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职工思想动态汇报
职工思想动态汇报
发布时间:2022-12-13 21:54:35 来源:
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职工思想动态汇报
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职工反映的热点、难点问题:
1
、在异地项目部施工,不能经常回家,无法照顾家庭,不能及时处理家中一些困难;
2
、异地项目部生产生活环境较差,天气炎热,井下地压大,温度高、湿度大,工作条件艰
苦,收入偏少,与相邻同行业及本部周边的项目部相比工资偏低。
职工当前的思想状况:
公司大部分职工思想的主流是积极向上的,思想比较稳定,具有一定的工作热情。
1
、基层部分单位工作量严重不足,造成部分职工长时间被迫放假,导致收入下降。如机电
安装处鸿飞公司、矿业公司东易、西家寨项目部,这不仅给公司的正常运作及职工队伍稳定带
来了一定的压力,也给完成全年指标带来了较大难度。
2
、有的项目部生产生活环境艰苦,职工思想较为活跃,有就高(高收入行业。如多晶硅、
某某煤矿等企业)思想,部分劳务派遣工流失,造成职工思想不稳定。
职工关注的倾向性问题:
随着企业的发展,派遣工留转问题,成为职工所关注的重点问题。由于公司近年派遣工人
数相对增加较多,已成为矿建、安装、勘探、建筑等方面施工中不可或缺的力量,其是否安心
工作,对安全生产影响甚大。但由于流转比例太小,难以起到稳定和调动派遣工积极性的作用,
不利于企业安全生产、和谐发展。
对集团公司的意见和建议:
1
、在安全生产和经营上,希望有创新性思想,有办特区的方式,把握好放和收的关系,真
正让项目部安全生产和经营活起来。
2
、希望能够认真的调研目前桩基市场的经营运行模式,能够制定针对桩基行业的切实可行、
行之有效的运营思路及相关规定。
3
、希望上级领导在合同签订、安全管理上给予指导,帮助基层单位解决现场和工作中的实
际困难,进一步提高基层解决困难的能力,保障企业安全稳定发展。
4
、多为职工创造一些学习机会,以此激励员工的积极性和主动性。要经常开设专业技能培
训班,让职工在工作之余学习充电,进一步提升自身素质和专业技能水平。
5
、建议增大派遣工流转比例,争取为派遣工多争取留转的宽松政策来激励他们的工作积极
性和工作热情,如:年龄是否放宽到
40
岁,留转的工作年限可否缩短,留转的条件政策再放宽
些。以此来达到扩充、带动、稳定队伍的目的。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/1b1d38f6270c844769eae009581b6bd97f19bccf.html
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