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人才培养计划方案
人才培养计划方案
发布时间:2023-02-09 20:42:31 来源:
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2012
年公司人才培养计划
【目的】
人才是企业的核心竞争力,如搭建一支有凝聚力、有共同目标和使命感、归属感、内在的技能
和素养
与公司发展同步而行的人才队伍,是每个公司人力资源部追求的目标。通过有效的人才
培养和开发计
划,合理地储备、挖掘、培养公司的后备人才,为公司的快速、可持续发展提供
合格、优质的人才资
源。
【原则】
坚持“内部培养为主,外部优质选用”的育人理念,并采用“滚动进出”的方式进行循环
培养,
不断提升、优化内部的人才素质。
【梯队人才培养分类】
管理型人才培养
技术型
人才培养
后勤人才培养
员工全面素质提升培养
【人才的选、育、用体系建设】
[一]
人才的选拔
一、
招聘的渠道建设和开发
人才市场:评估好两至三家优质的人才市场,分管理类和技术人才类别的,相对固定
地点招
聘,通过该人才市场长期刊登本公司招聘信息,
让金正江大公司尽可能让招聘者
有熟悉和认
同感。
职业学校:广东边缘开发一至两家职业学校,输送一些基层管理、文职类的人员,以
不断提
升企业内部基层管理人员的素质。
网络招聘:评估一至两家优质的网络人才市场,可以不受时间上网搜寻人才,让招聘
专员有
更多的资源进行选择;
高端猎头:对于公司高层管理,可以通过曾经辅导过的顾问公司、同行,通过猎头公
司进行
物色合适、优质的人才的介绍和输送。
执行时间:
2012
年
3
月
-2012
年
12
月
计划地引进和吸纳的后备人才
依据学校在
6
月、
10
月份这两个毕业高峰期,可以储备
3-6
名应届毕业生,对有强烈
成就动
机、具高度责任感的具备一定知识素质(高中、中专、大专毕业生)的人员进行
挑选,在工厂内部进行有计划性的关注和培养,为后备的发展提供一定的资源保障。
制定储备人才的培养计划和考核方法,确保人才得到关注和有归属感。
执行时间:
2012
年
6
月
-2012
年
11
月
三、招聘专员的专业度提升
A
、
招
聘专员专业度的提升
★制定岗位招聘的关键技能要求;
★熟悉了解各岗位的知识、性格、基本技能要求
★到车间学习、了解各岗位的作业流程和技能要求
★委外进行系统化的招聘面谈技巧
★内部进行人才面相观的基本技巧培训(眉型、鼻型等面相观)
B
、
面
试测试工具平台搭建
★性格、责任心、工作热忱度的心里测评:对于内在职业态度的测试除了面谈过往
的履历
行为判定,还需加上现代系统“性格测评”等心理测评工具,以便更加准
确地判定面
试者的与我司的匹配度。
★制定好各岗位关键测试工具:如
IPQC
要懂得使用游标卡尺、技工要懂得看懂图
纸、文
员要会使用电脑等实操性的工具,作为技能判定的最基本的依据。
★对于管理人员的测试,要制定案例分析、情景模拟等手法,判定该岗位人员解决
问题的
思路和手法,同时也可以得出面试者的管理水平。
★结构化面试:因应上述的要求做到可量化、可测评的方法,就可以做到结构化面
试的成
效。
执行时间:
2012
年
4
月
-2012
年
5
月
四、建立外部人才库
A
、
建
立企业外部人才库,定期网上搜索本公司的关键、难以招聘的岗位,放在外部人
才库
里,与对方进行电话交流,确定对方的意愿、现工作状况,以做好人才的在线
储备。
B
、
通
过本行业做得优秀的人员的信息储存,及有收到对方的求职意愿的但目前本公司
没有人员需求的,均可纳入外部人才库,确保人才库的人才人力资源部有每
有一次电话联系,定期更新相关信息。
6
个月
执行时间:
2012
年
4
月
-2012
年
5
月
五、
内部人才库管理
A
、
凡面试入职到本公司的职员工,凡是能力、水平、过往工作经验、学历高于现任职
的岗
位,均纳入内部人才库。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/13fcbba37dd5360cba1aa8114431b90d6d85897e.html
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