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员工转岗面谈
员工转岗面谈
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员工转岗面谈
1.
每个人行事风格不同,如果是我的话,想换部门我会直接找领导谈。当然
直接不等于鲁莽,
之前要适当做好铺垫,
比如先去侧面了解一下你想去的部门那
边是否有招人计划,
该部门负责人与你关系如何,
如果将来过去会好相处吗,
(关
系不好,
到时候你调到他手下你还能有好日子过?)
等等。
做好充分准备了再去
谈。
谈的时候不仅要从个人发展角度去讲,
也要着眼与公司利益,
毕竟这个是领
导最看重的,
你要给领导分析,
让他了解你去到那个部门后会给公司怎样积极地
影响,他觉得有道理自然就会接纳你的建议。
2.
如果想换部门,那领导问的时候当然要充分表达出这个意思,但是也不要太直
接,
委婉表达就好了。
要是说服从安排那万一给你安排到你不想去的地方,
到时
候你岂不是肠子都悔青了?而且领导可能会觉得你这个人很好对付,
往哪放你都
没意见,这样的印象其实也不太好,你没要求,领导自然就不会考虑到你。要让
他知道你是有要求的人,
即使这次没成功,
他多少也会记挂着你的,
说不定以后
有机会会先考虑你,这就叫会叫的鸟有食吃。
3.
至于领导会问什么,我就不好回答了,像你提到的那些都有可能问,但是最了
解领导的人还是你自己,凭你日常对他的了解,自己稍微准备一下就行
OK
了,
没必要太紧张,到时候灵活点,随机应变吧!
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/430edd04fc00bed5b9f3f90f76c66137ee064fa2.html
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