人员入职调查表

姓 名

性 别

年龄

婚否

毕业院校

专 业

学历

毕业时间

户籍所在地

身份证号码

原单位/职务

健康状况

有何特长

请

回

答

问

题

1、你何时来本市；

2、本市有何亲属；

3、亲属在什么单位就职；

4、父母或爱人在何地工作；

5、他们从事什么职业；

6、面试前你在什么单位就职；

7、在该单位你办理了怎样的离职手续；

8、该单位属何种企业性质；

9、你在该单位从事什么工作、待遇如何；

10、你为何离开该单位；

11、请从管理方面谈谈你对该单位的看法；

12、请从人际关系方面谈谈你对该单位的看法；

13、你对所申请的职位有何工作经验，有无参加过这方面的培训；

14、在你申请的工作中，你有什么构想；

15、在你曾经的工作中，有无成功案例（简要叙述）；

16、你的目标是什么？

17、这个目标你已经做到什么程度；

18、你认为在以往的工作中你还存在着哪些不足的方面；

19、你希望本公司为你提供什么样的条件？

20、紧急情况联系人及电话；

姓名

部门

职务

评估日期:自 年 月 日至 年 月 日

员工本人自我

总结

评分标准

突出:5分 .优秀: 4分 .良好:3分 一般:2分 较差:1分

项 目

评 估 内 容

评 分

工

作

态

度

1.无迟到、早退、旷工现象

2.工作主动积极，效率高

3.遵守上级的指示

4.及时准确地向上级反馈问题

工

作

能

力

5.熟练掌握岗位操作流程

6.工作安排有条不紊

7.在既定的时间内完成工作

8.确实有效完成本职工作不出差错

9.善于建立良好的与工作有关的外联关系

10.不断开拓新业务

11.具有成本意识，避免浪费

责

任

感

12.有信念，并能坚持

13.善于追踪完善工作结果

14.主动愿意承担责任

协

调

性

15.做事冷静，不感情用事

16.与同事配合，和睦地工作

17.重视与其它部门的人协调

18.积极参加公司举办的各项活动

自我

发展

19.不断学习新知识、新技能

20.具备创新精神

表现

一般□ 满意□ 很满意□

总分：

用人部门考核意见

评估结果

予以转正□ 继续试用□ 辞退□ 建议继续试用 个月□

人力资源部意见

姓 名

入职日期

转正申请人的工作总结及对转正的申请

(可另附纸)

申请人签字：

所属部门负责人

的意见

负责人签字：

工薪定级

试用工资级别

试用月薪

转正工资级别

转正月薪

计薪起始日

人事负责人

意见

总经理

意见

姓 名

英文名

部 门

职 务

评估日期:自 年 月 日 至 年 月 日

评分标准: 突出：10分； 优秀：8分； 良好：6分； 一般：4分； 较差：2分

项 目

评 估 内 容

初评

复评

评 估 内 容

初评

复评

部门经理考评

综

合

能

力

1、策划能力

6、责任感

2、领导能力

7、协调能力

3、创造力

8、业绩

4、判断力

9、品德

5、成本意识

10、工作知识

高级业务考评

综

合

能

力

1、工作效率

6、品德

2、成本意识

7、熟练掌握岗位操作流程

3、责任感

8、工作安排有条不紊

4、领导能力

9、善于建立良好的客户关系

5、工作知识

10、不断开拓新客户

普通员工考评

工作态度

1、组织性、纪律性

2、工作主动积极、效率高

3、遵守上级指示

责任感

4、有信念，并能坚持

5、善于追踪完善工作结果

6、主动愿意承担责任

协调性

7、与同事配合，重视与其它部门的人员协调

8、积极参加公司举办的各项活动

自我发展

9、不断学习新知识、新技能

10、具备创新精神

初评总分： 复评总分： 综合平均分：

初评考评人综合评语：

签字：

复评考评人综合评语：

签 字：

序号

部

门

姓

名

岗

位

原待遇级别

原

工资

调整后待遇级别

调整后工资

计薪

起始日

1

2

3

4

5

6

7

8

部门负责人

意见

总经理

意见

人事经理

意见

姓 名

工 号

部 门

职 务

入职日期

提出日期

生效日期

辞退原因：

部门负责人签名： 日期：

人事部意见：

签 名： 日期：

总经理批示：

签 名： 日期：

姓名： 英文名： 年龄：

岗位： 性别： 入职时间：

晋升□ 降级□ 调薪□ 原因（可另附页）：

调整前

职务：

级别：

工资：

申请调整

职务：

级别：

工资：

审核批准

职务：

级别：

工资：

所属部门意见：

签 名：

人事经理意见：

签 名：

总经理意见：

签 名：

姓 名

部 门

岗 位

入职时间

请假

类别

□事假 □病假 □婚假

□产假 □年假 □工伤

□丧假

请假事由

工作交接情况

请假期限： 自 _______年____月____日_____时至_____月____日_____时，共_____日_____时

请年假填写此栏

1．全年年休假 天

2．已请年休假 天

3．剩余年休假 天

所属部门

意 见

人事意见

总经理 意 见

备 注

1．员工请假皆须事先申请（特殊情况例外），经批准后方可离岗；年假必须提前7天申请。

2．员工请假两日以内，由部门负责人批准；请假在两日以上（含两日），由总经理批准；各部门负责人请假由总经理批准。

3．年假在本年度休完后，不再给予批准申请，其它假期皆按考勤制度给予相应处理。

4、假条一经批准，及时报人事部备案。

申请人

部 门

申请日期

加 班 补 休

调 班 调 休

加班时间： 月 日 时

至 月 日 时

上班时间： 月 日 时

至 月 日 时

补休时间： 月 日 时

至 月 日 时

调 至： 月 日 时

至 月 日 时休息

工作替代人：

工作对调人：

备注：

部门负责人：

人事负责人：

总经理：

申 请 审 批 栏

姓名

部门

职务

离职类别

辞职□ 辞退□ 自动离职□ 合同期满，终止□

离职原因

申请日期

离职日期

批准离职日期

所属部门意见

人事部

意见

总经理批示

工 作 交 接 栏

工作交接内容

交接人

部门负责人

1、工作交接情况□

2、内部服务手册□

3、办公文具□

3、工服、帽、鞋等

4、更衣柜、推柜钥匙□

5、A.车辆交接核实情况□

B.车辆违章处理情况□

C. 车辆钥匙及证照□

6、工作考勤IC卡□

7、培训资料□

8、各类扣款（证件□、保险□及手机话费□等）

9、财务部借款□、账务情况□

10、电脑户口、档案□

11、资产移交证明□

12、工作移交清单

13、样品

14、其它

离

职

工

资

栏

出勤

状况

考勤人

签字

应结

工资

代扣保险费

出勤

扣款

样品扣款

手机费超额

暂住证社保卡

其它扣款

扣除所得税

实结工资

备注:

人事劳资经办人

财务经办人

人 事

签 字

财务

签字

总经理

签 字