如何做好创新型的办公室主任工作

发布时间：2019-06-28 23:40:40 来源：文档文库

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如何做好创新型的办公室主任工作

办公室的工作光荣而繁重，正面临着新的机遇和挑战。办公室作为承上启下、综合协调、参谋咨询的核心机构，如何做好创新型的办公室主任工作，并深入开展办公业务研究，提高办公管理的科学化、现代化和规范化水平，促进全体教职员工提高素质、更新知识、增强能力，必然成为学校工作过程中一项重要而崭新的课题。

办公室主任；意识；奉献；修养；细节；创新。　　　

办公室的工作光荣而繁重，正面临着新的机遇和挑战。办公室作为承上启下、综合协调、参谋咨询的核心机构，如何做好创新型的办公室主任工作，并深入开展办公业务研究，提高办公管理的科学化、现代化和规范化水平，促进全体教职员工提高素质、更新知识、增强能力，必然成为学校工作中一项重要而崭新的课题。这就要求学校办公室主任必须强化意识，找准定位，讲求奉献，提高素质，关注细节，服务大局，高效出色地做好各项工作。　　

一、强化意识，在工作中正确找准位置。

强化意识，在工作中正确找准位置，对于办公室工作十分重要。一方面，在工作中正确把握自己，找准了位置，自觉地把自己的工作融入领导意图中去，把自己的工作与学校的工作紧密联系起来，通过报告、请示、汇报、信息反馈等方式，加强联系，建立紧密的上下级关系；另一方面，要找准自己的位置，就是要在学校既要当好领导的参谋助手，又要做好服务工作，力争到位不越位。对此，让我想到上海市甘泉外国语中学的刘国华校长讲的课：他以“办公室主任的角色定位”为主题，道出了我们办公室主任的心声，他的话语撞击了我们的心灵。他说：“办公室主任就像参谋长、秘书长、服务员、协调员”。确实不假，参谋长是要善于把校长的思想变成自己的思想，抓住校长的想法和用途，提前给校长提供有利的信息或意图；在工作中尽可能“贴近”领导，想领导之所想，参领导之所需，谋领导之所求，做到谋在点子上，参在要害处。要围绕领导关注的重点问题，强化“参谋”意识，做到领导未谋有所思；秘书长这个角色，不但文笔功底厚、能说会道，而且能迅速准确地向领导传送上级的有关文件，又要有选择地向领导呈报下级的有关请示、报告，接待大量的来访客人，可以说是上下关注、左右矛盾汇集的焦点。这就要求我们充分发挥协调作用，把握好协调工作的原则性、系统性、艺术性，改善协调方式，理顺各方面的关系，化解各方面的矛盾，处理好各方面的问题。在保证领导决策顺利落实的前提下力求做到上下左右都满意。要想做好服务员这个角色，也不容易，因为很容易得罪人，不但服务要周到，而且要对校领导的意图要摸清，要与领导的旨意要统一，鞍前马后做好小事情，对各项工作的安排要考虑周全；协调员要做好各项各级的协调，与外部的协调和同事之间的协调，协调要周密，力求各项工作使领导满意，教师满意，家长满意。明了领导在如何思考，才知道自己执行决策是否到位；也只有理解领导的意图，才知道自己的行动空间有多大，自己的行动方式应该如何选择。但明了领导意图，并不意味着你就是领导，因此，在工作中正确找准位置，就可以避免做聪明的杨修。

二、讲求奉献，在工作中做到把握分寸。

办公室工作繁杂琐碎，牵涉到方方面面，做好了又不容易显出成绩，干得不好，遭受的指责多、批评多，很多事情常常无法预见，易处于被动应付状态，很少能够获得各方面的满意。这就要求从事办公室工作的同志讲求奉献，在工作中做到把握分寸，淡薄名利，做人踏实，做事扎实。为此，我们在工作中始终坚持做好三点：一是帮忙不添乱。办公室工作头绪多，具体事务多，而这些具体事务又大多是领导委托办理的；因此就要求办公室要尽可能多干一点，多为领导减少一些事务，让他们节省出更多的时间和精力想大事、谋大局。在办理具体事务时，我们十分注意把握分寸，严格按照领导意图办事，在领导未授权的情况下，不乱表态、乱处理，做到帮忙不添乱。二是解难不增忧。要做到这一点就要求办公室做任何事情必须讲原则，严格按程序办事，规范日常行为。为此，我们始终坚持做到四个方面：第一是按政策办事。办公室工作政策性很强，无论是文件管理还是印信管理，很多事务性工作都包含着很强的政策性。第二是坚持依法办事。作为事业单位必须自觉学法，懂法，严格按照法律法规、行政规章来开展工作。第三是坚持按组织原则办事。我们在日常工作中反复强调个人要服从组织，下级服从上级，坚持做到一级对一级负责。强化职级管理，明确工作职责，充分发挥各个层次的作用，一般应是下级处理的事，就不上交给上级去处理。努力把一些事务性工作以及一些琐碎的事情办好，使领导有更多的时间、精力处理大事。第四是坚持按程序办事。对此，我们建立了一套科学可行的工作制度、工作程序和职业规范，使每一项工作都能有章可循，每一位同志都能照章办事。三是管家不误事。从事办公室工作的同志在工作中不但要当好“参谋长”，同时也要当好“服务员”。办公室服务工作直接关系到领导管理和机关工作的正常运转，必须切实做到大事不误，小事不漏。时时处处都能把握分寸，把事情做得周到详密。

三、加强修养，在同事中树立良好形象。

随着社会的进步，形势的发展，对办公室工作的要求越来越高，这就要求从事办公室工作同志要加强政治理论学习，坚持与时俱进，强化理论创新，不能凭老经验、老底子、老思想、老作风去对待新任务。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，加强党性锻炼和思想品德修养，在同事中树立良好的形象，切实做到自重、自省、自警、自励。首先是自重。自重就是讲究人格，注重品行，具有良好的职业道德。包括两方面的要求：一方面，不能因为自己所做的都是服务工作，就妄自菲薄，自惭形秽，看轻自己和自己的工作；上海市新中高级中学的徐阿根校长说：“人格高尚的管理者可以不借助权利影响，而使管理对象认真履行责任与任务”从他的话中，受益匪浅，让我有了自己在岗位上的一些想法：我不聪明，但很勤奋，很虚心学习；我才能欠缺，但我做事踏实、认真；我很平凡，但有一颗善心，从不计较，从不与人争执，我想这就是我在岗位上比较可爱的一面，用徐校长的话就是具有高尚人格吧。办公室工作比较繁杂，这些工作说轻松不轻松，说复杂也不复杂，让人感觉可有可无，但从我接任这个岗位，就觉得这个岗位很重要，俗话说：校长当家，办公室主任管家，既要领会上头的意图，又要带好下头做事，既要摆平外头，又要沟通外头，既要有文笔功底，又要能说会道。故所以要想做一个创新型的办公室主任，要加强修养，扬高尚人格，在同事中树立良好的形象。另一方面，也不能因为自己在领导身边工作，而自命不凡，妄自尊大，盛气凌人。应当堂堂正正做人，光明磊落履职，勤勤恳恳办事，全心全意为领导、为学校、为教师、为家长办好事、办实事，以人格的力量和道德典范树立良好的形象。其次是自省。我们办公室做到经常检点自己的言行，时刻检查自己的行为是否符合职业的行为规范，努力做到闻过则改，防微杜渐，不以恶小而为之，不以善小而不为，始终保持头脑的清醒和行为的纯洁。再其次是自警。办公室工作无小事，稍有不慎和差错就可能贻误全局，给工作造成损失。从事办公室工作的同志要增强责任感，谨言慎行，细心稳重，防止出现失误，给工作带来不应有的损失。在日常工作中我们坚持做到管好自己的“本”(各种会议、值班记录本)；看好自己的“机”(计算机、传真机、电话机)；守好自己的“口”(不该说的不说，不该问的不问)，警钟常鸣，经常警示自己。最后是自励。办公室工作辛苦，平时早来晚走，节假日很少休息，且生活清苦。同时工作要求又十分严格，往往受表扬少，受批评多。因此，我们始终要求办公室工作人员要有良好的心理素质，受得起委屈，经得起批评，始终保持工作自信心。要学会从积极的角度观查和思考问题，既要看到自己的缺点和不足，又要看到自己的优点和长处，特别是要正确对待批评，把领导的批评看成是对自己的关心、爱护和鞭策，当作激励自己奋发向上的精神动力。要具备一如既往地发扬不计报酬、乐于吃苦、默默奉献的“老黄牛”精神；要具备不计名利，扎实工作，一步一个脚印的“马前卒”精神；要具备不计得失，忠于职守，认真负责的“螺丝钉”精神。

四、关注细节，在工作中做到谨慎细致。

办公室工作千头万绪，琐碎繁杂，除了接待、办文、办会、沟通、协调等等，要做好服务工作，必须做到勤奋细致，吃苦耐劳。要腿勤、手勤、嘴勤、眼勤，尤其要做到脑勤，别人没有想到的问题我们要想到，别人没有考虑到的地方我们要考虑到，只有这样，才能完成办公室繁重的工作任务。不让领导布置的工作在自己手里延误，不让需要办理的事情在自己手中积压，不让各种差错在自己身上发生，不让一线员工在这里受到冷落。说到底，办公室就是一个单位的窗口，而办公室主任更可以说是这个窗口的形象代言人，我们一句不经意的话，可能会引起来访者的反感；一个错误的标点，可能会使整句话的意思变了味；一个电话打不到位，就会让一个会议拖后；一个烟头扔在地上，就会让我们的整体形象大打折扣。因此，关注细节，首先，说话要有艺术，用真诚感染对方，用关爱赢得对方的尊敬和信赖；其次多角度认识发现对方，用欣赏、称赞满足他人的心理需求；第三真情关注他人，表达对他人的尝试和认可；第四珍惜他人对你的信任，在互信的基础上树立威信。尽量做到关爱和公正；信任和宽容；真诚和激情；学识和能力。——“随风潜入夜，润物细无声”,潜移默化影响对方。关注细节的同时，带着了解问题的语气，用“发生什么事情啦”、“情况怎么样啊”，而不用“为什么”来询问对方，可了解更多信息，双方都能有较平静的心态，气氛平和，言行不会出格，对方也容易接受你的建议。办公室主任还要学会说话，多一点聊天闲谈，少一点“正式谈话”；多一点尊重礼貌，少一点专横架子；多一点生活体验，少一点分数成绩；多一点情感表达，少一点枯燥教诲。要想他人为你考虑，你首先得明了他人需要什么，你又能为他人提供什么。只有当你能够提供他人所需时，他人才可能为你提供所需。避免做怨妇。