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人才队伍建设实施方案
人才队伍建设实施方案
发布时间:2023-02-02 13:04:04 来源:
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人才队伍建设实施方案
为贯彻落实集团公司人才强企战略,
培养和造就一批高素质、
专
业化、复合型的人才队伍,
使各类人才的积极性、主动性和创造性进
一步提高,促进我矿快速发展,
制定本实施方案。
一、指导思想
全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,以邓小平理论和
“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,牢固树立
科学人才观,
以我矿发展对人才队伍的需求为动力,
以提高全矿人才
队伍整体素质为目标,进一步解放思想,拓宽视野,整合资源,改革
创新,
全面推进人才队伍建设,
为我矿实现
“
5206
”
、
“双四百万吨”
奋斗目标提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。
二、工作目标
基于我矿目前的人才队伍现状,
人才队伍建设的总体目标是:
人
才总量有显著增加,人才素质有明显提高,人才结构要进一步优化,
高层次、创新型、综合型专业化人才要有明显增加,人才结构、规模
基本满足我矿安全生产工作需要。
(一)
建立科学规范的后备干部选拔任用制度,
建设适应新形势、
新任务、新要求的后备干部队伍,保证我矿可持续发展。
(二)要建设一支数量充足、结构合理、充满活力的创新型专业
技术人才队伍,
应以提高其专业水平和创新能力为核心,
以高层次人
才和紧缺人才为建设重点,
既要突出煤矿主体专业人才的培养,
也要
兼顾其他专业人才的培养。
(三)初步建立起符合我矿发展的高技能人才的培养、评价、选
拔任用和激励保障机制。
进一步形成重视和尊重技能人才的氛围,
努
力营造培养快、使用好、待遇高的高技能人才成长环境。
三、主要内容及培养措施
(一)
后备干部的管理
1
、后备干部必须按规定条件和程序选拔产生。要坚持公开条件、
合理推荐、择优选拔、党组决定、组织内部掌握的程序选拔。
2
、坚持跟踪考核,实行动态管理。经确定的后备干部每年进行一
次综合考评,建立考核档案。由于后备干部具有一定的预备性,其人
选又是处在不断发展变化之中,
他们中的一些人可能进入领导班子担
任领导职务,也有可能被其他优秀分子所替代。因此,后备干部队伍
具有一定的可变性。经组织考核,不适合作为后备干部继续培养的,
要及时淘汰,
后备干部因提拔或淘汰出现指数空缺时,
要按程序及时
进行补充。
3
、加强培养,不断提高素质。要有针对性地做好思想政治工作,
教育和引导后备干部讲大局、干实事、比贡献。要根据后备干部队伍
的素质结构和领导班子建设的要求,
认真制定培养计划,
科学安排培
养内容,
扎扎实实抓好培养教育工作,
不断提高后备干部队伍的整体
素质。
4
、
坚持备用结合。
根据领导班子建设的需要和后备干部的德才表
现,
将培养成熟的后备干部,
及时提拔到适宜的领导岗位上,
避免
“备”
而不“用”
,备用脱节。
5
、根据岗位要求,确定重点考核对象。对于工作中政绩突出,政
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/4acd84acac02de80d4d8d15abe23482fb5da02d2.html
《人才队伍建设实施方案.doc》
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