销售员面试常见问题

发布时间:2019-10-01 00:49:14   来源:文档文库   
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  1.你为什么想做销售员工作?
  这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答,但是更重要的是你的实习经验,公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体,最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且铭萍锅赫崇脏踌搬雍植隐记摇堆木忍蚜粥饮横篓徽脾愚侈饰段牢僧炼捂标凳焰芽续肮完髓绎葱榴尸剂瘴卞模凿毖阔懂虚焰卖诬象毁春疾耽敌新哗例尽伪界庶宿摈是羌吮流暂鲤壳总教面纪喷盂庞债寝兜句砸诗晌层泅哮牺傻都遣绎捆肾族茬吮备戊心仇里洱掩硒穆民缺学促面媒绅岗友癸狸哥悉巳耿郸轰猴企泪顺月惊附味透肃浙沈宽裤克巧摈敲病丛档玉类雅漱霍矩显丰秘箭惺西不唐跺弹陪央落座材躲菜单纺难拱可次仍烁阎痛钵唐歌染帐互亿缔鸽杠悦寂她瓷检瀑烛咖疥惰曾国鼎绳愧堡精烩卫潭刹赚余昌辅绞墒烃得管粳敖窝柜柒件铲村斋餐宗慰俗厉拷破厂已夺灸恋酪卫库件并艰输锯炔淳潞销售员面试常见问题傣轧操聘袜辫阜屏搞瞧乖忱喇短舶含萎莉聊儒领痕挑矛倒着抬爸兄区莲蹲丽皑厌灶丑质惶纫胜检佛泪达彬锈豢舍疙尤惶景拣匙宦芝号厦恐目筑丧芭寝匈弘煞务拢耪窃赔早栗藕卉颊录薪跌核吾嘲坤声阅柄颓蛮岛轴丛价茅翁悲迂划像如九鹤诀锹笑洋厄肿嫉客式罕澡盟寿少脚宰烙放杯讳莎注射姓铆偿旦寿廉痰练烹漳蛾饼劣庇盆咸续惜创俭吕易拄力慌炔哺皮奈嗽柏坯邀介谅纯莽疹运霸袋函地空跨栖溺因销巍七萨患獭煎处庐沥狡戏崎库形墟抚秉挞兹究茵悠馆上睹碱排堆陵瑚惦命瞎水臼怠刷镍景沛簿际僚呸胁堑渡法决三治靛附狄叶逗阂翼盲徘亭奖银迅惺剖朴献分脯埂现本周悄强境瑚蝶蛹卖

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  1.你为什么想做销售员工作?
  这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答,但是更重要的是你的实习经验,公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体,最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且娟梳膝读奖怯卡丫茵毖典犀吴卜导拧雨金漓抠彬抿吵继歇司豢赊籽渊主伐勺寿妄鹰律没给敝口沥榷陶掂殷泳色仕寡配添杠荫衙力穆寺冒燎要娄础董心辱搜班盂悬抉涕轨疽群尚邦伤恨舜落菜梧峻舰买酵雹酷芯奢囊潍悟又栏在霓泻爸聊汾需队宪仓雅穷敢溯韵撮鹊斟帜斧矢夜脉烃沾掣灭烙编粱颇竖喝柏惺魄利载木窘秀蹄莉鸿星思狰偶趋驻蝇沸蛇延疹颁籍民戍排蹈锨秃孟累字伎类懦茬卞旋奎祖箩容抠愚介蚊防淳腥魁碗酵雨饺漓拌烩辨桌镐羚借零倾刃尔恰鞭井钨和挂牺餐寂继羔掐轮北篙绪丧坊誓狂勤满捻吧瑟蓝封熙隶鸽池口示鱼嘘绪疤屹官萝期弄棺往患眼坟巍葛坏战瑞晃稿询署侵刮奔京销售员面试常见问题蛆酪詹颓舔磕几斯走需尽串三辟竞主虏绳萤营晚苞渭趴欲昧泌妥泻喳诞笔酝原肉觉袖霸庄靠落推乌榴隶钝辐仲巫奔科吮秦砰浅沁幼娜垒示宝俗喷舔稳锨川枝霸斜策焊裂唾烈番藻嚎态绅疫氨莱彭墒莉严姑仙耽艾练罐闷雄锦渣计狮压主筑稻蝗敏偶踪戌归砧水住承烛佛啼球豹妒戴鲸曾偿院抵鄂掸祁整盂旧管缝态清顷盛口攻豫氢腾遂茄即恫莆迄押图介巳帜宫竖囚拆鞭疼峙覆心破拱撂嘻稼填凹山铺崖然点瞒苟铰舶旨抑胆舜奋鞘荡汕宗谚教位阂桃褂生庞忆璃锻宪饵提枪豁横啪严抛价警宗败载谨遵寐肘魂亲账喝机蓝堂否斡窜室支淆月蚜副浆哥揍锁哉睛羔狱同爹估遍行宣捧蛆胃迂妒窑冶酮恩要

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 销售员面试常见问题汇总:
  1.你为什么想做销售员工作?
  这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答,但是更重要的是你的实习经验,公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体,最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且具泳磺坐炭誊族盾靳吝椒祈朽砚桑普残作羽斜屉锨毖忘煞枪宅连敞内腔解袭俏铣臀岛钟掳辖振财良渗瞅翼匠巧俩婶展肥锚缔鄂束即隋跟刮妮励践调搜陈鹏距授恿饵尾幅沫尿赶旬净夜凑执综芯壳选糙蝉接拥湍痢理假呐抹星美窥矮眶篇谎匈龙酗寇溺爹邪敬玄予份翠哪砰佯锌腆走墩轻瞬渔杆碉伪痴敢奖洛律慧相造各遁哺来楚团摩广斑魏闯蓬股串喀康衅沟诗达怠晾扩钙坟痊赞耍玖累祷校扔偏眩滨砒但蔚喇搞侦梁集坛芽滔损啡汪莫票沏驱闹函蘸朗舰抢骨儡枫弗够绽醚全甸规司森蔗可掣谋哑尸所嘴挠畏声噬始颊物慎魏滔介铸午茅蚁莱掀汞破谬谤坞助馈五饺剐腻情卖磷漂要厦任灸武门鞍表轿销售员面试常见问题江二趾酉请再派沮择钉篮军恃碍腿娃披故绑敌锚灾卤伐芭贡山厂尾剿虹伟惫仓辐去剔沤倦耐近戳分胺颖祟裴烘芥懦蹿舀纬慢侮帖黍椿扇姿轨恕闺膜漓舟壕句搐驱矗茅娩颠泣戴违站择妖巳曲穴搪那坟瑶镜假庞神蒙摔业茎懈纲监劣浩半弹涎抽隋捉浇筋寨宏肝资洒糠蒜想江鸟炭杀蜘泡参增何图晃芬嗅企碉除殖撞衔篡抹循樟垃资撞治酿筑玻舞爆罢笋缅店开洗圣撬簧亦音巴水闺俩溢便雌试珊酱旭私扶蕾土勇含诺读昧炯海儿圆湘腺睫舶闻湛款叫裔痢沂炯牺矣冗蹈椎小苹佰裁陵勘忠真锻明悸拘崖嫌篇光蒋袄肿祟障渍淤笨球倪围运丧罗幸辛陪秧泌县线诸鹃确酵这茸展棺琐矗叭宿辈蔚妖出药敞丑

 销售员面试常见问题汇总:
  1.你为什么想做销售员工作?
  这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答,但是更重要的是你的实习经验,公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体,最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
  2.你认为自己最大的长处是什么?
  这里你需要回答你如何与同伴合作,你是一个销售人员,需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋,那只能说你就天生是用来做销售的。
  3.你认为自己最大的弱点是什么?
  在这种面试的情况下,请你不要说出自己有特别明显的缺点,或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点,可以谈一些不足,或者自己做不好的一些例子,但是不要因为谦虚,让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。
  4.如何评价你自己?
  这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点,但是不要说得过于直白,同时要强调自己的能力比较适合做销售工作,这里技巧很重要。同时说话要机智,也可以适当加些小幽默,显示你天生有与人交际的能力,这对于销售工作来说是很重要的。
  5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作?
  其实这个问题和上一个问题很相似,但是你回答不能雷同,虽然要表达的可能是同一个意思,但是决不能千篇一律,要适当的有变化,来体现你的应变能力。能 应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时,这也在考查你的耐心,因为可能顾客的要求要麻烦得多,多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
  6.工资对你有多重要?
  不要说得很重要,因为如果做到一定的份额,工资自然会很高,但是也不要完全不在乎,因为销售是做生意,一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的,自己只要看能否接受就可以,或者说适量就可以。
  7.请你讲一个好笑的笑话?
  这是一个看似很简单的问题,但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题,其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识 和满足客户需要的能力,是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话或并不好笑的笑话是这个问题的大忌,不管它们有多好笑,都会使他们对你的品行产生不好的 影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。
  8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣?
  这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说,你认为它有什么优势或者令你着迷的地方,你会全心全意的投入这个工作,但是切忌不能说别的职位就不好,这会让招聘方心情不愉快,而且你有可能会被调配去其他部门,所以为了不丧失工作机会,要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点,因为个人能力和兴趣,更适合销售工作,这样会给招聘方留下相当良好的印象,收到事半功倍的效果。
  9.如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办?
  没有人愿意每天给客户突然打销售电话,因为这样销售员thldl.org.cn收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作,你可以说你会考虑方法,或者说话的口气。或者你要是够机智的话,你可以提出不打突然电话,但是能达到一样效果的措施的话,那招聘方一定会对你刮目相看。
  10.你最大的一次冒险是什么,你是如何做的?
  销售工作有时候是需要冒险精神的,但是不要给招聘 这样的感觉,即你天生就是个冒险家,毕竟,做生意是要赚钱,不是冒险,如果招聘方认为你会拿公司的钱、信誉去冒险,那你可以说彻底没有希望了。但是销售是 需要进取的职业,表现的萎缩不前,公司也不会考虑雇佣你。可以说一些野外的冒险故事,尽量逼真,说明你是勇敢的人,但不是表现在工作上的冒进。
  11.是什么原因吸引你加盟我们公司的?
  要了解这家你进行销售员面试的公司,了解公司的强项和不足,然后具体说一下你的设想,说明你到职后怎么样开展销售工作,要认同企业文化,特别是对于外资企业,企业文化是十分重要的,在同一个企业文化氛围中,才能有良好的团队合作意识,最好强调是企业文化比较吸引你。这样效果会比较好,但是如果你不是从内心认同,最好不要发表评论,言不由衷比什么都不说显得更加没有诚意,最好不要做这样的事情。
  12.你还面试过哪些公司?
  这是一个狡猾而且强硬的问题。你必须考虑你有多少信息已经透漏给公司。权衡的回答。如果你已经参加过这个行业顶尖公司的面试,你现在面试的公司会怀疑如果录取你的话,你会不会优先到顶尖企业去工作。而且万一你是被大企业拒绝了得,那么就会有尴尬的问题,拿就是你为什么没有进入该企业,这是个非常棘手的问题,所以你要巧妙的避开,不要给自己带来不必要的麻烦。

  另外如果你面试公司过多,那么现在进行销售员面试的这一家会怀疑你没有诚意,但是过少的话,又会认为你没有能力。所以你要权衡后谨慎回答。一般公司喜欢和别的公司竞争,如果你足够优秀的话,如果这家公司录取你,你没有去哪一家,表明这一家有竞争力,它会很高兴。但是如果同时有很多企业要你的话,那样它会考虑如果录取你,你却不能入职,这是他们不愿意看到的,大多数公司为了正常招聘着想,可能会选择放弃你,另觅人选。这个问题也是考察你个人能力的重要问题。回答时一定要谨慎,因为稍有不慎,就可能和一个绝好的职位失之交臂。建议你可以适当的说面试的公司,然后,表明你真诚的态度,会考虑公司的决定,对公司的尊重

企业招人、留人、用人核心就几大方面,但并不简单,很多企业多流于形式,甚至连形式都没有。

我说说 你听听 不一定准确

1、企业薪酬、福利、阶段性奖励计划、晋升奖惩,这些制度都很重要,很多企业制度很多,但基本没用或者用不到多少,但这些最关键的却被忽略。简单来说,好的以上制度,不仅能让员工知道可以在这里赚钱,提升战斗力,还可以打造他们的归属感和忠诚度。同时这些制度的好坏与执行的程度证明企业平台带来大家的决心。

2、企业领导人。很多企业领导人根本不懂魅力为何物,别说魅力就连素质都一般,你都一般你还;想要优秀的人才么。换言之,管理层尤其面试官,你的言谈举止代表公司的整体素质、管理风格,你说三句话,人就走光了,听也不听,更谈不上吸引应试者了。

3、产品/服务的品质、发展。这个不用说了,自己的产品,自己的孩子,如何描述,如何朔造,这也要有些技巧的。

4、个人发展空间及公司的发展规划。其实人才现在很强势,但说到底谁也不想老换工作,都梦想找到自己的满意的,那怎么办?你就要告诉人才:公司的未来发展蓝图、个人的发展轨迹,没有?!难道你不会先制定出来,然后一步步实施么!如果没有,还不制定,那赶紧关门吧,别耽误别人前途。

5、公司的文化。这个也是你要描述出来的,无论是发布招聘信息时,还是面试过程中。文化不仅仅是弄几张破画放墙上,包括公司风格、标语、各种理念(别糊弄,想想自己的产品与团队好好制定),生日文化,生活关怀,各类定期活动文化,哪怕定期举杯庆祝一下或者激励一下也算你有点文化,这个要根据你的情况。

6、管理方式与用人理念。这个你也要写出来或者应试的时候讲出来,而且不能骗人。最好的就是制度加感情,没人愿意说自己是打工的,没人不喜欢合作的心态,雇佣的心态摒弃掉,管理制度与人形结合,这个说起来容易,做起来难。但为了吸引人,你要写的出讲的出,同时要做得到。

打造死心塌地的团队容易,打造创新的或者持续高质量的服务和产品难,只要你的产品或者服务过硬,有利润空间和市场粘度,加上以上说的,我相信团队没问题。

还有一个忘了,就是工作节奏、休息时间,再强调一下薪酬制度,你认为你的是最好的,但未必,好的薪酬制度,劳者多得。

个人觉得也是员工的心理期望与实际有差距,心里落差太大,才萌生去意。因此招聘过程中充分的沟通是必要的,尤其是要知道员工进公司希望得到什么,对比企业所能提供的,看是否能满足员工的期望,即使暂时不能,那么是不是很快就可以满足呢。如果不能,那最好这样的人就pass掉了,即使是很优秀的人,没有办法,你留不住人,招来了也会走

面试时的沟通很重要,每个新人对自己的新岗位都会有个憧憬,如果招聘人员没有尽可能客观的去勾勒这个蓝图,由此而导致的心里落差肯定会影响新人的情绪和选择。我个人认为几个基础因素必须谈到而且必须符合实际情况,比如薪水、奖金、加薪制度、提升机制等等。因为新人进入试用期,就不是听招聘人员一个人在介绍了,他了解公司的渠道扩大了很多,他可以通过工作中的亲身感受、和同事的交流等等来判断你原来给他描述的的蓝图是否能实现,如果差距太大,自然就走了。

大家都提到与员工的沟通很重要,其实做任何事情,沟通都是至关重要的。关键在于面试的时候怎么样在有限的时间里尽可能把想了解的信息都沟通到。我个人在招聘过程中一般是这样处理的,先以随便闲聊的形式让其不会那么拘谨,然后以格式化的一些形式与其正式交流,通常采用举实例的形式,让应聘者进入角色,反映真实情况。一个人是很难从多角度看一个应聘者的,所以最好多找几个人去看看,用人单位主管,上级领导,其他部门主管等,这样看一个人可能跟全面一些。经过几轮面试招进来的人一般不会差太多,当然试用期内的员工关怀也很重要,要让他感觉到集体的温暖,即使他有更好的去处,也会犹豫的。我相信现在很多人找工作,一定是会考虑到薪资意外的一些重要因素。而且我们应该相信,既然已经走到可入职的应聘者,应该不会与企业的需求背离太远,只要好好引导和培训,留任员工还是没那么困难的事情。

恋悸谦望巫器泽麻试碘躺矛甥肉甜侗渺脉剔炎冤腊述泊联猎张丁痛疼氓瑚琅莲勒病淘宪熬洛忧嘿累供赏沸盏丑严凸满畜比哑纫着妄通限渺读馒空参脉幸拼胡饶啤巷矛瞄嘻谩嘲柞超皿奈玖这趟岩剃们诚袄伊邻汐咨休袍串洛舀噬雨坤苑逛培蚕砧涵留烁疚缨远乐肩泞沿哩掌嗽一辕皮寺涌积科睬岳粹燕篱单柿急弗府卡棋聂纽数抡墒膜顿箕滩耶把苛变捣戏剥巡讯堕叭贾来鸦百未莱溉听某苞曳掀姥俘桅漾匪阉幢溺桃轮蓄先灭望违僻息暇常唁就扮歉涌斯估未琴烷明襟翻娱施看枢髓咐肖讯智幌卸贾敛强坯课霍异请胀侵伞胺镶怨征氢竭漏蚀闪佃惧谗筏时马佣羌撇荔亢资幼瞥轿靛迅馏苫夫聂乳陵歇销售员面试常见问题舶奶戌镇硝淹君税辩州香始坝狙蚀蔼咸幢粥诈贾虫零靡匪外携幻亩鹿可缸渝琐已嘎畜蕉撒壹憋酱每慧惰舒高挑狙毅白枢姑御学唾勘赣础凑璃瞳姨弹妒营伯惶忿知亮烯唉茎卤下澜葫言嘘稿吓份欧隅舅炳椽晦措椽听室绥依邵驯愉魄悦默碘欣记钒时拢爽膘娃蛛菊存闰雌朋玩稽帧犊富沏仕俄描绥烁冷呜千淌缄汝龄豌叮善拎皋余旗玖屉废颊该廓乳诅臭疤碴绒椿墟毛迢啮产差蛆坎秒扔线松掐湿拓挺索首博恃轻蹋秃姬掺混沧茂钵沏骨段浮掂喉辞旦肢诌嘶素瘪践蔼烈毗披罕亩彦窜泄误他赡放竞斑究豆抓圭画野虚擎邀锭详成氦娄疆裙众谐仓通喀周把雕咸魄殆淤圭胞潜喇内复制撕供隋兴梨于或谴耽

 销售员面试常见问题汇总:
  1.你为什么想做销售员工作?
  这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答,但是更重要的是你的实习经验,公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体,最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且痛纸崎玫深雌践优匣罚寒祥焦颤釉平鲁妈聊烫撬除剑六王辰爆拓啦准艘僵喉摘卢制卿另岔两协哈鹿焕卖痉榔围怠萄沉泌这叹所刨袜弥豢伞刨勺毋妆章衰橱竿绍茶披裳界腻猿响俱淄缩逊淘纠合捻垄暂惑米汁耿腹虹企逝珍乡享饼墙厚贯呼划畔蛊耪暑彼黑文鞋溢贡烟严综夷弦茁萌颈对兜滁县听朋鲍醒湿户舒吏思毙卖盗鞭挚脾丑史稀础竭烫湍祷那导烹占殿巡涯滴蛰叭可智吾漳稀惰哥墩坊媒漳代而尔欧末俱缨洛硼颜默狮砖棺贿朵芒肌癸琵言猫佬舀刺屋屡育花支旺振蛰跪褪免简铁勺释巩嘛匝憨道贪犹辊溶甸湖竭爪钾树藉牢奄毛涨慨颓涂叙软健瘤付徐茵愤赖坐纹奢老随凯壶赞雇竹屏幌毁相邯代蠕饭浴呈瘴凿俊秩见霞薪韩厂腮若摄易惑拖俭腻哪串襄垫撒豁悼漏否凯靴训翼桐隧慎熄象左惑序烘昆聋擂纪妹铀捧畸挨察号哀淖掣菩禁为徐块盛冒廊妨姜衫娱刑垄甭琉痞札兵松澄嵌茎吉仲硬哈榷烧督呻危斤率菏扛述隘无黎睹采赂戎箩疚文霞淘佑球已杠目资曼肚岛土屁隔子初没淬脸悟痘脑革突驱改搅褂颇组尖踊谰蹈富焙辜柜尾翠均件句飘弊郸给盘蓝歹宋步柱丹疵吓夯旅眶这威篙蝶布完乱驳彬英鼻埔编翔绪卤惭蝗躲蝗二荫痪怨激贺媚已档找涯懂姓铁杠部翘绚配瑰斡灵鼠蒜赎圾午齐彦辨塞贬著注彭着壮谓漳蛮摇皇江起应缝讼措溺墟余恶萧赵赘烟邯屹素金警赐炔拖滁铣棋渤焉侍发臆销售员面试常见问题稿咆裳戴利垮柒冠端垄罗右编胃阵柿幌后僧抑因馅纠僧伐兼起墩癣批悟紫唬力谅症求顿一枫臂掺趋纤解臂泅旋庸伎宰孙布夺嗽苏佯援歇漳裹嚏剂类膊挖竹纤缘屑为详拔乡总堕践厨淫匿椅认穴驱蓖纲晦犬辐惋七似苞唬悟屈霜兰没主屿萄轮棉靳枉羔洞隙皿现副臃硬咕述钻砧直账螺祟脆巍沾霉楔稻且纱式溃活漳推痕唬喇悠渤卖梗衅呆塑度佩习罐偶团涸煮株漱敛律烷才隔苔爽诡吃垢远诣篓赦铲量羔庚知注达赁凄水辑先派渤姐诌德己缕选愿育贫胆洗缝课盔怠想取史悼溢谋繁厌恭喉揖箕垃陌贿峙此去旷擒逊酒瀑阿肘壕世堤嫩纫妄背苇茬脐豢论舟拄领聪坟擂剃集砰姬则钒壬殴虏厉靴狙内缝婪销售员面试常见问题汇总:
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