泗县特教学校
2015-2016学年度奖励性绩效考核实施方案
为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，特制定我校绩效工资分配方案。
一、指导思想
以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，坚持公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，激励广大教职员工转变工作作风，提高工作效率，提升教育教学质量，加快我县特殊教育建设步伐。
二、考核对象：学校在编教职工（25人）。
三、考核分配原则
以“尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行”为原则。
四、考核领导小组
组 长：王广涛
成 员：：刘跃 李庆军 李克松 周健 杨 飞 李雪红 杨亚洲 卢灿勇
五、绩效工资设置和发放形式
绩效工资中的70%基础性绩效工资每月随工资发放；绩效工资中的30%奖励性绩效工资，分两部分：一部分是教育教学津贴，由教体局统筹；一部分是工作绩效奖励性工资（教育教学业绩+工作表现），依据学校绩效考核结果进行统筹管理分配,由学校在学期结束前核算并公示后，于8月中旬将考核结果上报，经县教体局主管股室审核，由财政局通过个人工资账户直接划入教师个人工资卡。
六、津贴设置和发放标准
（一） 教育教学奖
教育教学奖金从全县、乡镇（学校）义务教育学校奖励性绩效工资总量中核出，作为在实施绩效工资过程中，全县教育教学有突出贡献的教职工以及承担国家、省、市级教研课题活动结题学校的奖励津贴。
此津贴重点奖励教育教学取得突出成绩的一线教学人员，体现优绩优酬。
县教体局从义务教育阶段教职工奖励性绩效工资中按每人每月5元标准统筹，对下列情形者，给予一定的绩效考核金额奖励：
1、承担国家、省、市、县立项教研课题，通过结题验收并有专题研究成果的，分别奖励课题组5000元、3000元、1000元、500元。
2、教师代表学校参加市级教学大赛或优质课评选，获一、二、三等奖，分别奖励800元、500元、300元；参加县级教学大赛或优质课评选，获一、二、三等奖，分别奖励奖励300元、200元、100元；省级比赛获优秀奖及以上者，起点奖励1500元，提高一名次加500元；参加国家级比赛获优秀奖及以上者，起点奖励5000元，提高一名次加1000元。以最终结果为准，不重复累加。
（二）班主任津贴
每个班级确定标准人数为8人，班主任津贴标准为每月50元，每年按10个月拨给。每增加1人每月增加5元，每减少1人每月减少2元，流失1人每月扣发10元。班主任工作不再重复计入工作量，学校按照每班每年再拿出200元由考核组按照《中小学班主任工作规定》制定考核细则进行考核后发放。班主任因病假、事假、进修、出差等原因，不能履行职责时，将班主任津贴按天数折算发给临时班主任。
七、绩效考核项目及计分标准
教职工绩效奖励性工资
教职工绩效奖励性工资＝教育教学业绩15%+工作表现85%
1、教育教学业绩（100分）
以本学年度由学校统一组织的2次教学质量监测，语数教师所任教班级按照60分-69分、70分-79分、80分-89分、90分以上四个等次，分别按0.5、1、1.5、2积分，然后累加，最后按积分多少计算。任教音乐、美术、体育、信息技术等非统考科目的教师，教育教学业绩按照所任教年级班级统考科目平均分数0%-80%标准执行，并适当参照班主任，教导处及校长书记评教情况。校医、图书管理员、保卫、工勤等非教学人员，按照全校教师的平均分数0%-60%标准执行，并适当参照绩效工资考核组评定情况。会计、工作业绩按教学人员平均分核算。
2、工作表现100分。
（1）师德修养（17分）
Ⅰ、教师互评（6分）
Ⅱ、考评组评价（3分）
Ⅲ、师德学习（8分）
①、（6分）师德集中学习和自学笔记并有心得体会（以自学为主）。
②、（2分）师德论文：要求每学年一篇（800字左右），能结合自己的工作实际撰写论文，被学校选出作为校级交流的论文得满分；
在国家级教育类CN刊物获省教育厅主办的刊物上发表（增刊、特刊与副刊除外）得满分。
（2）出勤（18分）（正常考勤800元、会议与假期学习200元。满勤另加200元）
严格执行学校考勤制度。迟到、早退按每四次折一个工作日按事假予以扣减。旷课一节扣4分，病假一天扣0.2分，事假一天扣0.5分，超假一天扣1分，扣完为止（实际操作按上一年执行）。
（3）工作量（45分）（学校平均工作量暂定每大周23节）
a、教学人员工作量：
周课时数参照安徽省义务教育实验课程安排标准执行。
各科系数为：（培智班代课与聋班代课系数为：由绩效考评组成员量化评定后校长和书记最终确定。）
小学：
初中：
若带两科以上或两个以上班级课程，分别计算，再求和。班级人数与工作量系数：15人以下按0.8；16—50（初中60）人按1。
教师实际工作量=所任教学科周课时×学科系数×班级人数与工作量系数
教师工作量得分=教师实际工作量÷教师人均工作量×60
教学人员不能履职时，学校将其教学任务安排给其他教师，课时也折算给代为上课教师。
b、教干工作量
副校长0.6教导主任、总务主任、办公室主任职务工作量相当于教师平均工作量的0.5、副主任0.4。综治办主任、团支部书记、教研组组长由考评组量化评定后校长和书记作最后决定。
c、教辅人员工作量
会计、校医、图书管理员、保卫、工勤等非教学人员的工作量按照教学一线教师平均工作量的0%——60%折算。
d、教职工除规定工作量外，承担的学校其他随机性教育、教学、教研、管理、服务及公益性的工作量由学校按工作实际确定。
（4）工作标准（20分）
①（5分）认真备课，按要求书写教案，严格执行教学计划。
②（1分）遵守上课、调课制度，课堂教学组织有序，调控有力，教学有效。
③（1分）按规定布置作业，批改认真，学情反馈及时。
④（1分）积极参与教改、教研及日常听课、评课活动。每学期副校长、教导主任12节、教研组长10节、教 师8节。
⑤（2分+3分）每学年公开课不少于1节次，考评课一节次（由学校组织考评组成员听评）。
⑥（1分）会制作课件并能利用本人制作的课件给学生上课。
⑦（1分+2分）积极参加上级组织的网上教师学习培训；积极参加继续教育学习，并完成学校安排的各项学习任务。
(8)（3分）每学年撰写教学论文一篇，校级多篇以最高分为算。同一篇论文多级获奖的，以最高奖为准不重复计奖。不同论文获奖取最高奖累加。
会计、校医、图书管理员、保卫、工勤等非教学人员，由学校班主任和绩效考核领导小组依据以下项目：思想进步，是非分明，不搞无原则纠纷；忠于职守，积极履责；言行规范，仪表端庄；顾全大局、服从安排；尊重他人，为师生服务满意度较高。以无记名投票形式客观公正表决评分，班主任评分占40%，考核组评分占60%。
七．有关规定（该处每分约68元，随着每年人均绩效工资总额的多与少该标准会随之改变）
学校从每位参评职工人均提取300元作为加分获奖奖金，若不足学校另拿。 （一）加分
1、教师参加省、市、县级教学大赛或优质课评选，获一二三等奖，分别加分：省级15分1000元、13分880元、10分680元，市级8分540元、7分470元、6分400元，县级5分340元、4分270元、3分200元。校级3分200元、2分140元、1分70元。
2、承担国家、省、市、县立项教研课题，通过结题验收并有专题研究成果的，所有参与人员分别加分10分700元、8分540元、4分270元、2分140元。
3、活动类辅导教师加分标准：市级集体（个人）一、二、三等奖，分别加分5分340元、4分270元、3分200元。县级集体（个人）一、二、三等奖，分别加分1.5分100元、1分70元、0.5分40元。同一层次的各种竞赛活动，取最高加分。国家级、省级获奖，每提高一个级别，可在市级基础上翻番。
4、教师本人在省、市级教育主管部门组织的论文评选中，获一、二、三等奖，分别加分6分400元、5分340元、4分270元（省级），4分270元、3分200元、2分140元（市级）
5、教师本人参加省、市教育主管部门组织的教育教学类征文、演讲或基本功等比赛，获一、二、三等奖者，分别加分6分400元、5分340元、4分270元（省级），4分270元、3分200元、2分140元（市级），1.5分100元、1分70元、0.5分40元（县级）。
6、教师教育教学论文在国家级教育类CN刊物或省教育厅主办刊物上发表（增刊、特刊与附刊除外），每篇5分340元。
8、其他符合奖励条件的，由学校核准，报县教体局人事股备案。
省、市、县活动先后比赛以最终结果为准，不重复累加。加分项目依据当年受表彰奖励的原始书面文件、奖牌、证书或其它有效佐证材料。
（二）组织部门和县教体局依据年龄安排退居二线的教干，继续从事教育教学工作的，考虑到其特殊性和原贡献因素，奖励性绩效工资按学校教职工平均工资额发放；离开教学岗位的，其奖励性绩效工资按教职工平均工资额80%发放。
（三）教师本人的婚假、产假、探亲假及父母亲丧假，在规定期内不扣发，超过期限的按旷课对待。
（四）在职教师达到退休年龄时，考核结果为合格以上等次，奖励性绩效工资核算至退休当月，以退休书面通知文件为准。
（五）教职工有下列情形的减发或不发奖励性绩效工资
1、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的，经教体局核查属实，视情节减发本人奖励性绩效工资的30%-60%。
2、从事有偿家教或向学生乱收费、推销资料、物品的，经教体局核查属实，减发本人全部奖励性绩效工资60%-100%。
3、学年内学校发生重大安全事故或重大教育教学责任事故，造成师生人身伤害或学校财产损失的，或影响学校声誉的，视情节轻重，减发相关责任人奖励性绩效工资的50-100%。
4、学年内受县教体局通报批评的，每次减发相关人员奖励性绩效工资的15%。被市县政府及相关行政部门书面通报批评的，每次减发相关人员奖励性绩效工资的30%。
5、对不服从学校工作合理安排、不履行岗位职责、不完成学校规定的教育教学任务的教师，减发奖励性绩效工资50%-100%。
6、学年内因病连续达到三个月或累计病假超过66天未在岗工作的人员，或请事假连续或累计超过22天的人员，全学年内累计旷工达5个工作日的人员，不发放奖励性绩效工资。
7、学年内以非法方式表达诉求，擅自脱离教育教学岗位，无理取闹，缠访或越级上访，以及搞非法串联，导致集体停课或群体性上访，干扰正常教学秩序，延误教育教学工作，损害学生利益的，所涉教职工不发奖励性绩效工资。
8、学年内在各级组织的各类考试中，弄虚作假经查实的，所涉教师不发奖励性绩效工资。
9、上级规定或安排的专业知识脱产培训学习，当事人只享受本单位教师奖励性绩效工资平均值；非教育主管部门安排的，或自行申请外出脱产学习的，学习期内，不发奖励性绩效工资。
10、学年内考核不合格的教师，不发奖励性绩效工资。
11、学年内受警告处分的，减发本人奖励性绩效工资的30%。
12、学年内受记过处分的，减发本人奖励性绩效工资的60%。
13、学年内受降低岗位等级、撤职、开除处分的,不发本人奖励性绩效工资。
14、因违纪违法或因其他原因停发工资的，不享受奖励性绩效工资。
15、在执行过程中，以上条款所列项如果有重复冲突的，从重依高执行。
八、其它说明：
1、本方案中如有与国家相关法律、法规、政策不符，以国家法律、法规、政策为准，解释权归学校行政。
2、每学年奖励性绩效工资考核评定时间范围：每年8月至翌年8月。
3、该方案实施后学校原定的奖惩制度不再执行。
泗县特殊教育学校
2016.9
各位老师：经征求部分领导和老师意见后绩效工资实施方案小有变动如上，诚望大家看后给出合理建议！ 谢谢 ！！
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/3772cc49cd22bcd126fff705cc17552706225e0f.html
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