xxx公司关于进一步深化人事用工制度改革的试行办法
一、改革的方向与目标
按照市场经济发展规律的要求，打破传统的劳动人事管理方式，推动用工制度由目前单一、封闭的公司内部管理，向开放的、市场化的管理方式转化。进一步推进人员能进能出，待遇能高能低，双向选择、择优聘任的动态人事、用工机制。
二、改革的主要内容
1、推行用工与管理相分离的劳动人事代理用工制。即今后要求进入公司的人员其人事关系与档案等由公司委托省（市）劳动与人才交流中心负责代管。公司劳动实业公司与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利与义务。
2、劳动报酬参照劳动力市场价位和公司效益情况执行。
三、适用范围与条件
1、本人要求并经公司批准新转入公司的人员。
2、非公司主体专业和短缺专业的大中专毕业生、技校生
以上两类人员须符合以下条件：
体检与政审合格；本人档案中有劳动部门录用手续或人事部门派遣计划；年龄一般不超过40周岁。
3、现从事操作岗位十一岗以下，本企业工龄不足十年的在册职工，合同期满与公司终止劳动关系后，本人要求续订劳动合同且公司需要的人员。
四、劳动人事管理与待遇
（1）实行劳动人事代理用工制的人员（以下简称代理制职工）人事关系与个人档案等由公司委托省（市）人才交流中心负责管理。
（2）经双方协商后签订聘用合同确立劳动关系。其合同期限熟练岗位（十一岗以下）为短期合同（一年期），重要岗位（十岗以上）为中期合同（三年期）。
（3）劳动报酬根据劳动力市场价位与企业效益情况确定。具体项目与标准为：
----基薪。按不低于省劳动力市场指导价低价位确定，并随市场价位的调整上下浮动。
----奖金。试用期不发奖金。试用期满按同岗位在册职工奖励标准考核发放（不含一次性奖励）。
----效益工资。按公司考核办法执行，其计算基数为基薪乘以增发比例。
（4）代理制职工与在册职工享受同等社会保险待遇。保险费用由劳动实业公司负责代扣代缴至社会保险经办机构。
（5）其他待遇。代理制职工与在册职工享受同等的劳动保护、职工培训和住房公积金等福利待遇。
五、其他
1、xxx公司的各项规章制度适用于代理制职工。
2、实行人事代理发生的有关费用由个人承担。
六、本办法由劳动人事处负责解释。
七、公司有关文件与本办法相矛盾的，按本办法执行。
八、本办法自发文之日起执行。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/0c29ae1ef56527d3240c844769eae009591ba260.html
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