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【自荐理由】自荐八要领
【自荐理由】自荐八要领
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【学习总结】
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职
信是自荐八要领
一、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候,注重的应该是对方的
需要和感受,并根据他们的需要和感受说服对方,被对方接受。北京某大学新
闻系的女生小
A
,学习成绩好,业务能力强。听说一家全国性报社要人,她先
花一天时间钻图书馆研究这家报纸,然后登着自己的历和作品闯进报社总编辑
办公室。总编看后问道
“
为什么来我们报社
”“
你觉得
>
我们报纸有哪些特别,哪
些不足
”……
几番对答,总编不住颔首,结果小
A
如愿以偿。小
A
的成功,在
于能注意对方的需要而被接受。
二、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始,如
果别人不在意你的存在,那就谈不上推荐自己。那么,如何引起别人的注意呢
关键是要有自己的特色。这里所谓特色,并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不
合格,只要是接受的人认为有特色就可以了。
三、推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、论文网说
服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时,应注意
和遵守下面法则依据面谈的对象、内容做好准备工作;语言表达自如,要大胆
说话,克服心理咨询障碍;掌握适当的时机,包括摸清情况、观察表情、分析
心理咨询、随机应变等。
四、推荐自己要有灵活的指向。人有百号,各有所好。对人才的需求也是
这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方,没能被对方所接
受,你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高,目光只盯着热门单位,就
应适时将期望值下降一点,目光多盯几个单位;还可以到与自己专业技术相关
或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说
“
如果你有修理飞机飞擎的技术,
你可把它变成修理小汽车或大卡技术。
”
五、推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表
现。在推荐自己的过程中,善于控制自己的情绪,是一个人自我形象的重要表
现方面。情绪无常,很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情
绪,美国心理咨询学家尤利斯提出了
3
条有趣的忠告
“
低声、慢语、插胸
”
。
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六、利用履历表或申表把自己推荐给对方。为此,要做好以下几点
(1
尽可
能了解对方的况,搞清楚对方的要求及自己是不是够资格;
(2
搜集能够证实你
的身份、履历、特征等方面的文件和材料,这些有助于对方评估你的素质;
(3
履历表应实事求是,简明扼要,切忌言过其实;
(4
字迹要端正、清楚,千万不
要龙飞凤舞。否则,对方连阅读都困难,就很难对你感兴趣了。
七、工作总结推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时,应以简短的自
传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等,分寄
给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递,还
可以通过登广告的形式,向所需要的对方推荐自己。
八、推荐自己应知难而退,另找门路。推荐自己有时不一定会成功。你去
面谈求职,谈到一定时候,如果发现时机不对或者对方无兴趣,就要
“
三十六
计,走为上策
”
。这时候,表现要冷静,不卑不亢地表明态度,或者自己找个台
阶下,给人留下明理的印象。推荐不成功,可能错在自己,比如,资格不够,
业务不对口、过分挑剔等;也可能错不在你,而是对方要求过高、性别岐视、
要求过高等。这时,你就要另找门路了。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/4c61edf8b72acfc789eb172ded630b1c58ee9bce.html
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