怎么写员工自动离职通知书
![](https://wkrtcs.bdimg.com/rtcs/image?w=10.00&md5sum=6c51159ea7bc4229ab5a38ee88787d76&sign=34cf8bdb5c&rtcs_flag=1&rtcs_ver=4&l=webapp&bucketNum=469&ipr={"t":"img","r":"r_4","w":"10.00","h":"20.00","dataType":"png","c":"word/media/image1.png","imgOriW":10,"imgOriH":20})
自动离职通知书科员工(工号： ，身份证号： ): 你于 年 月 日(合共 日 小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂员工手册有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
员工如果旷工达到一定的天数，那么公司可以按照规定解除与其的劳动关系，这种情况下一般是视为员工自动离职处理的。所以，需要公司人事部或行政部门对该员工出具自动离职通知书。下面，我们就来看看该怎么写员工自动离职通知书。
一、怎么写员工自动离职通知书
自动离职通知书
科员工
(工号： ，身份证号： ):
你于 年 月 日(合共 日 小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知!
行政/人事部
二、相关知识
单位可以依据本企业规章制度，行使行政处分权
为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。
需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。
员工旷工达到一定的天数，那么公司就可以按照公司的规章制度对其进行行政处分，严重的还可以解除与其的劳动合同，同时追究对方的违约责任。所以，各位在工作当中一定不能随便的就“自动离职”，这样做对自己的利益来讲显然是不利的，还有可能承担相应的责任。
自动离职有工资吗
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/0d413475588102d276a20029bd64783e09127d3c.html
文档为doc格式