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编制和人员配备情况说明

发布时间：2023-04-15 19:40:45 来源：文档文库

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编制和人员配备情况说明
1. 人员编制状况说明怎样写
XX市人力资源和社会保障局：

现将本单位的人员编制状况报告如下：

本单位现有员工总数1024人，除党委书记和公司经理两人是上级派来的，属于公务员编制，其他1022人都是企业单位编制。名单见附件。

特此报告。

XXXX股份有限公司

20xx年x月xx日

（附件：略）

人员编制的一些方法：

1、正向定编

即先确定企业的定编人数，再分解为部门定编，然后落实各小组定编人员详细数量。

2、逆向定编

先进行小组人员定编，再进行部门人员汇总，最终得到企业人员定编总数。

3、综合定编

一般先确定生产人员定编数量，再确定管理人员及非生产人员与生产人员的比例，最终确定非生产人员及管理人员的定编数量。

2. 人员关系配备有哪两种状况
综合医院门诊部的人员配备，是依据卫生部编制标准和医院的实际状况来确定的。

门诊部的人员分为两种：一种是管理人员，为专职人员，如挂号员、门诊办公室的办事人员以及收费员等；另一种是业务人员，既有专职的也有兼职的，他们都来自临床各科和各专业科室。每年依据门诊部的门诊任务所需的医生、技术人员，在医院领导下同各科进行协商，配备医生、技术人员的数量，并根据门诊部的业务要求根据主治医师和住院医师的正常比例进行调配，一般每年一次，任期一年；另一方面，为了提高门诊质量，各专业的教授、副教授、主任医师或副主任医师要定期出诊，处理疑问重症。

各科室可以在门诊进行教学或科研。各医技部门的人员配备基本上每年调整一次，既要保证数量，更重要的是要保证质量。

每年必需配备一名医技科室的主任或副主任级技术人员参与出诊，以确保医疗质量。护理人员应当按编制备足，专职担当门诊工作。

上述人员在门诊工作期间，一律由门诊部的领导和管理。工作期满后，要进行各项考核，并做出鉴定，作为干部考核的依据。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/3dcae4c45a0216fc700abb68a98271fe900eaf1b.html