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正在进行安全检测...

发布时间：2023-11-13 18:57:08 来源：文档文库

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招聘面试的技巧留住人才的最新技巧
招聘面试的话语和留人的技巧***。
怎么招？另外，还有33，360个招聘和雇用。招聘有很多种，如打电话、现场招聘、推荐、挖角等。*重要的是招聘是动词，招聘很重要！无论是团队还是公司，人才一直是21世纪的核心竞争力。
很多人说不能招，因为没有量变。质变怎么可能发生？个人觉得电话招聘的效果很好。一个团队可以在一两周内满员。首先你要有工具————招聘网站！如果有开始招聘的工具，可以预约20人左右，100多个招聘电话，3-5个人来面试。
第一，招：
电话招聘之前，先筛选简历，不管你找的是什么行业，只要你找的是销售工作，你都会被筛选：一是你找的是销售工作，二是你25岁以上，有大专学历，有2年以上工作经验，是外国人，有丰富的社会经验等等。
你好，xxx，我在xx网站上看到了你的简历。你现在在找工作吗？我看你对销售更感兴趣，对吗？正好我们公司在找销售！
你明天早上有空吗？预约公司面试。记得发短消息，包括公司名称、地址、网址、预约时间，注意收到回复。(不用说，电话里这么清楚。简单介绍一下行业和公司，可以引起对方的兴趣。主要原因是见面聊天。就像谈恋爱，打电话和面对面说话肯定是不一样的，不然异地恋也不会分手那么多。

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记住招聘很重要。可能有很多事情会打乱你的计划，整理一下思路。很多团队经理都应该利用好自己的时间，为团队的琐事进行招聘，所以一定要合理规划自己的时间。(10:00—12:00下午(2:00—5:00招聘效果*好。
二.约会：
他为什么来？首先你要了解他的需求——赚钱发展！以下是我获取简历的常用面试方法。大致看一下，包括年龄、婚姻(检查他的抗压能力、简历的完整性(看他的求职欲望和关注度。
你好XX，你之前是做什么的？(了解他之前的工作为财务比较铺平了道路
你为什么离职？(你问的时候，重要的是看他的反应能力，对公司的认可，对他想法的探索
你为什么做销售？做销售什么重要*？如何卖得好？
告诉他销售*的核心是推销自己，销售也叫“跑业务”，经营者有决心，管理者有见识，就是说销售是为了赚钱和发展。同时，搭建自己的网络架构，为未来发展铺路。
告诉他销售有两种：从别人口袋里拿钱(比如卖保险，实体店卖和把钱给别人(信用卡、银行贷款、小额贷款让他选择。
然后告诉他，你找工作只有三种情况：第一，你之前没做好；第二，你刚进入社会；第三，你要挑战自己！(**注意第三种人，可塑性很强。一般他们会问治疗方法是什么？

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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/fc4f9dd04328915f804d2b160b4e767f5acf80d6.html