企业文化与班组团队管理自测
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单选题（共 5 题，每题 20 分）
1 . 温班长经常组织班组学习活动，对班组的学习和发展进行合理的管理，他这样做的好处不包括（ ）。
∙ A.促进班组成员的发展
∙ B.在班长与成员、成员与成员之间建立良好关系
∙ C.提高班组整体实力
∙ D.增加班组员工之间的竞争
我的答案： D
参考答案 ：D
答案解析： 暂无
2 . 李经理原先所在的单位把工作放在首位，客户受到尊重，员工通常愿意加班。后来，他进入另外一家公司， 但该公司的管理制度却相反，李经理觉得在新企业中的工作很难开展。这说明（ ）。
∙ A.企业文化能影响企业成员的行为
∙ B.企业文化和基层员工关系不大
∙ C.李经理所在的新公司的企业文化比前一个公司的好
∙ D.李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司的好
我的答案： A
参考答案 ：A
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3 . 企业文化不是管理方法，是形成管理方法的？
∙ A.关键
∙ B.重点
∙ C.理念
我的答案： C
参考答案 ：C
答案解析： 暂无
4 . 班组长如何对待企业使命（ ）
∙ A.无条件接受
∙ B.事不关己，高高挂起
∙ C.不仅自己充分理解，还要把它传递给员工
∙ D.自己一个人承担
我的答案： C
参考答案 ：C
答案解析： 暂无
5 . 下列关于学习型班组的说法，不正确的是（ ）。
∙ A.学习型班组能给班组员工带来更好的福利
∙ B.学习型班组能不断增强班组自身能力
∙ C. 学习型班组能带来行为或绩效的改善
∙ D.学习型班组能不断地获取知识,在班组内传递知识并不断地创造出新的知识
我的答案： A
参考答案 ：A
答案解析： 暂无
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/fa62fd40a0c7aa00b52acfc789eb172ded6399fc.html
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