对待个人升迁要有平常心
省委书记秦光荣最近提出，各级领导干部要讲党性、讲境界，识大体、顾大局，做到“四个正确对待”：对待个人升迁要有平常心，对待组织培养要有感恩心，对待他人进步要有宽容心，对待干事创业要有进取心，做到一门心思谋划发展、干好工作。这一番话，情真意切、语重心长，针对性强、发人深思。
在这“四心”中，首要的便是对待个人升迁要有平常心。所谓平常心，就是一种积极而平和的心态，领导职务的变化终究是工作和事业的需要，是十分正常的事情，无论升迁与否都要正确对待，始终以党和人民的事业为重，从严要求自己，认真履行职责，一门心思干好工作。胸怀一颗平常心，平静对待自己工作职位的变迁，是每一位领导干部应有的素质修养和思想境界。
当前，领导干部缺乏这种平常心的现象不在个别，甚至可以说比较突出。有的人总认为职位越高人生越有价值，不问自己能力如何，觉得升迁就是一切，刚当了科长就想当处长，才晋了副职就盯着正职。有的人升迁了就觉得自己了不起，志满意得、沾沾自喜；没有升迁则认为自己是怀才不遇，别人都是有眼无珠，于是悲观丧气，怨天尤人，工作消极，意志消沉。因为缺少一颗平常心，有的人无心干事，却热衷于拉关系找“靠山”，削尖脑袋跑官要官，甚至做出一些有违党纪国法的事，结果不仅害了自己，也误了党和人民的事业。
保持一颗平常心，最根本的是要牢固树立正确的人生观和权力观。人生的价值在于奉献，一个人是否有作为，生命是否辉煌，关键在做事，而不在于做多大的官。许多人千古扬名，并不完全是他有多么显赫的职位和权力，而是他们具有让人信服和敬重的为官之德与为官之道。一个人要立志做大事，而不能立志做大官。职位不仅是一种待遇，更是沉甸甸的责任和担子。只看到职位上的待遇，看不到责任，只想当官，不想担责任，那样的人，肯定是不适合担当重任的。
一个人希望不断进步，领导干部希望有干事业的更大平台，这本身没有错。关键的是，取得进步要靠相当的素质和能力，要靠过硬的德能勤绩廉。有为才能有位，有位必须有为。无数事实表明，只要努力工作，做出突出业绩，就会得到组织和人民群众认可。反之，无心干事，无所作为，一门心思谋位子，那最终只会适得其反。
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