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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-11-23 00:35:52 来源:
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20XX
年企业为员工心理培训的重要性
心理培训就是做人的工作。是针对人的心态的,是开发人的潜能的,是让人提升一个层面,从而
做事的能力也上升一个台阶。我们在做心理培训的时候,会涉及很多话题,如:信任、宽容、爱、承
诺、付出、负责任
......
其实这些都是做人的主题。当员工在这些主题里有所启发,有所顿悟,他才会去
迁善自己的心态,有效地调整行为。
企业为员工心理培训的重要性
为什么很多企业把心理培训提到日程上来
?
这是新世纪重视人力资源发展的重要体现。
现在很多企
业都提出了“以人为本”的思想。
究竟企业怎样做才能体现以人为本
?
我想最重要的是要认识到员工是
“人”。意思是说,企业不仅是为员工提供一个工作环境,更是提供一个人为文环境,员工的心就是
企业的魂。如果员工的心不在一起,就等于企业散了魂。很多企业提出了创建学习型企业的口号,可
是搞了一段,发现难度太大,其实根本的原因是没有抓好员工的心态建设。创建学习型组织,不是一
句口号,也不止是老板的梦想,那是全体员工的理想。如果不去发动员工全体参与,创建学习型组织
只能是一句空话。所以心态建设是人力资源建设和创建学习型组织最关键的环节,而心理培训又是心
态建设最重要的一项工作。
心理培训就是激励吗
?
激励是心理培训重要的手段。员工的能力和天赋并不能直接给企业带来效益,其能力和天赋的发
挥,取决于动机。所谓动机,指的就是心态、出发点和意愿。所以企业要设法去激励员工的动机,使
他们处于驱动状态,主动去创造和发挥。激励是激发人的行为的心理过程。心理培训最常用的手段就
是激励。但不仅仅是激励,还包括关怀、挑战等。人更多的时候是需要关怀的。关怀的基础就是爱,
你要信任员工、欣赏员工、包容和爱员工。如果缺乏信任和关怀,心理培训就不会成功。心理培训的
出发点是关心员工的成长,而不是要改变员工。针对每个人,心理调适手段是不同的。有的人需要激
励,有的人需要关怀,有的人则需要挑战。挑战就是击跨那些不利于他成长的对话,打破他的固定模
式。给予强有力的冲击和挑战,目的就是让他看清自己在什么位置上,如果想达成目标,还需要提升
和改善什么
?
挑战的另一种方式就是激发他的能量,让他看更大的可能性,发挥出潜能。
企业心理培训如何入手
?
首先要了解心理培训是针对心态建设的,学习分三个层次:知识的转移、技巧的训练和心态的调
适。心理培训主要是针对第三个层次。
心理调适有个原理,就是“信念——行为——成果”。有什么样的信念就会有什么样行为,发生
什么样的行为又直接导致结果。虽然说“态度决定一切”绝对了一点,但心理培训是决不能忽视的。
第二,要了解心理培训有哪些内容和方式。
心理培训是关于调整心态、提高心理素质的一种培训。目前,“我不再抱怨”、“成功人士的七
个习惯”、“素质管理训练”、“第五项修炼”、“神经语言学”、“心理动力学”、“调适性领导
力”、“突破性领导力”、“对话技术”、“LP
企业计划”、“教练技术”等都属于此范畴。另外像
户外展能训练,网络生存训练,越野探险,是更具挑战性的心态训练。所以,在做培训计划时,要有
一个科学系统的安排。一般来说,要把冲击力系数小的课程安排在前,挑战性大的项目放在后面。目
前心理培训普遍采用的是体验式学习和对话技术。
第三,企业心理培训是个系统的具体的工程,不是简单的请老师来讲讲课。
比较科学的做法是:先为企业员工建立心理档案,做一些心理常识培训,再做心态调适的课程,
并经常举办一些工作坊,调适心态、激发潜能、提高团队精神和战斗力。一年至少做一次户外展能的
项目,以磨练员工的意志。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/36e4d155d3f34693daef5ef7ba0d4a7303766c58.html
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