职工薪酬管理制度
一、总则
1、为规范公司各岗位员工工资标准及计算发放办法，充分发挥薪酬体系的激励作用，根据公司的实际情况和管理需求，特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体员工。
3、薪酬管理制度以客观、公正、保密为原则。4、行政专员是公司薪酬管工作的统计者。
5、法定工作日全体员工需每天进行签到，按签到情况执行考勤。
二、工资计算与支付
1、公司每月10日为工资支付日，公司确保在支付日前将工资通过银行或以现金形式发放给员工。
2、员工工资为税前工资，由员工本人承担并支付个人所得税。
3、员工工资均由公司行政专员负责计算，并经总经理批准后方可发放，总经理为所有薪资计算的终审人。
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公司各类工资计算说明
工资种类
标准日工资
标准日工资=岗位工资/当月工作日数
主要用于计算员工入职及其他因素导致当月非全勤时的工资，用于按日扣除工资的情形。
试用期工资
一般试用期工资
新入职员工试用期不
计算发放
相关说明
约为转正工资的80%；超过三个月。不享受有核定收入性工作补助。
转正工资
岗位工资按全日制标准工时计算；项目启动后，上岗人员加班补贴50元/天。
工作时间
夏季8：30--18：00
冬季9：00--17：30
无项目阶段
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