公司人力资源招聘专员（一级）行为标准
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人力资源招聘
1.1根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文案。
1.2遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。
转正考核与异动管理
2.1及时清查待转正员工的基本信息，组织转正考核，拟定转正通知。2.2根据公司相关规定，办理员工异动手续。
职务说明书体系维护
3.1适时与各部门沟通，了解职务及职务职责的变化情况，协助部门修订，并及时完
善企业职务体系。人才储备库与离司人员库建设
4.1在部门主管的指导下，建设企业人才储备库与离司人员库，保证数据资料更新的
及时性。
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公司人力资源招聘专员（一级）资格标准
1.知识：
1.1专业知识：人力资源招聘方法；人力资源管理系统知识；有关的国家法律法规1.2企业知识：企业人力资源管理规章与制度；企业业务知识2.技能：
1.3专业技能：人力资源招聘常用的方法与技术（如：面谈法、行为事件访谈法、评
价中心、无领导小组讨论等）
1.4通用技能：沟通技能（书面、口头）、策划技能、组织技能
3经验：人力资源管理从业一年及以上，次以上实际招聘活动经验。
公司人力资源招聘专员（一级）培训要点
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培训要点：人力资源管理知识、招聘方法与手段、文案设计、企业人力资源管理规章与制度、国家相关劳动法律法规；企业业务知识培训方式：送外培训、企业内训、在职培训
公司人力资源招聘专员（二级）行为标准
1
人力资源招聘
1.1主动与各用人单位（部门）进行沟通，明确各部门的人员需求，制定人员招聘计
划。
1.2灵活运用各种招聘手段与工具，提高人员甄选的有效性。
职务说明书体系维护
2.1理解企业与各部门业务及其变化，督导各部门及时对职务说明书作出修订。2.2掌握职务说明书的常用模板，推动企业职务说明书体系及时更新。
人才储备库与离司人员库建设
3.1能够针对人才储备库、离司人员库的基本数据，进行初步的分析，为部门主管和
用人单位提供用人/招人的意见和建议。
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公司人力资源招聘专员（二级）资格标准
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知识：
1.1专业知识：同一级1.2企业知识：同一级技能：
2.1专业技能：能够根据不同的招聘对象，灵活选择相应的招聘技术与手段。2.2通用技能：同一级
经验：人力资源管理从业年及以上，具有丰富的招聘经验。
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公司人力资源招聘专员（二级）培训要点
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培训要点：同一级培训方式：同一级
公司人力资源招聘专员（三级）行为标准
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人力资源招聘
1.1理解和把握企业发展战略与经营目标，收集并汇总部门人员需求，制定年度招聘
计划。
1.2明确招聘活动的监控要点并实施监控。
1.3通过组织有效的招聘活动，保证组织人员供给的及时性与有效性。1.4针对企业关键岗位的任职情况，组织必要的人才猎头活动。
人才储备库与离司人员库建设
2.1 