天津大学勤工助学管理办法

天津大学勤工助学管理办法

为全面提高学生的综合素质，培养创新能力和实践能力，进一步发挥广大学生在教学、科研、管理工作中的作用，同时帮助家庭经济困难学生缓解经济压力，学校决定全面推行勤工助学工作。为了规范此项工作，充分发挥勤工助学的作用，特制定本管理办法。

一、勤工助学的范围

勤工助学是指学生在完成学业之外，承担一定量的助教、助研、助管工作。

1、助教工作包括承担专科、本科、研究生的课程辅导、答疑、批改作业、指导实验、毕业设计和毕业实习等教学辅助工作。

2、助研工作是指协助完成各种科研项目、工程设计和大型仪器设备的维护与操作等。

3、助管工作是指参加学校行政、教学、科研的管理工作，担任本科生辅导员和研究生指导主任等。

4、校外勤工助学不在本管理办法范围之内。

二、勤工助学岗位的设置与招聘

根据“按需设岗，按岗定酬，公开招聘，择优聘用”的原则进行岗位设置与招聘。每个勤工助学岗位的工作时间以不影响学生学习为标准，每名学生只能申请一个勤工助学岗位。

1、助教或助研岗位的设置与招聘

（1）各单位根据教学或科研工作任务设立助教或助研岗位，公开招聘。

（2）助教或助研岗位可根据实际教学或科研工作的需要随时增设。

（3）凡是天津大学全日制学生可按照自愿的原则，在满足所聘岗位工作要求的情况下，向设岗单位提交担任助教或助研工作的申请。研究生申请必须征得导师的同意，并在申请上签署意见方可。

（4）优先录用学习成绩优秀、家庭经济困难的学生，特别是自筹经费的非定向研究生。

（5）设岗单位应与录用学生签署岗位协议书，内容包括工作任务与要求、工作量、聘期、岗位工资等。

2、校设助管岗位的设置与招聘

（1）根据学校划拨勤工助学经费的额度确定助管岗位的数目。

（2）各职能部门和学院根据实际需求提出申请，学工部统筹后确定各单位助管岗位数。助管岗位在运行过程中，学工部还将继续进行考核。如发现该岗位管理不善，经协调仍没有改进的，学工部有权撤销此岗位。

（3）岗位设立后对全校公布，并公开招聘。

（4）凡是天津大学全日制学生可按照自愿的原则，在满足所聘岗位工作要求的情况下，向设岗单位提交担任助管工作的申请。研究生申请必须征得导师的同意，并在申请上签署意见方可。

（5）优先录用学习成绩优秀、家庭经济困难的学生。

（6）设岗单位应与录用学生签署岗位协议书，内容包括工作任务与要求、工作量、聘期等，岗位工资标准由学工部制定。每月上岗时间不超过40小时，岗位工资在100元至300元之间。

（7）各学院可根据需要，在自行解决经费的基础上设立助管岗位。

三、勤工助学岗位的考核

1、助教、助研岗位的考核由设岗单位负责，对不能胜任的学生可以解聘。对于聘期内出现的变更情况，设岗单位应及时上报学工部和财务处备案。

2、校设助管岗位由用人部门和学工部双重考核，对不能胜任的学生可以解聘。各学院自行解决经费设立的助管岗位的考核由设岗单位负责。

3、参加勤工助学的学生可申请退出勤工助学岗位。

四、勤工助学经费的来源及岗位工资的发放

1、助教、助研岗位以及各学院自行设立的助管岗位

（1）岗位工资由聘用单位承担，一般从工资包干结余、科研费或预算外收入中支付。

（2）设岗单位应于每年3月下旬或9月下旬将录用的勤工助学学生名单（分助教、助研、助管三种）报学工部备案。

助管和助教岗位上报信息包括学院、姓名、学号、身份证号、建行储蓄卡号、经费卡号、岗位工资标准等；助研岗位上报信息包括学院、姓名、学号、身份证号、建行储蓄卡号、导师姓名、经费卡号、岗位工资标准等。

新增岗位应于每月15日之前报学工部备案。

（3）学工部将各学院情况汇总后，报送财务处核准。核实无误后，由财务处将岗位工资按月直接发放到学生的建行储蓄卡内。

（4）经财务处核实，因学院报送信息有误造成的岗位工资不能按期发放，需修改后重新上报，岗位工资可以补发。

2、校设助管岗位

（1）岗位工资由学校下拨的勤工助学专项经费中支出。

（2）设岗单位每年3月15日或9月15日之前将本学期录用的助管学生名单报学工部备案。上报信息包括学院、姓名、学号、身份证号、建行储蓄卡号、岗位工资标准等。

（3）学工部将岗位汇总后，报送财务处核准。核实无误后，由财务处按每月上报岗位工资标准直接发放到学生的建行储蓄卡内。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2df5c069011ca300a6c390cc.html