中,我们也暴露出一些问题,主要体现在两方面
1
、
7
月初技术中心下达了新的工艺标准和制丝工艺参数,因新工
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>
艺参数中的部分大品牌贮叶时间发生较大改变,由过去贮叶
4
小
时以上变为贮叶时间
2
小时,这一改变导致工艺标准的执行与现
行生产管理组织方式发生冲突,而相应的组织模式和人员配备尚
未完善。
2
、由于车间成立制丝技术组,并从生产班分离,给班级设备
管理造成了一定的难度,导致设备因维护不到位、不及时给生产
造成了一定的影响。上述问题已成为干扰制丝生产的重要因素,
我们必定先从自身找问题,完善制度,狠抓内务,但也离不开车
间党政班子的大力支持、协调解决。即将到来的新一年度,我们
将紧密团结在车间新领导班子的周围,奋发作为,继往开来。
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/577d772b00d276a20029bd64783e0912a2167ca9.html
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