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中高层领导力提升培训心得-最新范文
中高层领导力提升培训心得-最新范文
发布时间:2020-12-13 来源:
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中高层领导力提升培训心得
中高层领导力提升培训心得
*
月
**
日至
*
月
**
日
,
公司隆重举行了中高层领导力提升培训。我
作为
*
院的一员
,
有幸参加了学院成立仪式和之后的培训课程
,
收获颇
丰。
而在本次为期两天的培训课程中
,
我也是收益匪浅
,
特别是对于
一个专业技术人员来说
,
第一次接触系统的管理学课程更是难得
,
很
多理念和方法都是首次获取
,
难以一言以蔽。
若简而言之
,
其中让我最
受启发的主要有以下几点:
1
、
关于“人力资本”的理念。
在旧的企业管理理念中
,
人作为一
个需要被支付薪酬、社保和各种福利的角色
,
在很多情况下被视为企
业的成本
,
是一种负担、一种消耗
,
是应当尽量精简的。而新的理念
,
则将人视为一种资本
,
甚至是企业能否不断成长、壮大乃至成为百年
老店的主要竞争力之所在。
事实也证明
,
在当今最成功的企业里
,
人才
都是被决策层和管理者视为企业的核心竞争力。
我公司作为一个技术
服务型企业
,
如果能够树立这样的理念
,
充分解放思想
,
不纠结于一时
的成本桎梏
,
应当能够在很大程度上突破现有的一些瓶颈
,
从而推动
公司的快速发展。
2
、
关于人力资源管理的核心技能。
树立了“人力资本”的理念
,
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并不等于公司就应当盲目地招纳各种人员来扩大规模
,
因此
,
管理者
具备正确的人力资源管理技能就显得非常重要。
在接触到系统的人力
资源管理课程之前
,
我更多是凭经验在进行管理
,
很多做法和手段都
是来源于自我形成的一些朴素而简单的思维或是前辈的传授
,
常常失
于片面
,
不成体系。
而通过本次课程
,
我第一次系统地梳理了人力资源
管理的几项核心技能——选人、育人、用人、留人
,
理清了思路
,
同时
也学到了一些具体的方法
,
必将为今后的工作提供很大的帮助。
3
、
关于激励员工的方法。
以往的企业管理中
,
对员工的激励往往
仅限于金钱激励。
甚至在金钱激励中
,
也存在很多的问题
,
如:
负激励
(
处罚
多而正激励
(
奖励
少
,
激励与个人业绩缺乏关联性
,
难以起到
效果甚至导致矛盾和怨言等等。本次课程
,
一方面指出了金钱激励需
要注意的各种问题
,
另一方面也提出了几种其他的激励方式
,
并且将
非金钱激励方式提到了比较高的地位
,
也给出了一些具体可行的方
法。这些内容将为我们各个层次的管理者提供很好的工具。
4
、关于目标分解的方法。在工作中
,
我们常常遇到一个问题:针
对一个长远的或者宏观的目标
,
缺乏具体而明确的步骤和去落实
,
这
就是对目标缺乏合理的分解。本次课程中
,
我学习到了几种对大目标
进行分解的具体方法
,
例如:剥洋葱法、多叉树法等。这些方法将非
常有助于我们今后在工作中将业主、
公司下达的目标进行具体的分解
,
对分解后的小目标制订合理而有针对性的计划
,
推动总体目标的成功
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实现。
当然
,
本次课程的内容非常丰富
,
远不止以上几点的归纳。
这些知
识极大地拓展了我的视野
,
开阔了眼界
,
让我非常期待下一次的课程
早日到来
!
《》
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/09cf696bdc88d0d233d4b14e852458fb760b3872.html
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