马云的经营哲学读后感

《马云的经营哲学》读后感

关于梦想

梦想还是要有的，万一实现了呢？很明显，梦想是一个人获得成功的驱动力。

“先定一个小目标，比方说我先挣它一个亿……”，中国首富、万达董事长王健林的这个“小目标”，近两天被玩坏了。首富一席话，胜读十年书啊！

所有人不论职位、财富、权利，大大小小都有梦想，现在社会中人与人之间（职位、财富、权利）存在着差异，正是因为一些人实现了梦想，一些人一直是空想的状态。一个人想要成功，想要改变命运，有梦想是前提，是最重要的…….我觉得每个人都应该心中有梦，不一定要大到报效国家、做当行业领先……，只要认准了就去做，不跟风不动摇。有梦想是第一步，坚持下去，让梦想照进现实。即使失败了也不可怕，万一实现了呢？同时，我们不仅仅要自己有梦想，你还应该用自己的梦想去感染和影响别人，因为成功者一定是用自己的梦想去点燃别人的梦想，是时刻播种梦想的人。

关于坚持

我们的先人告诫说：一个人要获得成功，就必定要承受非凡的困难挫折。今天很残酷、明天更残酷、后天会很美好—放弃是最大的失败。

大家应该都知道挖井的那张图片的寓意，“坚持一下，挖井人就能如愿以偿了”，说实话，画中的挖井人并不是一个只动口不动手的空想家，你看他高挽裤腿，汗流侠背的样子就可以知道他也费过一番工夫，深浅不一的五个坑，“这里没有水，到别的地方挖。”，然而照此下去，他只能在地面上再留下几个坑。 所以说当一个人追求自己的目标梦想时，专心、恒心是成功路上的的重要保障。

关于管理

有管理就有团队，选适合的人，，让员工认同企业的文化，目标统一，所有人都能全身心的投入到工作中去，是管理的目的。一帮有情有义的人、在做一件有意义的事情的时候，还是其乐无穷，不怕苦、不怕累。也许在别人看来是很不好的事情，但是只有团队人员知道从中的快乐，。

现在很多企业的团队组建上可以看出越来越年轻化，包括现在的大学生创业，及创业团队的组成，之前我们说祖国的花朵、未来，八、九点钟的太阳，现在的他们经过团队的投资培养、锻炼，在团队中肩负着中坚力量，公司发展，团队成员能力不断提升，企业未来光明。

还有就是考虑事情要全面，正确的人，不一定能做正确的事，要及时淘汰不合适的，并坚守团队人员对公司的价值观的认可及坚守不能违背。企业发展的同时会吸引更多的优秀人才的加入，企业进而更强大。

关于自己的梦想与坚持：小时候我又很多梦想，因为小时候看的电视剧大多是战争片，还一度觉得如果自己在当时的年代一定能阻止战争的发生，后来上学，多数老师都会问每个人的职业梦想，医生、教师、警察…..什么都有，并不是说真正意义上的人生梦想，后来慢慢的，随着知识的增加及接触的社会面见识，自己就清楚的知道自己最想要做的—一名裁缝（设计师）或者是与画画有关的，正常的做法是有了梦想接下来就要付诸行动了，因为艺术类专业花钱费用高，及当时家庭的状况，自己并没有透漏给父母自己的想法，于是我的梦想夭折了。现在我常常在想，现在还来得及吗？如果我决定坚持梦想，能成功吗？答案我也想过，肯定会，不说多大的成就，但至少做到我想做的，我感兴趣的，只是我顾虑的是可以这么做吗？或者说目前在我身上的责任牵制着我，面对这些，我又一次选择放弃。

刚进入到我们公司工作时，期初公司业务量不是很大，家又比较远，自己有一定的空闲时间，有一段时间自己一直想要报名潍坊义工，也多次都填好了报名表，后来思前想后都没提交，所以我的义工的计划又夭折了。

梦想要有，不在于大小，在于坚持、不动摇。

关于目前的工作：我很庆幸我可以进入到这样一个团队，就像书中说的，公司给我们搭建平台，不怕我们是新人，信任我们，给我们犯错成长的机会，从一开始的出纳岗位，到现在的财务副经理主持工作，自己的成长绝对是来自于公司的培养，很多人都说一个人的性格改变不了，之前我也深信这句话，后来看到自己的成长锻炼，我意识到人都是逼出来的，并潜力无限。一个人不要妄自否定自己，觉得自己不行。机会平等的存在大家面前，怎么看，怎么做，抓住机会坚持、用于尝试，会超出最初的不敢奢想。

我们公司：1、核心价值观、使命、愿景、经营理念明确，2、企业文化培训、流程制度及岗位职责的完善及落地。3、目标有了、过程细节有，接下来就是要做到全员统一，不合适的人、违背公司原则的人及时淘汰。4、一群人、一条心、一个目标、众人划桨开大船。

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