员工奖惩管理制度
发布时间：2018-11-29 来源：文档文库
小
中
大
字号：
员工奖励与处罚管理制度
第一章 总则 第1条 目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，明确员工的哪些行为是公司所鼓励的，哪些行为是公司所禁止的,同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第2条 适用范围 公司所有员工。 第二章 奖励
第3条 公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。 第4条 经济奖励 员工有下列行为之一者，可获得奖励100元 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心服务，有显著善行佳话。 （3）检举违规或损害公司利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 （7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条 经济奖励员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，获得奖励 200 元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 （3）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明。 （4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第6条 行政奖励 公司设有“优秀员工”、“优秀管理”、“优秀团队“等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第7条 优秀员工每名奖金为 300 元。
第8条 对“优秀管理者”奖项，公司设有金额为 500 ～ 800 元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第9条 对“优秀团队”奖项，公司设有金额为 1000 ～2000 元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条 特别贡献奖由总经理办公室直接下发，根据情况总经理决定奖励金额。 第三章惩罚
第11条 惩罚包括警告、记过、记大过、降级或降职、辞退永不录用。 第12条 员工有下列情形之一，予以警告一次，并罚款50元
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈、耳机听音乐、多次发私人短信。 （2）因个人过失发生工作错误，情节轻微者。
（3）对于领导临时交办的工作，延误完成的，情节轻微者。
（4）未按照工作流程操作，给予口头警告；再次发生每次处罚50元。 （5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食等活动。
（6）使用办公电话接私人电话或长时间手机接打私人电话。 （7）经常性发现不关闭个人使用用电设备者。
（8）未经允许带小孩进入生产区域者
（9）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成或不服从工作安排、顶撞上级领导者。
第13条 员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1）迟到或早退 第一次次罚款 20 元；第二次罚款 30 元.，第三次罚款 50 元。当月累计达四次按旷工一天处理，罚款 100 元元并记过一次。
（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资岗位补贴绩效的200%外，另记大过一次并罚款200元。
（3）迟到故意不打卡或出勤作假被查出者每次罚款100元；第二次通报批评并另罚款200元并记大过一次，三次以上属于严重违纪，公司有权予以辞退。 （ 