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培训课程实施方案

发布时间：2023-03-21 16:30:55 来源：文档文库

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培训课程实施方案
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过程

通过分析和介绍近年来面试工作的特点及应试技巧，使学员明确面试的基本常识，掌握公开选拔领导干部工作面试阶段的基本方法和技巧。培训对象目的

whatwhy
目标

介绍
内容1、破冰（“U”型座位）
2、承诺与规则（分组）
3、陈述和讲解（活动卡片、活动支板、小组讨论）
4、茶歇
5、案例教学

6、角色扮演

7、点评
小结
培训活动及用具

《面试技巧》授课教案
一、面试概论
（一）面试的概念和特点
面试是许多考试或者聘用的一个必经程序，国家公务员录用，公开选拔干部和竞争上岗等都需要经过这一程序。（一般的程序都包括：报名、资格审查、笔试、面试、考核、试用。）而且在录用、任用考试中越来越重要。它是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，它是一种经过

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/37844c555d0e7cd184254b35eefdc8d376ee1486.html