上墙制度新编
发布时间：2020-05-24 来源：文档文库
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1、人事劳资科工作职责 2、人事劳资科长岗位职责 3、劳资科长岗位责任制 4、人事劳资员岗位职责 5、人事劳资员岗位责任制
6、社会保险管理员工作职责及岗位责任制 7、档案管理员岗位职责及岗位责任制 8、新工人入职手续办理流程 9、职工入职管理制度 10、职工离职管理制度 11、保证金管理制度
12、劳动保护用品发放标准及管理办法 13、中层干部任职试用期考核（暂行）办法
人事劳资科工作职责
一、认真贯彻执行党和国家有关人事、劳资方面的各项方针政策，掌握全公司机构、人员编制和用人计划，负责制定人事、劳资规章制度、实施细则，经审定后组织实施。
二、负责企业员工劳动合同的管理，及时办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作。办理违纪职工的处分审查、申报。
三、及时办理职工转正定级、档案工资调整、职工退休、退职、退养、调入、调出等手续。
四、负责职工五项保险的收缴和管理，建立健全个人缴费台帐。
五、负责建立职工出勤、病、伤、假期、终止、解除劳动合同等各项基础管理台帐。
六、负责职工福利调整发放以及政策规定范围内的各项待遇的落实工作。
七、负责接待、处理有关人事、劳资方面的来信来访工作。 八、负责职工档案和文件资料的管理工作。 九、负责职工劳保发放标准管理和相关认证工作。 十、负责做好职工伤残认定及老哦的那个能力鉴定的组织工作。
十一、负责完成领导临时交办的各项工作。
人事劳资科长岗位职责
一、在主管经理的领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，贯彻执行国家工作和劳动保护政策，根据劳资科的工作职责，主持劳资科的工作。
二、负责上级有关人事劳资工作方针、政策的贯彻落实以及局人事劳资工作计划的制定和组织实施工作。
三、负责职工的录用、辞退、考核和聘任工作。 四、负责职工劳资福利、离、退休审核、报批工作。
五、负责组织中层干部工作：干部管理、学历认定、聘用、报表等。
六、负责公司职工社会保险的管理工作；
七、负责公司职工人事档案和综合档案的管理工作； 八、负责接待和处理有关劳动、工资方面的来信及来访，根据工种及劳动条件变动，及时修改职工劳动保护用品的标准。
九、负责因公致残职工的工伤认定、残疾等级评定手续的办理等管理工作。
七、完成领导临时交办的各项工作。
劳资科长岗位责任制
1、认真贯彻执行国家的劳动工资政策，当好领导参谋。 2、组织全科人员积极完成上级部门及矿领导交办的各项任务。 3、负责编制劳动工资计划，做好职工调离工作。
4、按规定办理工人录用、调入、调出，办理职工退休和职工养老统筹。
5、制定职工劳动纪律管理条例，做好工资考核工作。
6、严格掌握工资总额，控制奖金指标，不断改进和完善分配方法。 7、根据矿需要，及时做好对劳动组织的整顿。
8、做好稳定、信访工作，掌握了解不稳定因素，化解矛盾，解问题。
9、对各种保险扣缴做到及时准确、不丢不漏。
10、严格执行各项规章制度，掌握各工种的定员比例，合理使用劳
动力。
人事劳资员岗位职责
一、热爱本职工作，爱岗敬业;
二、遵守公司及人事劳资科制定的各项规章制度;
三、在科长的领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
四、负责职工入、离职手续以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
五、负责劳动合同的签订或续签；
六、负责有关人事、劳资方面报表申报、汇总、分析上报，当好领导参谋。
七、认真做好人事、劳资工作及文书材料的收集、保存、整理立卷、归档工作。
八、完成领导交给的各项工作任务。
人事劳资员岗位责任制
1.严格执行各项规章制度，掌握各工种的定员比例，合理使用劳动力。
2.负责全队的劳动工资管理，按规定做好工资，并按时上报有关报表到劳资科。
3.负责全队的资金申报和发放工作，根据按劳分配的原则，制定和完善奖励办法。
4.办理全队职工的探亲、婚假、丧假等请销假手续。 5.负责全队职工调转、退休等手续，办理职工劳保用品手续。 6.认真完成人力资源科交办的其他有关劳动工资的工作。 7.认真完成队交办的其他工作。
社会保险管理员工作职责及岗位责任制
1、认真学习和掌握社会保险的政策和法规，熟练业务工作。 2、按照上级文件规定比例，负责扣缴员工的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金。
3、负责养老保险各种报表的填写和上报工作，并做到准确无误。
4、负责准确记载员工的缴费工资基数、个人及企业的缴费数额、缴费年限和积累余额，对所记载事项要与员工账户定期核对，做到准确无误。
5、负责员工离退休时，根据有关政策，按照缴费金额、缴纳年限及员工的井上下工种岗位的管理规定，准确无误地结算员工的离退休基本养老金基数。
6、负责完成上级领导安排的临时性工作。
档案管理员岗位职责及岗位责任制
一、在科长领导下认真学习党和国家的岗位方针及有关岗位分配的政策、法规、法令，认真执行集团和公司有关岗位责任制的各项规定和制度，从思想上真正认识到岗位责任制的重要性。
二、负责所管档案的材料收集、鉴别工作，将符合要求的材料及时归档。
三、负责做好经常性的档案材料的整理工作，做到认真鉴别，分类准确，编排有序，目录清楚，装订整齐，使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。
四、负责做好档案的安全、保密、保护工作。 五、负责与有关科室的联系，做好档案的转递工作。 六、负责做好档案的提供和利用工作。 七、负责档案管理的其他有关事项。 八、完成领导交给的其它工作。
新工人入职手续办理流程
为了加强新工人管理，逐步提高我人事劳资科的工作效率，特制定本管理方法，要求矿属各单位必须严格遵照执行。
一、新工人先来人事劳资科报到
新工人首先来人事劳资科报到，个人需带6张红底照片，身份证复印件1张，最高学历毕业证书复印件1张，专业资格等级证书复印件1张。在人事劳资科填写：招工报名表（一式两份），备案表(一式两份以及签定劳动合同书。
二、需缴纳保证金
由劳资科人员负责开条，经个人去财务缴纳相应的保证金，再将收据交付给劳资员进行整理归档。
三、办理公寓手续及工作服
由劳资科人员开条，给予个人去办公室办理相关手续。 四、去培训科安排培训 五、后续手续
针对我科室进行新工人的工伤、意外保险的办理流程。
职工入职管理制度
为了加强新工人管理，逐步提高人事劳资科的工作效率，特制定本管理方法，要求公司属各单位必须严格遵照执行。
一、入职准备
新职工入职需准备如下证件： 1、身份证原件；
2、最高学历毕业证、学历证原件； 3、专业资格等级证书原件； 4、体检合格证明； 5、一寸红底照片5张。
二、手续办理
1、填写《职工履历表》；
2、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 3、与新员工签订《试用期劳动合同》。
4、给员工发放《员工手册》并由培训科进行培训。 5、新员工试用期满，填写《试用期转正申请表》，交由分管经理进行审核。
6、社保及档案移转的相关资料提交及办理。 7、签订《劳动合同》。
职工离职管理制度
为确保员工离职时，完整地交接工作，保障员工权益，维护公司利益，特制定本制度。员工不论何种原因离职，均依本管理制度办理并执行。
一、公司员工的离职可分为以下四种情形： 1、员工申请离职。 2、员工自动离职。 3、公司辞退。 4、公司开除。 二、员工申请辞职
1、员工申请辞职原则应在合同期满方能考虑辞职；辞职必须提前10天向科室领导写出申请，经科室领导核批，方可到人事劳
资科领取《职工离职办理清单》。未提前10天提出申请的，科室领导可依10天的实际预告天数扣薪。
2、员工申请辞职与审批流程
员工提交书面申请→科室领导批准→待10天后由辞工人员到人事劳资科领取《职工离职办理清单》→所涉及科室确认所领物品交还，退宿舍、钥匙、考勤卡等并确认签字→分管领导审批→董事长审批→人事劳资科办理社保等并确认签字→财务计算结算工资、退还保证金。
三、员工自动离职
1、员工未按照本制度第四条和第八条的规定进行辞工申请、审核批准和工作交接,擅自离开公司者，视为自动离职。
2、连续旷工时间超过7天，或全年累计旷工时间超过30天以上者；擅离岗位30天或请假期满且未办理续假手续，或委托别人请、续假的未得到批准的而无故超假15天的人员，科室负责人需在5
