行政人事部经理的岗位职责
1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
4、 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
6、 组织好来客接待和相关的外联工作；
7、 完成对下属人员调配、培训、考核工作；
8、 负责本部门的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄；
9、 加强与各部门的联系和沟通，有权协调各部门的工作运作和人际关系。
10、 负责公司行政印鉴和专用印鉴以及对外公文的行文等。
11、 完成上级交办的其他任务。
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