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(管理制度)事业单位人事管理条例释义

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< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> （管理制度）事业单位人事管理条例释义
1. 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 (填空 2. 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。 (填空 3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。 (简答 第一，事业单位作为违法行为主 第二，事业单位直接负责的主管 应承担的责任和处理方式； 第三，对事业单位工作人员因单 方式或单位应承担的法律责任。 1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。 (填空 2. 聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 (填空 3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 4. 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 (1公开平等原则；(2竞争择优原则；(3尊重知识、尊重人才原则；(4依法管理和精简原则。
. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 2. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (填空 3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 1. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式形式通知本人。 (填空 3. 溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 一、拟定岗位设置方案； 二、岗位设置方案的核准或备案；
三、制定岗位设置实施方案； 四、组织实施。 5. 我国事业单位岗位的分类不包括（C）。 (单选 A管理岗位 B专业技术岗位 C实习岗位 D专业技术岗位 6. 关于培训计划，不正确的是（A）。 (单选 A不同的岗位计划都一样 B结合民族特点 C注重地方特色 D应有得放矢 7. （A）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴
8. 关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（D）。 (单选 A为了合理安排工作人员的工作和休息时间 B每日工作8小时 C每周工作40小时 D单位可自由延长工作时间 9. 事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。 (多选 A行业特点 B岗位职责 C工作业绩 D实际贡献 10. 投诉、举报的受理机关有（CD）。 (多选 A后勤服务部 B行政部门 C监察机关 D事业单位人事综合管理部门 11. 对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（ABCD）。 (多选 A人事管理规章制度违反法律、法规规定的
B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的 C违反聘用合同相关法律规定的 D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的 12. 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。 (判断 正确 13. 培训经费按照国家有关规定列支。 (判断 正确 14. 基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。 (判断 错误 15. 事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。 (判断 错误 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 2. 所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 (填空 . 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。 (填空
2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。 (填空 3. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。 (填空 4. 简述事业单位公开招聘工作人员的程序。 (简答 制定公开招聘方案； 公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； 审查应聘人员资格条件； 考试、考察；体检； 公示拟聘人员名单； 订立聘用合同，办理聘用手续。 5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（A）是实现科学管理的前提保障。 (单选 A科学的分类分级 B公平性 C专业性 D高效性 6. 下列说法错误的是（C）。 (单选 A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项
B单位的名称、地址是必备条款 C工作人员姓名、住址不是必备条款 D工作人员姓名、住址 7. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。 (单选 A认定违法违纪 B继续调查 C刑讯逼供 D不可认定为违法违纪 8. 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。A应当与国民经济发展相协调 B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施 C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径 D基本工资标准的调整由本单位自己调整 9. 事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（ABCD）。 (多选 A基本素质 B专业知识 C业务能力 D工作技能 (单选
10. 坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（ABCD）。 (多选 A可以作为确定考核结果的主要依据 B鼓励事业单位工作人员干实事 C有利于防止搞“大锅饭” D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价 11. （ABCD）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 A《中华人民共和国公务员法》 B《人民法院奖励暂行规定》 C《检察机关奖励暂行规定》 D《公安机关人民警察奖励条例》 12. 《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。 (判断 正确 13. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 正确 14. 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。 (判断 正确
15. 投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。 (判断 正确 竞争是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 (填空 4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 一、因确认人事关系发生的争议： 二、因订立、履行、变更、解除和终 三、因工作时间、休息休假、社会保 四、因工伤医疗费、经济补偿或者赔 五、法律、法规规定的其他人事争议 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 2. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (填空 3. 职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。 (简答
第一，事业单位作为违法行为主 第二，事业单位直接负责的主管 应承担的责任和处理方式； 第三，对事业单位工作人员因单 方式或单位应承担的法律责任； 1. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 2. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。 5. 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B）。 (单选 A载明招聘办法 B不应载明招聘人员数量及待遇 C应当公开发布招聘信息 D应当公开发布招聘信息
6. 聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（D）。 (单选 A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为 B可以是作为的行为 C可以是不作为的行为 D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效 7. （A）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 (单选 A岗前培训 B在岗培训 C转岗培训 D专项培训 8. 下列说法不正确的是（B）。 (单选 A警告的期间为自处分决定之日起6个月 B撤销的期间为自处分决定之日起36个月 C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月 D记过的期间为自处分的决定之日起12个月 9. 失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（ABC）。 (多选 A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
B非因本人意愿中断就业的 C已经进行失业登记，并有求职要求的 D职工因工作原因遭受伤害的 10. 关于工伤保险制度说法正确的有（ABCD）。 (多选 A由用人单位缴纳工伤保险费 B因工作原因遭受伤害 C患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得 D职工不缴纳工伤保险费 11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。 (多选 A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响 12. 事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。 (判断 正确 13. 岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。 (判断 正确
14. 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 (判断 正确 15. 事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。 (判断 正确 . 艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 3. 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。 (填空 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 （一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益 （四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违反职业道德、社会公德 （六）其他严重违反纪律的。 5. 岗位管理是相对于（a）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。 (单选 A身份管理 B人事管理 C财产管理
D绩效管理 6. （A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。 (单选 A考察 B面试 C资格审查 D体检 7. （A）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选 A内部交流 B外部交流 C对外交流 D对内交流 8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（D）等有关规定处理。 (单选 A《行政诉讼法》 B《民法通则》 C《中华人民共和国宪法》 D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
9. 事业单位法人必须有（ABCD），特别是能够独立承担民事责任。 (多选 A必要的财产或者经费 B自己的名称 C组织机构 D场所 10. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（BCD）。 (多选 A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止 B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同 C女性工作人员在孕期不得终止合同 D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同 11. 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（ABCD）。 (多选 A职务工资 B级别工资 C基础工资 D工龄工资 12. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 (判断 正确 13. 事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定
任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。 (判断 正确 14. 培训经费按照国家有关规定列支。 (判断 正确 15. 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 (判断 正确 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 3. 奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 4. 简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。 (简答 答：根据事业单位聘用制度和岗位管理制度的实际需要，处分种类规定为四个等次：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。 （一）警告：是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。其适用要求是：事业单位工作人员的行为已经构成违法违纪，应当予以及时改正，如仍进行或不停止此种违法违纪行为，将给予更为严厉的处理。在对事业单位工作人员给予警告处分时，要注意区分与党纪处分中警告的关系，不能互相代替。 （二）记过：记过也是一种警戒性的纪律制裁方式，是重于警告的一种处分，适用于比警告
处分的行为更严重的违法违纪行为，作为警告与降低岗位等级（撤职）之间的处分类型，合理的适用记过处分可有有效处理一些相对较为轻微的违法违纪行为，缓冲警告与降低岗位等级（撤职）之间的处分落差。 （三）降低岗位等级或撤职：降低岗位等级是指事业单位对于违法违纪的工作人员依照法律、法规和本规定在事业单位岗位等级内比照原等级别降低一个等级以上的处分制度，其惩处力度相当于公务员的撤职、降低处分。降低岗位等级包含两层意思：一，受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级；二，受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员的工资等级也随之降低一个或几个等级。属于一种将为严厉的处分。撤职是撤销事业单位工作人员当前所担任职务的纪律制裁方式，是与“降低岗位等级”同等性质的处分，主要针对事业单位人事管理的实际情况，撤职只适用于行政机关任命的事业单位工作人员，不适用于其他事业单位工作人员。 （四）开除：是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。事业单位工作人员被开除后，事业单位与该工作人员之间的人事关系也随之终止。考虑到开除对于事业单位工作人员的各项权益影响较大，因为本规定对开除的权限设定较为严格，开除的适用范围也非常明确和有限，即只有严重违反事业单位各类几率的行为或者被判处刑罚的才适用开除处分。 1. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 2. 事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空
3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 答： 一、拟定岗位设置方案； 二、岗位设置方案的核准或备案； 三、制定岗位设置实施方案； 四、组织实施。 5. （A）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选 A内部交流 B外部交流 C对外交流 D对内交流
6. 关于社会公德的说法错误的是（D）。 (单选 A指全体公民在社会交往与公共生活中应当遵循的行为准则 B包括社会道德 C包括公共生活道德 D不包括交往道德 7. 关于记过的说法，错误的是（D）。 (单选 A是一种警戒性的纪律制裁方式 B是重于警告的一种处分 C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为 D重于降低岗位等级 8. 下列说法不正确的是（B）。 (单选 A警告的期间为自处分决定之日起6个月 B撤销的期间为自处分决定之日起36个月 C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月 D记过的期间为自处分的决定之日起12个月 9. 竞聘上岗的程序包括（ABCD）。 (多选 A制定竞聘上岗方案 B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C审查竞聘人员资格条件
D考评 10. 聘用合同应当具备下列哪些条款（ABCD）。 (多选 A单位的名称、地址 B工作人员的姓名、住址 C聘用合同期限 D工作时间和休息休假 11. 关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。 (多选 A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B包括工作人员工作作风是否扎实 C包括是否善于开动脑筋 D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务 12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 (判断 错误 13. 事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。 (判断 正确 14. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政
治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。 (判断 正确 15. 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (判断 正确 1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。 (填空 2. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 3. 岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 4. 简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 1、规范事业单位的人事管理 2、保障事业单位工作人员的合法权益 3、提高工作人员素质 4、促进公共服务发展 5. 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（A）。 (单选
A非营利性 B营利性 C公共性 D私人性 6. （A）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。 (单选 A挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤职 7. 关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（D）。 (单选 A因为违反国家有关处分规定 B属于行政处分 C事业单位可即时与其解除聘用合同 D工作人员必须具有主观上的过错 8. （A）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 (单选 A遵守政治纪律 B遵守职业道德 C遵守社会公德 D遵纪守法
9. 事业单位人事管理原则有（ABC）。 (多选 A坚持党管干部、党管人才原则 B坚持民主、公开、竞争、择优 C实行分级分类管理的原则 D党的领导原则 10. 事业单位公布岗位设置实施方案，根据（ABCD）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。 (多选 A按需设岗 B竞聘上岗 C按岗聘用 D合同管理 11. 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，包括（ABC）。 (多选 A信息公开 B过程公开 C结果公开 D讨论公开 12. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 (判断
正确 13. 德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。 (判断 错误 14. 事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。 (判断 正确 15. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。 (判断 正确 . 试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。 (填空 3. 溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。 (填空 3. 工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总
称。 (填空 4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 一、因确认人事关系发生的争议：人 二、因订立、履行、变更、解除和终 三、因工作时间、休息休假、社会保 四、因工伤医疗费、经济补偿或者赔 五、法律、法规规定的其他人事争议 1. 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 (填空 2. 所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 (填空 3. SSYDW ，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 （一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违反职业道德、社会公德的； （六）其他严重违反纪律的。 3. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (填空 4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 一、拟定岗位设置方案； 二、岗位设置方案的核准或备案； 三、制定岗位设置实施方案； 四、组织实施。 5. （B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单选 A专业技术岗位
B工勤技能岗位 C管理岗位 D领导岗位 6. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A）岗位人选的方法。 (单选 A内部 B外部 C候补 D拟聘 7. （A）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选 A内部交流 B外部交流 C对外交流 D对内交流 8. （B）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 A短期合同 B中期合同 C长期合同
D项目合同 9. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（ABCD）。 (多选 A财经纪律 B工作纪律 C廉洁从政纪律 D职业道德和社会公德纪律 10. 公务员对于下列哪些行为可以申请复核（ABCD）。 (多选 A辞退或者取消录用 B处分 C降职 D免职 11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。 (多选 A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响 12. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (判断 正确
13. 开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (判断 正确 14. 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 (判断 正确 15. 可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。 (判断 正确 1. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 2. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 3. 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。 (填空 4. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ (简答 一、出具解除或者终止聘用合同的证明；二、及时办理档案和社会保险关系转移接续手续； 三、按规定给予相应的经济补偿；四、经济补偿的标准；五、岗位类别和等级是事业单位岗
5. （B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单选 A专业技术岗位 B工勤技能岗位 C管理岗位 D领导岗位 6. 关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（D）。 (单选 A具有不同的激励功能 B物质奖励主要是能够满足人的物质和生理需要 C精神奖励则能够满足人们的精神和心理需要 D精神奖励满足需求层次较低 7. 警告的受处分期间为（A）。 (单选 A6个月 B12个月 C24个月 D36个月 8. 关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（A）。A完全相同 (单选
B部分相同 C分类标准不同 D实际需求不同 9. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。 (多选 A合理分工 B科学设岗 C明确职责 D按岗用人 10. 关于试用期适用范围的说法，正确的有（ABCD）。 (多选 A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时 B要根据“新进人员”的状态，把握不同的原则 C双方协商一致 D核心是完成一定项目工作任务 11. 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（ABCD）。 (多选 A职务工资 B级别工资 C基础工资 D工龄工资
12. 携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。 (判断 正确 13. 利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。 (判断 正确 14. 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 (判断 正确 15. 岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该承担一定的法律责任。 (判断 正确 2. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 (填空 4. 简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 1、规范事业单位的人事管理 2、保障事业单位工作人员的合法权益 3、提高工作人员素质
4、促进公共服务发展 5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（A）是实现科学管理的前提保障。 (单选 A科学的分类分级 B公平性 C专业性 D高效性 6. 关于聘用合同的说法错误的是（D）。 (单选 A是事业单位与工作人员之间签订的 B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求 C需在平等自愿、协商一致的基础上 D可以是口头合同 7. 关于记过的说法，错误的是（D）。 (单选 A是一种警戒性的纪律制裁方式 B是重于警告的一种处分 C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为 D重于降低岗位等级 8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。A认定违法违纪 (单选
B继续调查 C刑讯逼供 D不可认定为违法违纪 9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（ABCD）相符合。 (多选 A发展规模 B性质 C编制 D工作任务 10. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（ABCD）。 (多选 A年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B连续两年年度考核不合格 C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同 11. 新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。 (多选 A1956年 B1985年
C1993年 D2006年 12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 正确 13. 德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。 (判断 错误 14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (判断 正确 15. 聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。 (判断 正确 1. 职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 2. 艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地
区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 3. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。 (填空 4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 (一与国民经济发展相协调. (二与社会进步相适应。 (三实行工资调查制度。 5. 关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D）。 (单选 A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行 B对符合条件的人员，要在本单位进行公示 C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人 D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程 6. 关于聘用合同的说法错误的是（D）。 (单选 A是事业单位与工作人员之间签订的 B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求 C需在平等自愿、协商一致的基础上 D可以是口头合同 7. 下列说法不正确的是（B）。 (单选 A警告的期间为自处分决定之日起6个月
B撤销的期间为自处分决定之日起36个月 C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月 D记过的期间为自处分的决定之日起12个月 8. 关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（D）。 (单选 A为了合理安排工作人员的工作和休息时间 B每日工作8小时 C每周工作40小时 D单位可自由延长工作时间 9. 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（ABCD）。 (多选 A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务 B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系 C严重失职、对本单位造成重大损害的 D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的 10. 事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。 (多选 A行业特点 B岗位职责 C工作业绩 D实际贡献
11. 法律责任从性质上分为（ABC）。 (多选 A行政责任 B民事责任 C刑事责任 D道德责任 12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 (判断 错误 13. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 正确 14. 不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。 (判断 错误 15. 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 (判断 正确 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答
（一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益 （四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违反职业道德、社会公德 （六）其他严重违反纪律的。 5. （B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单选 A专业技术岗位 B工勤技能岗位 C管理岗位 D领导岗位 6. （D）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (单选 A警告 B记过 C记大过 D开除 7. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（D）。 (单选 A根据贡献大小区别对待 B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高
C对做出重大贡献的，记功 D可以同时授予两种以上的奖励 8. 哪项不是自然血缘关系的亲属（A）。 (单选 A姨表兄弟 B祖父母 C子女 D父母 9. 聘用合同应当具备下列哪些条款（ABCD）。 (多选 A单位的名称、地址 B工作人员的姓名、住址 C聘用合同期限 D工作时间和休息休假 10. 事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（ABC）。A保障 B激励 C调节 D约束 11. 十六字方针是指（ABCD）。 (多选 (多选
A有法可依 B有法必依 C有法必依 D有法必依 12. 因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。 (判断 正确 13. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 (判断 正确 14. 回避制度应贯穿于事业单位人事管理的全过程。 (判断 正确 15. 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。 (判断 正确 3. 法律溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 4. 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优
方针。国 家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 5. 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（A）。 (单选 A70% B60% C50%D40% 6. 关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（D）。 (单选 A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员 B工作人员连续两年年度考核不合格 C单位提前30日书面通知 D只适用于工作人员不能胜任工作的情况 7. 下列节日的假期不是一天的是（B）。 (单选 A清明节 B国庆节 C中秋节 D端午节 8. 下列说法错误的是（C）。 (单选 A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险 B单位自行申报
C可以由单位和职工自行约定减免缴纳 D单位应按时足额缴纳社会保险费 9. 关于调任人选的说法，正确的是（ABCD）。 (多选 A具有中华人民共和国国籍 B年满十八周岁 C拥护中华人民共和国宪法 D具有正常履行职责的身体条件 10. 事业单位工作人员福利制度主要包括（ABCD）。 (多选 A工时制度 B假期制度 C优抚制度 D福利性津贴补贴制度 11. 下列可以退休的事业单位的工人包括（ABCD）。 (多选 A男年满六十周岁连续工龄满十年的 B男从事特别繁重体力劳动，年满五十五周岁连续工龄满十年的 C女年满五十周岁连续工龄满十年的 D女高温下工作年满四十五周岁，连续工龄满十年的 12. 事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部
门核准或者备案。 (判断 正确 13. 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 (判断 正确 14. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。 (判断 正确 15. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 (判断 正确 1. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当程序合法、、手续完备。 (填空 4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。
5. （B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单选 A专业技术岗位 B工勤技能岗位 C管理岗位 D领导岗位 6. 关于聘用合同的说法错误的是（D）。 (单选 A是事业单位与工作人员之间签订的 B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求 C需在平等自愿、协商一致的基础上 D可以是口头合同 7. 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。A应当与国民经济发展相协调 B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施 C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径 D基本工资标准的调整由本单位自己调整 8. 下列说法错误的是（C）。 (单选 A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险 B单位自行申报 (单选
C可以由单位和职工自行约定减免缴纳 D单位应按时足额缴纳社会保险费 9. 竞聘上岗的程序包括（ABCD）。 (多选 A制定竞聘上岗方案 B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C审查竞聘人员资格条件 D考评 10. 亲属关系包括（ABCD）。 (多选 A夫妻关系 B直系血亲关系 C三代以内旁系血亲 D近姻亲关系 11. 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（ABC）。 (多选 A滥用职权 B玩忽职守 C徇私舞弊 D滥发奖金 12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划
分。 (判断 正确 13. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (判断 正确 14. 奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。 (判断 正确 15. 师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。 (判断 正确 2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 （一）与国民经济发展相协调 （二）与社会进步相适应 （三）实行工资调查制度 5. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，
按照国家法规、政策的规定，行使（A）。 (单选 A用人自主权 B上级的命令 C国家的指令 D以上均对 6. 聘用合同终止的条件不包括（D）。 (单选 A工作人员受到开除处分 B聘用合同期满 C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续 D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 7. 事业单位考核中的（A）是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。 (单选 A德 B能 C勤 D绩 8. 下列说法不正确的是（B）。 (单选 A警告的期间为自处分决定之日起6个月 B撤销的期间为自处分决定之日起36个月
C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月 D记过的期间为自处分的决定之日起12个月 9. 事业单位法人必须有（ABCD），特别是能够独立承担民事责任。 (多选 A必要的财产或者经费 B自己的名称 C组织机构 D场所 10. 下列说法正确的有（ABCD）。 (多选 A管理岗位分为10个等级 B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位 C技术工岗位分为5个等级 D特设岗位实质上不是单独的一类岗位 11. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（ABCD）。 (多选 A财经纪律 B工作纪律 C廉洁从政纪律 D职业道德和社会公德纪律 12. 事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。 (判断
正确 13. 试用期只能约定一次。 (判断 正确 14. 岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。 (判断 错误 15. 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 (判断 正确 1. 聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 (填空 2. 奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 （一）与国民经济发展相协调 （二）与社会进步相适应 （三）实行工资调查制度 5. （B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单
选 A专业技术岗位 B工勤技能岗位 C管理岗位 D领导岗位 6. 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。 (单选 A考勤 B服务对象满意度调查 C部门内部评议 D个人总结 7. 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（C）。 (单选 A1956年 B1985年 C1993年 D2006年 8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（D）等有关规定处理。 (单选 A《行政诉讼法》 B《民法通则》
C《中华人民共和国宪法》 D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 9. 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（ABCD）。 (多选 A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务 B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系 C严重失职、对本单位造成重大损害的 D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的 10. 职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴（ABCD）。A女职工生育享受产假 B享受计划生育手术休假 C生育保险 D法律、法规规定的其他情形 11. 复核、申诉制度的内容有（ABCD）。 (多选 A原人事决定认定的事实是否存在、清楚 B证据是否充分 C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确 D原人事决定的处理程序是否符合规定 (多选
12. 精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。 (判断 错误 13. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (判断 正确 14. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 (判断 正确 15. 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 (判断 错误 4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 （一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； （二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的； （三）在工作中有重大发明创造、技术革新的； （四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的； （五）有其他突出贡献的。 5. （B）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。 (单选 A公开 B平等
C民主 D效率 6. 事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。 (单选 A德 B能 C勤 D绩 7. 奖励的对象有（A）。 (单选 A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体 B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体 C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体 D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体 8. 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。A应当与国民经济发展相协调 B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施 C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径 D基本工资标准的调整由本单位自己调整 (单选
9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（ABCD）相符合。 (多选 A发展规模 B性质 C编制 D工作任务 10. 岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。 (多选 A管理岗位 B专业技术岗位 C工勤技能岗位 D领导岗位 11. 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（ABC）。A滥用职权 B玩忽职守 C徇私舞弊 D滥发奖金 12. 事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。 (判断 正确 13. 试用期只能约定一次。 (判断 正确 (多选
14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (判断 正确 15. 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。 (判断 正确 4. 简述竞聘上岗的程序。 (简答 （一）制定竞聘上岗方案； （二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。 1. 试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 2. 奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或
集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 （一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； （二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的； （三）在工作中有重大发明创造、技术革新的； （四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的； （五）有其他突出贡献的。 5. 工作人员即时解除聘用合同的情形不包括（A）。 (单选 A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务 B事业单位出现违规或者不依法办事的情形 C未依法为工作人员缴纳社会保险费 D未按时足额支付工资 6. （A）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴 7. 下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（B）。 (单选
A在战线上有特殊贡献的干部 B在退休时丧失荣誉称号的劳模 C获得全国劳动模范称号 D获得全国劳动英雄称号 8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（D）等有关规定处理。 (单选 A《行政诉讼法》 B《民法通则》 C《中华人民共和国宪法》 D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 9. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。 (多选 A合理分工 B科学设岗 C明确职责 D按岗用人 10. 处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。 (多选 A规范事业单位工作人员行为 B提高事业单位专业化公共服务质量、水平
C提高事业单位工作效率 D促进社会事业健康发展 11. 亲属关系包括（ABCD）。 (多选 A夫妻关系 B直系血亲关系 C三代以内旁系血亲 D近姻亲关系 12. 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 (判断 正确 13. 聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。 (判断 错误 14. 年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。 (判断 错误 15. 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (判断 正确
4. 事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 1.正常增加薪级工资。2.岗位变动调整工资。3.调整基本工资标准。4.调整津贴补贴标准。 5. 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（D）。 (单选 A信息公开 B过程公开 C结果公开 D讨论公开 6. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。 (单选 A认定违法违纪 B继续调查 C刑讯逼供 D不可认定为违法违纪 7. 关于解除处分决定的说法，错误的是（C）。 (单选 A可以提前解除 B应在一定范围内宣布 C口头解除处分决定书 D应当由处分决定单位决定
8. 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（C）。 (单选 A1956年 B1985年 C1993年 D2006年 9. 管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。 (多选 A增强单位运转效能 B提高工作效率 C提升管理水平 D以上均是 10. 亲属关系包括（ABCD）。 (多选 A夫妻关系 B直系血亲关系 C三代以内旁系血亲 D近姻亲关系 11. 法律责任从性质上分为（ABC）。 (多选 A行政责任
B民事责任 C刑事责任 D道德责任 12. 签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期。 (判断 正确 13. 事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。 (判断 正确 14. 财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。 (判断 正确 15. 可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。 (判断 正确 4. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 社保五险指:养老、医疗、工伤、失业、生育保险五个险种。 12. 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 (判断 正确
13. 事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。 (判断 错误 14. 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。 (判断 正确 15. 岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该承担一定的法律责任。 (判断 正确 2. 聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。 5. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（D）。 (单选
A有利于维持岗位总量的相对稳定 B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 6. 对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C）。 (单选 A处罚 B处分 C奖励 D开除 7. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（D）。 (单选 A根据贡献大小区别对待 B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高 C对做出重大贡献的，记功 D可以同时授予两种以上的奖励 8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（D）等有关规定处理。 (单选 A《行政诉讼法》 B《民法通则》 C《中华人民共和国宪法》
D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 9. 岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。 (多选 A管理岗位 B专业技术岗位 C工勤技能岗位 D领导岗位 10. 事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（ABCD）。 (多选 A岗位名称 B职责任务 C工作标准 D任职条件 11. 亲属关系包括（ABCD）。 (多选 A夫妻关系 B直系血亲关系 C三代以内旁系血亲 D近姻亲关系 12. 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。 (判断
正确 13. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 (判断 正确 14. 从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。 (判断 错误 15. 受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级 (判断 正确 5. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（B）。 (单选 A具有法定的约束力 B招聘过程中可以任意取消某一程序 C制定公开招聘方案是程序之一 D必须进行明确规定招聘程序 6. （C）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。 (单选 A岗前培训 B在岗培训 C转岗培训 D专项培训
7. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（A）。 (单选 A职业道德 B社会公德 C法定义务 D以上均不对 8. 警告的受处分期间为（A）。 (单选 A6个月 B12个月 C24个月 D36个月 9. 事业单位公布岗位设置实施方案，根据（ABCD）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。 (多选 A按需设岗 B竞聘上岗 C按岗聘用 D合同管理 10. 关于聘用合同的说法正确的是（ABCD）。 (多选
A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同 B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止 C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除 D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止 11. 事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（ABCD）。 (多选 A在处分期间不得晋升职务 B在处分期间不得晋升级别 C受到处分的决定将会存入本人的档案 D影响到事业单位工作人员的考核 12. 年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。 (判断 错误 13. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断 正确 14. 基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。 (判断 错误 15. 投诉和举报是指通过电话进行，也可当面进行。 (判断 正确
5. 岗位管理是相对于（A）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。 (单选 A身份管理 B人事管理 C财产管理 D绩效管理 6. 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（D）。 (单选 A信息公开 B过程公开 C结果公开 D讨论公开 7. 工作人员即时解除聘用合同的情形不包括（A）。 (单选 A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务 B事业单位出现违规或者不依法办事的情形 C未依法为工作人员缴纳社会保险费 D未按时足额支付工资 8. 事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。 (单选 A德 B能
C勤 D绩 9. 事业单位听取工作人员意见的方式有（ABC）。 (多选 A职工代表大会 B座谈会 C公开征求意见 D匿名信 10. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围包括（ABCD）。 (多选 A因确认人事关系发生的争议 B因订立聘用合同发生的争议 C因工作时间等的争议 D因工伤医疗费的争议 11. 关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有（ABCD）。 (多选 A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责 B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求 C擅离职守、未尽职责 D搪塞敷衍、不负责任
12. 事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。 (判断 错误 13. 财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。 (判断 正确 14. 师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。 (判断 正确 15. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断 正确 5. 岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单选 A岗位 B考核 C培训 D工资 6. 国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部（B）。 (单选 A核准 B备案 C审核 D以上均是
7. （A）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 (单选 A遵守政治纪律 B遵守职业道德 C遵守社会公德 D遵纪守法 8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。 (单选 A认定违法违纪 B继续调查 C刑讯逼供 D不可认定为违法违纪 9. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。 (多选 A合理分工 B科学设岗 C明确职责 D按岗用人 10. 法律责任从性质上分为（ABC）。 (多选 A行政责任
B民事责任 C刑事责任 D道德责任 11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。 (多选 A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响 12. 招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。 (判断 正确 13. 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 (判断 正确 14. 处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。 (判断 错误 15. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断 正确
5. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（A）。 (单选 A用人自主权 B上级的命令 C国家的指令 D以上均对 6. （B）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。A短期合同 B中期合同 C长期合同 D项目合同 7. 奖励的对象有（A）。 (单选 A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体 B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体 C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体 D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体 8. 关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（D）。 (单选 A具有不同的激励功能 B物质奖励主要是能够满足人的物质和生理需要 (单选
C精神奖励则能够满足人们的精神和心理需要 D精神奖励满足需求层次较低 9. 下列说法正确的有（ABCD）。 (多选 A管理岗位分为10个等级 B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位 C技术工岗位分为5个等级 D特设岗位实质上不是单独的一类岗位 10. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（BCD）。 (多选 A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止 B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同 C女性工作人员在孕期不得终止合同 D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同 11. 投诉、举报的受理机关有（CD）。 (多选 A后勤服务部 B行政部门 C监察机关 D事业单位人事综合管理部门 12. 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。
(判断 正确 13. 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 (判断 正确 14. 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 (判断 正确 15. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。 (判断 正确 8. 下列关于生育保险制度的描述，错误的是（D）。 (单选 A由用人单位缴纳保险费 B对改善妇女就业环境有重要作用 C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度 D由职工自己缴纳生育保险费 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（ABCD。 (多选 A政策制定B政策指导C宏观调控D监督管理 1岗位设置管理是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 2所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 (填空 试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 4. 关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？ (简答 1、处分的条件。六项违法违纪行为应该受到处分。事业单位工作人员的基本纪律包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会道德五个方面。
2、处分的种类及期间。处分的种类不同，处分期间也有区别。 3、处分的原则。基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处分恰当、程序合法、手续完备。体现了以事实为依据、以法律为准绳的社会主义法治原则。 4、处分的解除。 5. 岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单选 A岗位 6. 奖励的对象有（）。 (单选 A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体 7. 下列说法不正确的是（）。 (单选 B撤销的期间为自处分决定之日起36个月 8. 关于解除处分决定的说法，错误的是（）。 (单选 C口头解除处分决定书 9事业单位人事管理包括（ABCD）。 (多选 A人事计划B岗位设置C招聘、聘用D工资福利、奖惩 10. 处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（）的重要制度保障。 (多选 ABCD A规范事业单位工作人员行为B提高事业单位专业化公共服务质量、水平C提高事业单位工作效率D促进社会事业健康发展 11. （）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》 1.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空 2.艰苦边远地区主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空 3.事业单位人事争议处理实行和两种制度。(填空 4.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？(简答 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益的； （四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违反职业道德、社会公德的； （六）其他严重违反纪律的。 5.公示拟聘人员名单的内容不包括（）。(单选 A拟聘人员家属基本情况 B拟聘人员基本情况 C招聘岗位情况 D招聘单位名称 6.（）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。(单选 A岗前培训 B在岗培训 C转岗培训 D专项培训 7.（）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。(单选 A遵守政治纪律 B遵守职业道德
C遵守社会公德 D遵纪守法 8.降低岗位等级的受处分期间为（）。(单选 A6个月 B12个月 C24个月 D36个月 9.事业单位人事管理原则有（）。(多选 A坚持党管干部、党管人才原则 B坚持民主、公开、竞争、择优 C实行分级分类管理的原则 D党的领导原则 10.事业单位工作人员福利制度主要包括（）。(多选 A工时制度 B假期制度 C优抚制度 D福利性津贴补贴制度
11.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。(多选 A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C必须遵循回避原则 D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 12.《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。(判断 正确 错误 13.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。(判断 正确 错误 14.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。(判断 正确 错误
15.年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。(判断 正确 错误 1. 事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 2.，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 3.作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 5. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 (单选 A有利于维持岗位总量的相对稳定 B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 6. 工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。 (单选 A自然死亡 B被人民法院宣告死亡 C被人民法院宣告失踪 D属于约定情形 7. 以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。 (单选 A爱岗敬业，表现突出 B在工作中有重大发明创造、技术革新 C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献 D渎职 8. 事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。 (单选 A与本人有本人利害关系 B与本人近亲属有利害关系 C单纯的认识 D其他可能影响公正履行职责的 9. 事业单位工作人员的交流包括（）。 (多选 A挂职锻炼 B调任 C转岗
D撤职 10. 国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）。 (多选 A实行工资分类管理 B完善工资正常调整机制 C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 D健全收入分配宏观调控机制 11. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。 (多选 A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C必须遵循回避原则 D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 12. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 (判断 正确 错误 13. 培训经费按照国家有关规定列支。 (判断 正确 错误 14. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (判断 正确 错误 15. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断 正确 错误 1.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。(填空 2.事业单位工作人员的基本纪律主要包括、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。(填空 3.事业单位人事争议处理实行和两种制度。(填空 4.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？(简答 在事业单位人事管理中要从以下几个方面实现党管人才的原则：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济
规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调；三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。 5.岗位管理是相对于（）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。(单选 A身份管理 B人事管理 C财产管理 D绩效管理 6.公示拟聘人员名单的内容不包括（）。(单选 A拟聘人员家属基本情况 B拟聘人员基本情况 C招聘岗位情况 D招聘单位名称 7.（）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。(单选 A奖励条件 B奖励种类 C奖励对象 D奖励原则
8.下列节日的假期不是一天的是（）。(单选 A清明节 B国庆节 C中秋节 D端午节 9.关于聘用合同的说法正确的是（）。(多选 A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同 B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止 C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除 D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止 10.事业单位工作人员福利制度主要包括（）。(多选 A工时制度 B假期制度 C优抚制度 D福利性津贴补贴制度 11.公务员对于下列哪些行为可以申请复核（）。(多选 A辞退或者取消录用 B处分 C降职
D免职 12.党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。(判断 正确 错误 13.事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。(判断 正确 错误 14.县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。(判断 正确 错误 15.公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。(判断 正确 错误 1.是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 3. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以为主的原则。 (填空
4. 事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 5. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 (单选 A有利于维持岗位总量的相对稳定 B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 6. 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。 (单选 A领导岗位 B管理岗位 C专业技术岗位 D工勤技能岗位 7. 工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。 (单选 A自然死亡 B被人民法院宣告死亡 C被人民法院宣告失踪 D属于约定情形 8. 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。 (单选 A考勤 B服务对象满意度调查 C部门内部评议 D个人总结 9. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（）的过程。 (多选 A合理分工 B科学设岗 C明确职责 D按岗用人 10. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。 (多选 A财经纪律 B工作纪律 C廉洁从政纪律 D职业道德和社会公德纪律 11. 事业单位工作人员福利制度主要包括（）。 (多选 A工时制度 B假期制度
C优抚制度 D福利性津贴补贴制度 12. 事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。 (判断 正确 错误 13. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (判断 正确 错误 14. 事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。 (判断 正确 错误 15. 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 (判断 正确 错误 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 2. 事业单位按照国家规定，可设置单位内部岗位。 (填空 3. 事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 5. 岗位管理的（），主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。 (单选 A专业性 B开放性 C动态性 D公平性 6. （）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。 (单选 A挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤职
7. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。 (单选 A帮助工作人员重新找一份工作 B按规定给予相应的经济补偿 C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续 D出具解除或者终止聘用合同的证明 8. 关于转岗培训的说法，错误的是（）。 (单选 A必须到岗后一年内完成 B必须在转岗前进行 C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识 D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训 9. 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，包括（）。 (多选 A信息公开 B过程公开 C结果公开 D讨论公开 10. 关于调任人选的说法，正确的是（）。 (多选 A具有中华人民共和国国籍 B年满十八周岁 C拥护中华人民共和国宪法 D具有正常履行职责的身体条件 11. 事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。 (多选 √A行业特点 B岗位职责 C工作业绩 D实际贡献 12. 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。 (判断 正确 错误 13. 事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。 (判断 正确 错误 14. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 正确 错误 15. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。 (判断 正确 错误
1. 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 岗位 1. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 试用期的期限 1. 资格条件 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应 进一步细化有关规定。 (填空 资格条件 1. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 为主的原则。 (填空 精神奖励 1. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业 道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 政治纪律 10. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。 (多选 ABCD A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C必须遵循回避原则 D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 10. 岗位绩效工资由（）构成。 (多选 ABCDA岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴 10. 根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。 (多选 ABCD A工作性质 B难易程度 C责任轻重 D所需资格条件 10. 关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（）。 (多选 ABCD A突出了聘用合同和岗位的基础性作用 B增加了对“廉”的考核 C增加了“聘期考核”这一方式 D增加了“基本合格”这一等次
10. 事业单位工作人员的交流包括（）。 (多选 ABCA挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤职 11. 法律责任从性质上分为（）。 (多选 ABC A行政责任 B民事责任 C刑事责任 D道德责任 11. 关于考核“德”的内容包括（）。 (多选 BCD A生活习惯 B思想政治素质 C职业道德 D个人品德 11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。 (多选 ABCD A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响 11. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。 (多选 ABCDA财经纪律 B工作纪律 C廉洁从政纪律 D职业道德和社会公德纪律 11. 事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。 (多选 ABCD A在处分期间不得晋升职务 B在处分期间不得晋升级别 C受到处分的决定将会存入本人的档案 D影响到事业单位工作人员的考核 12. 《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。 (判断 正确 12. 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 (判断 正确 12. 事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。 (判断 正确 12. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (判断 正确
12. 试用期只能约定一次。 (判断 正确 13. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 (判断 正确 13. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 (判断 正确 13. 违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。 (判断 正确 14. 《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。 (判断 正确 14. 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 (判断 正确 14. 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 (判断 正确 14. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断 正确 14. 失职渎职涉及事业单位的工作纪律要求，是指事业单位工作人员在从事相关工作、认真履行职责时应当遵守的纪律。 (判断 正确 15. 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。 (判断 正确 15. 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 (判断 正确
15. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。 (判断 错误 15. 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。 (判断 正确 15. 违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。 (判断 正确 2. 事业单位培训 ，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种 方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 事业单位培训 2. 艰苦边远地区 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 津贴 2. 事业单位工作人员的 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 交流 2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。 (填空 书面 3. ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 人事争议 3. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、 和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、 、人身责任等四种类型。 (填空 民事责任 财产责任
3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪酬制度 ，是公共部门薪酬制度的重要组成部 分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 薪酬制度 3. 损害国家声誉和利益的行为属于违反 的范畴。 (填空 政治纪律 4. 简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 1、规范事业单位的人事管理2、保障事业单位工作人员的合法权益3、提高工作人员素质4、促进公共服务发展 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 （一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。 4. 事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 1.正常增加薪级工资。2.岗位变动调整工资。3.调整基本工资标准。4.调整津贴补贴标准。 5. （）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。 (单选 A A职工代表大会 B全国人民代表大会 C地方各级人民代表大会 D座谈会 5. 事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（）。 (单选 B A适应岗位要求的身体条件 B身高170cm以上 C遵守宪法和法律 D具有良好的品行 5. 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。 (单选 A A非营利性 B营利性 C公共性 D私人性 5. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（）。 (单选 A A用人自主权 B上级的命令 C国家的指令 D以上均对 6. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 (单选 D A有利于维持岗位总量的相对稳定 B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 C实现事业单位人事管理的科学化、规
范化、制度化 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 6. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（）。 (单选 A A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行 B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行 C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型 D这是由事业单位的性质所决定的 6. 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。 (单选 B A载明招聘办法 B不应载明招聘人员数量及待遇 C应当公开发布招聘信息 D应当公开发布招聘信息 6. 关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。 (单选 D A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行 B对符合条件的人员，要在本单位进行公示 C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人 D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程 7. （）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (单选 D A警告 B记过 C记大过 D开除 7. 对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。 (单选 C A处罚 B处分 C奖励 D开除 7. 关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。 (单选 A A完全相同B部分相同 C分类标准不同 D实际需求不同 7. 关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。 (单选 AA一定具有强制性 B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式 C可采取国家标准规范性文件的表现形式D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式 7. 关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（）。 (单
选 A A完全相同 B撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分 C公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降 D对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类 8. （）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 A A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴 8. 法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。 (单选 A A刑事责任 B行为责任 C精神责任 D财产责任 8. 哪项不是自然血缘关系的亲属（）。 (单选 A A姨表兄弟 B祖父母 C子女 D父母 8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。 (单选 A A认定违法违纪 B继续调查 C刑讯逼供D不可认定为违法违纪 9. 《民法通则》规定，我国法人组织包括（）。 (多选 ABCD A机关 B事业单位 C企业 D社会团体 9. 事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（）。 (多选 ABC A未依法履行职责 B擅离职守 C未尽职守 D损害国家声誉 9. 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。 (多选 ABCD A政策制定 B政策指导 C宏观调控 D监督管理 9. 事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（）。 (多选 ABCDA研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定 B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作 C组织实施事业单位岗位设置 D按照规定对相关工作实施审核备案制度 9. 我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，这是我国公民权利和义务的一项重要原则。公民的平等权利表现在许多方面，除了体现在民族平等和男女平等
外，还具体表现（）。 (多选 ABCD A任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利 B平等地履行宪法和法律规定的义务 C国家机关在适用法律的时候，对于任何人都是平等的 D任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。 (单选 A职业道德

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