创新国有企业党建工作的方式方法

创新国有企业党建工作的方式方法

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党建工作。习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，多次发表关于国企国资重要讲话，作出重要指示批示，涉及国有企业地位作用、建设中国特色现代国有企业制度、推动国有企业深化改革、坚定不移把国有企业做强做优做大、坚持以管资本为主加强国有资产监管、坚持党的领导、加强党的建设等，深刻回答了新形势下国有企业改革发展和党建中的重大理论和实践问题，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。

　国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。随着经济全球化、信息网络化的发展及改革开放进一步拓宽加深，对国有企业党建工作来说意义重大，不仅迎来了发展机遇，也受到了全新的挑战。研究国有企业党建工作方法的创新发展，对于推动经济快速健康的发展、社会的和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

1 新时期国有企业党建工作的使命

企业昨天的成功并不代表着今后能够永远成功，过去的辉煌并不意味着未来可以永远辉煌。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。要实现党和国家兴旺发达、长治久安，全党同志必须保持革命精神、革命斗志，勇于把我们党领导人民进行了97年的伟大社会革命继续推进下去，决不能因为胜利而骄傲，决不能因为成就而懈怠，决不能因为困难而退缩，努力使中国特色社会主义展现更加强大、更有说服力的真理力量。

国有企业要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好，必须勇于进行自我革命，把党建设得更加坚强有力。全面从严治党永远在路上。在统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想中，起决定性作用的是新时代党的建设新的伟大工程。在新时代，国有企业必须以发挥党建优势来推动党领导人民进行的伟大社会革命，这既是我们党领导人民进行伟大社会革命的客观要求，也是我们党作为马克思主义政党建设和发展的内在需要。

2 国有企业党建创新的趋势

　 目前国有企业党建创新工作主要呈现出五个方面的趋势和特点：

　　⑴ 注重党内民主建设。重视全面推进党内民主建设，高度重视民主权利，创新出了民主座谈会、企务公开制度、党务公开制等一些基层党内民主制度。

　　⑵ 强化党组织服务党员的功能。贯穿党组织尊重党员和服务党员的主线，重视党组织凝聚党员凝聚群众的作用，不再仅仅对党员进行教育和管理，强化了服务党员的功能。例如，国有企业提出困难党员帮扶制度、基层党支部书记谈话制度，让在企业的每位党员“惑时有人解”“平时有人访”“难时有人帮”“病时有人探”“终时有人送”，让企业党组织的温暖阳光洒落到党员心中，增强了党员对党组织的认同和归属感。

　　⑶ 要求党员积极创先争优。重视深入研究保持共产党员先进性的长效机制，探索出了共产党员起先锋模范作用的一些制度和载体，巩固发展了保持共产党员先进性教育活动成果。如：国有企业公司开展的党员示范岗制度。

　　⑷ 重视党建活动载体的科学设计。重视把党建活动载体作用为一种推动手段，把将要开展的工作设计成若干工程、活动和计划，便于组织、推动、宣传和总结。

　　⑸ 重视运用现代信息技术。通过运用现代高科技信息技术手段，丰富党员的思想政治建设，对党员进行有效的信息化管理。

3 国有企业党建工作创新的重点

　　根据以上对党建创新趋势的分析，结合国有企业党建工作的实际，要加强国有企业党建工作创新，就必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来思考当前国有企业党建工作创新中的新情况、新问题。就是说，国企党建工作要具有开放性，要借鉴其他领域党建工作成功的经验和好的做法，需要加强的重点主要有以下几个方面：

3.1 党内民主的探索创新

　　积极探索党务公开的有效形式，推进民主管理，增强对党员的服务功能，建立职工群众利益表达和协调机制。

　　企业要坚持职工代表大会制度、企务公开制度和职工代表民主评议制度为基本形式的企业民主管理体制。保障党员权利，拓宽党内民主渠道。近年来，国有企业积极探索党务公开制度，坚持党委会制度，试行发展党员公示制度，每年定期召开党内征求意见座谈会，建立党内情况反馈和通报制度，围绕党员、职工需求，做到了心系党员、职工，为其服务。一方面从精神上关心党员的思想情绪，另一方面从物质上解决党员的实际困难。

　　完善劳动关系预警协调机制，通过走访职工群众、内部公示等形式，了解到职工群众的需求，及时解决职工群众的困难，做好困难和特困职工的扶贫帮困长效措施和机制。国有企业党委每年定期召开青工座谈会，了解员工的思想动态，在公司党委的带动下各基层党委也积极开展，如公司根据生产实际情况每月定期召开不同主题的职工座谈会，集团工会每年定期走访困难职工等活动，为创造和谐的劳动关系打下了坚实的基础。

3.2 党组织活动和载体的探索创新

　　当今是信息化时代，党员群众获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。他们的思想观念、心理状态、接受能力、欣赏水平等也在不断发生新的变化，党员群众已不满足于开开会、念念文件、读读报纸的活动方式。这就要求党组织活动必须主动适应时代特点和党员、群众需要，以各种生动活泼的形式让党员、群众乐于参加、易于接受，用潜移默化的方法把党组织活动做到党员、群众的心坎上。要努力设计、应用党员、群众喜闻乐见、能够广泛参与的有效载体，在充分发挥报刊、广播、电视等传统方式作用的基础上，不断拓展创新宣传阵地和手段，并借助多种形式的文化活动和社会活动作为党组织活动的载体。多年来，国有企业党组织活动不断创新，利用板报、书画展览，党支部书记培训班，党、工、团组织的“双争双创”活动与党员、群众产生思想上的共鸣。化工中发借鉴先进经验，根据党员、团员的专业特长志愿者服务站，帮助职工群众和周边社区的居民解决实际问题，为党员、团员发挥好先锋模范作用提供了平台。 　　3.3 国有企业党务信息化的探索创新

　　着力探索利用现代信息技术手段，设计和运用科学化、多样化、实效的新载体。一些国有企业开设了公司网站董事长对话框，使党员、职工群众的思想和民意直接反馈到集团党委。近年来，国有企业以扩大干部民主和群众参与程度为切入点，不断深化干部人事制度改革。制定了相应的制度和方案，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极推行干部竞争上岗和末尾淘汰，建立了优胜劣汰、能进能出、能上能下的用人机制，为优秀干部和人才脱颖而出创造了条件。

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