违反和解除劳动合同的经济补偿办法
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定制定。由劳动部于1994年12月3日发布，自1995年1月1日起执行。2017年11月24日，人力资源社会保障部正式发文，宣布失效26份文件、废止76份文件。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(即劳部发〔1994〕481号文，业内称之为481号文文件赫然列入废止文件之列。现已废止。
劳动部关于印发
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
劳部发〔1994〕481号
各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事厅(局，国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部:为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。
劳动部
一九九四年十二月三日
(1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 