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女职工休哺乳假如何发放工资
女职工休哺乳假如何发放工资
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女职工休哺乳假如何发放工资
哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的
90
天
产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、
晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而
定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。
六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资
按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工
请产前假或请
产假前正常出勤月的实得工资
(
不包括生产性津贴和奖金
计算。若女职工生活
困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,
各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。
这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给
(
生活确实有困难的,可适当提高,
但最高不超过本人工资的百分之八十
。
还有一点需要提醒:单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、
哺乳假,应作出勤对待。
由于缴费基数是与工资相关的,一般情况下是不会低的。只有收入高于平
均工资
300%
,超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由
单位补足。
规定是这样的:“从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,
因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资
300%
、超过部分不计
入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的,不足部分应当由单位发放。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/2a41f745d5d8d15abe23482fb4daa58da1111c59.html
《女职工休哺乳假如何发放工资.doc》
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