教师请假扣工资制度

　　老师偶尔有事也是需要请假的，教师请假需要按照怎样的考勤制度执行?以下是为你整理的教师请假扣工资制度，希望能帮到你。
　　教师请假扣工资制度一、总则教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校(遇急重事件且无联系条件除外)。
　　无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假，均以旷工论处。
　　二、请假审批权限教师请假在两天以内(含)由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批;三天以上(含)由学校校长审批;中层以上干部请假由校长审批。
　　凡请假七天(含)以上须报教育局备案。
　　三、请假程序①到行政办公室领取统一印制的请假条(一式二份)→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字(班主任工作移交送政教处签字;工勤人员送部门领导签字)→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。
　　四、上班考勤1、上班考勤情况实行值周领导负责制。
　　2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。
　　3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。
　　若有误，被考勤者及时申报纠正。
　　4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。
　　一堂课缺席达5分钟以上(不含)记为旷课。
　　私下调课擅离工作岗位者视为旷课。
　　5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退;缺席达10分钟以上视为旷工(旷会)。
　　五、缺勤处理1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。
　　2、事假每天扣奖励性绩效考核(以下简称“绩效)5元，超过两天(不含)超过部分每天扣减绩效20元;每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天(不含)超过部分每天扣减绩效10元。
　　病、事假均不计发课时绩效。
　　3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。
　　代课按10元/节计发课时绩效。
　　4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元;一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。
　　六、请假说明1、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经领导签字批准方能生效。
　　无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。
　　五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明;五个工作日(含)以上病假，由县级及以上医院出具证明。
　　教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。
　　2、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;实行晚婚(女23周岁，男25周岁)的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期间，视为出勤。
　　3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　已婚妇女晚育(24周岁以上生育第一个子女)，增加产假30天，给予男方护理假15天。
　　实行纯母乳喂养的(爱婴医院证明)，增加产假30天。
　　产假视为出勤。
　　对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。
　　4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天(路途时间除外)，视为出勤。
　　教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天(下葬当日)，视为出勤。
　　超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。
　　5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。
　　6、教职工子女婚嫁，准假两天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。
　　7、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。
　　参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。
　　8、所有“视为出勤的请假，也必须履行请假手续。
　　无请假手续，按旷工处理(包括公差)。
　　9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。
　　10、会议请假及考勤按《会议制度》执行。
　　七、附则：本制度从2015年上学期开学之日起执行。
　　学院教职工请假制度为保证教学科研工作的顺利进行，切实加强职工的劳动纪律，根据有关文件精神，结合我院实际情况，制订本规定。
　　一 、事假(一)教职工因事请假，须履行请假手续，在各系部填写《请假条》。
　　(二)请假三天以内的由系处一级负责人批准;四一七天由主管院长批准。
　　超过七天由院长批准。
　　十六天以上奖励工资、午餐费及交通费扣除。
　　累计请假半年以上扣发50%工资，一年以上工资停发。
　　(三)申请出国、出境事假，按协议规定执行。
　　协议到期未归者工资停发。
　　超过一年的，按自动离职处理。
　　二、病假(一)教工因病请假，须持有定点医院出具的疾病诊断书，由系处报主管院长批准。
　　(二)休息三个月以上的，复工时需持医院证明。
　　(三)病假期间，工资按国家有关规定执行。
　　即：1、病假超过一个月并在两个月以内的，发给原工资。
　　2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的，工资照发。
　　3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的百分之八十。
　　4、获市以上劳模、英雄称号的，病假工资按上述2、3条可提高5-10%;病假期间不享受午餐费、交通费及奖励工资、津贴等待遇。
　　三、婚假、产假、哺乳假(一)婚假、产假参照《鞍山师范学院计划生育工作细则》的有关规定。
　　(二)有未满周岁幼儿的女教职工，一天给幼儿哺乳两次，每次半个小时。
　　四、探亲假、丧假、搬迁假(一)未婚教工探望父母的，一年给探亲假一次，二十天;已婚教工探望配偶的，一年给假一次，假期三十天。
　　因学校有寒暑假，探亲假不另计算，每年可报路费一次。
　　(二)凡家在远郊或邻近市县的(北至沈阳，南至大石桥)，不享受探亲假的教工，因通勤不便住独身宿舍的，按文件规定，每月可报销一次回家的往返车、船费。
　　(三)已婚教工每四年可利用寒暑假探望父母一次，报销路费为本人基本工资(职务工资加30%工资津贴之和)百分之三十的超出部分。
　　(四)未转正的教职工，不享受探亲假。
　　(五)已婚归侨、侨眷的教职工，可每四年一次(四十天)探望父母，车费报销国内段的本人基本工资百分之三十超出部分;若父母死亡，可改为探望兄弟姐妹，每四年一次假期(四十天)，报销办法同上。
　　上述假期均含公休日和法定假日。
　　如探亲路程较远，根据实际需要可给路程假。
　　(六)已婚教工探望配偶的，每年给假一次，可报路费一次。
　　(七)教工直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡，可给事假三天。
　　(八)教职工在市内搬家，给假三天;在外省市搬家的給假六天。
　　上述假期工资照发。
　　五、旷职凡未经请假或请假期满未经批准续假者;误课者;拒不服从组织分配，不按期报到者，均视为旷职。
　　旷职两天以内的，停发半年的津贴。
　　旷职三天至七天，扣全月工资，停发全年津贴，进行批评和警告。
　　旷工累计超过三十天者，按自动离职处理。
　　六、考勤工作由各部门按上述规定管理，并于每月的23日将考勤结果上报人事处备案、执行。
　　七、本规定自2003年1月起执行。
　　

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