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事业单位辞职最新规定
事业单位辞职最新规定
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事业单位辞职最新规定
事业单位在编人员辞职,
如果劳动者是主动辞职的,
用人单位是无需
支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
用人单位存在《劳动合同法》
38
条的情况,劳动者书面提出解除劳
动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,
并可以要求支付剩余
的工资及经济补偿金
(每工作
1
年支付
1
个月工资)
及办理离职手续。
劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的
,
劳动者可以解除劳动合同
:
(
一
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;
(
二
未及时足额支付劳动报酬的
;
(
三
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;
(
四
用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定
,
损害劳动者权益的
;
(
五
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
;
(
六
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
的
,
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
,
劳动者可以立即解除劳动合同
,
不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同
,
或者违反劳动合同中约
定的保密义务或者竞业限制
,
给用人单位造成损失的
,
应当承担赔偿
责任。
1
拓展资料:
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同
,
对用人单位
造成损失的
,
劳动者应赔偿用人单位下列损失
:
(
一
用人单位招收录用其所支付的费用
;
(
二
用人单位为其支付的培训费用
,
双方另有约定的按约定办理
;
(
三
对生产、经营和工作造成的直接经济损失
;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第
31
条规定:“劳动者解除劳动合同
,
应
当提前
30
日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职
的权利
,
而且这种权利是绝对的
,
劳动者单方面解除劳动合同无须任
何实质条件
,
只需要履行提前通知的义务即可。
参考资料:
辞职
_
百度百科
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/24ab3117122de2bd960590c69ec3d5bbfc0adac8.html
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