首页 > 集团公司人员异地外派管理办法

集团公司人员异地外派管理办法

发布时间：2023-12-24 06:19:52 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

集团公司人员异地外派管理办法
1目的
为加强对总部派往外地的全资、控股或参资公司（以下均称派驻公司）任职的外派人员（以下简称任职外派人员）和派往公司总部驻地以外地区）进行项目拓展（以下简称项目外派人员）的管理，明确外派人员的薪资、休假及考核等情况。
2适用范围
公司总部外派人员。经公司总部批准的下属公司派往业务辖区的外派人员。
3职责
3.1集团公司人力资源部负责外派人员工资津贴标准的制订、发放及休假的审
核。
3.2财务部负责外派人员各类费用的报销审核，并按审批结果报销。
3.3各派驻公司负责按月（下月5日前）向总部报告外派人员在本公司取得的
上月工资、各类补贴、福利等各种收入及考勤等情况。
4工作程序4.1外派人员派出程序
4.1.1派驻公司中层级（含）以上人员的外派，由总经理办公会议批准。4.1.2派驻公司中层级以下人员的外派，由公司主管领导审核，公司总经理批
准。
4.1.3公司人力资源部根据经批准的外派安排，填写外派通知单［见《外派通知
单》］，以传真方式通知派驻公司并通知外派人员，同时抄送给原用人单位。外派人员按通知单上规定的时间前往派驻公司报到。
4.2外派人员结束程序
4.2.1外派人员需结束外派工作时，按照4.1.1、4.1.2管理权限的程序进行审
批。

4.2.2人力资源部根据经批准的结束外派安排，填写结束外派通知单［
见《外派通知单》］，以传真方式通知派驻公司和外派人员本人，抄送给接收单位。外派人员按通知单上规定的时间前往相关接收单位报到。
4.3外派人员的工资及津贴待遇
4.3.1外派人员外派期间的工资及有关福利待遇应按外驻公司的额的外派津贴［《外派人员职级对应津贴标准表》］。
4.3.2外派人员在派驻公司领取与其所任岗位相应的工资福利等收入。4.3.3项目外派人员的工资、福利及外派津贴统一由总部发放。
4.3.4派驻公司每月5日前向人力资源部提供上月外派人员的考勤情况表。4.4外派人员出差及差旅费报销4.4.1外派人员出差。
4.4.2外派人员外派期间到外地出差，按照公司出差管理规定执行。
4.4.3外派人员的差旅费由派驻公司按上述规定报销；项目外派人员的差旅费
由公司总部报销。
4.5外派人员的休假
4.5.1外派人员按总部员工休假标准执行（派驻到参资公司的执行参资公司休
假标准），交通费用按公司有关制度办理。
4.5.2配偶在异地居住、本人派驻省外的外派人员，每8个月享受20天外派
探亲假（不含路途时间），期间同时返总部汇报工作，往返交通费由派驻公司（项目外派人员由总部）负责报销。若在期限内因工作需要本人未能返回休假，可安排配偶前往派驻地探亲（一年一人次标准），往返交通费和必要住宿费由派驻公司（项目外派人员由总部）参照相应标准报销，其它费用不予报销。
4.5.3外派人员同时按公司规定休法定节假日、婚丧假及前款规定的外派探亲
假，不再享受其它假期。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f9a32e4d1dd9ad51f01dc281e53a580216fc5091.html