文档文库
手机版
投诉建议
热门搜索:
心得体会
演讲稿
思想汇报
首页
心得体会
学习心得体会
培训心得体会
军训心得体会
社会实践
作风建设
工作心得体会
教育心得体会
演讲稿
演讲稿格式
演讲稿范文
竞聘演讲稿
师德演讲稿
三分钟演讲稿
思想汇报
思想汇报范文
转正思想汇报
大学生思想汇报
季度思想汇报
教师思想汇报
工作计划
工作计划格式
工作计划开头
工作计划结尾
总结与计划
工作计划模板
工作总结
年终工作总结
年度工作总结
个人工作总结
实习报告
实习报告范文
实习计划范文
实习鉴定范文
实习报告内容
个人简历
求职简历
简历范文
简历模板
简历表格
简历格式
祝福语
春节
除夕
元宵
端午节
合同范文
合同范本
合同样本
合同范本格式
首页
>
关于卫生人才队伍建设调研情况的汇报
关于卫生人才队伍建设调研情况的汇报
发布时间:2020-05-16 来源:
文档文库
小
中
大
字号:
手机查看
关于卫生人才队伍
建设调研情况的汇
报
2020
年
4
月
19
日
1
文档仅供参考
关于
-------
卫生人才队伍建设调研情况的汇报
------------
卫生局
(
---
月
----
日)
为进一步加强基层卫生人才队伍建设,不断提高基层医疗卫生服
务水平,更好地服务广大人民群众,促进我区卫生事业全面、协调、
可持续发展。按照市政府要求,组织专人对基层卫生人才队伍建设情
况进行了专题调研,具体调研情况如下:
一、基本现状
(一)医疗卫生机构现状。我区现有医疗卫生单位
----
家,其中,
二级甲等医院
---
所,妇幼保健站、疾病预防控制中心、卫生监督所、
结防所各
---
个,卫生院
----
所,社区卫生服务机构
----
个(
--
个中心,
---
个服务站),标准化农村卫生室
---
所,民营医院
---
家。
(二)卫生人才现状。当前,全区医疗卫生机构共有专业技术人
员
---
人。其中区直医疗机构核定在编
---
人,现在职人员
---
人,研究生学
历
---
人,本科学历
--
人,大专学历
--
人,中专以下学历
--
人;正高级职称
--
人,副高级职称
--
人,中级职称
--
人,初级职称
--
人。基层医疗卫生机
构核定在编
--
人,现在职职工
--
人,研究生学历
--
人,本科学历
--
人,大
专学历
--
人,中专以下学历
--
人;副高级职称
--
人,中级职称
--
人,初级
职称
--
人,初级以下
--
人。村级卫生室及社区服务站共计
--
人,大专学历
--
人,中专以下学历
--
人。
2
2020
年
4
月
19
日
文档仅供参考
二、主要做法和取得成绩
走人才兴卫、强卫之路是发展壮大卫生事业的必然之路。近年
来,在区委、区政府的大力支持下,积极引进各类卫生人才,着力提
高卫生系统人员素质,调整人才结构。不断充实全区基层卫生人才队
伍。一是制定下发了卫生系统
“
三名
”
工程实施方案,加强与国内、省内
名院和知名专家教授的联系,经过定期选派业务技术骨干代培学习、
约请专家来台坐诊手术、开展
“
名医论坛
”
等方式,加快人才引进和培
养。建立和完善卫生支援和区级医疗单位对口帮扶镇(街)卫生院
(社区卫生服务中心)制度,以临床带教、培训人员等多层次、多形
式的培训方式,切实加大对基层医疗卫生技术人员的培训力度,初步
形成了一批基层卫生技术骨干和学科带头人。
以来,共培训区、镇卫
生技术人员
--
余人次。二是加大高端人才引进力度。经过公开招聘和高
层次人才引进,共引进
--
名研究生和
--
名本科学历卫生技术人员充实到
医疗卫生单位。三是着力加强重点学科建设。先后成立了区人民医院
神经外科和区中医院脑病科等重点科室,着重培养学科带头人,拨付
专项科研经费,开展重点课题研究,吸引更多专业人才加入到我区卫
生事业建设中。四是加强设施设备建设,改进工作环境。
以来,先后
建成使用了建筑面积
7000
平方米的区人民医院外系病房楼和
1
平方米
的新门诊楼,建筑面积
3800
平方米
----
镇中心卫生院病房楼;投入
----
余万元购进全市先进水平
128
层飞利浦螺旋
CT
、血液透析机、
DR
等一
批高精端设备。五是经过开展人员竞聘上岗和绩效工资政策,极大地
3
2020
年
4
月
19
日
文档仅供参考
调动了卫生技术人员学习、钻研医疗卫生技术、不断提高业务素质的
自觉性和积极性,促进了基层卫生人才队伍的成长。六是加强医德医
风建设,提高服务意思。根据我区卫生工作实际,制定下发了《
----
区
医务人员医德医风考评实施方案》和《医德医风考评实施细则》,严
格医务人员服务规范,自觉遵守职业道德,提高自身素质修养,提高
服务能力。
三、存在的主要困难和问题
(一)卫生技术人员数量严重不足。人员不足导致各级医疗卫生
机构医务人员超时、超量工作,特别是新型农村合作医疗开展以来,
人民群众对医疗服务需求直线上升,尽管医疗卫生机构超负荷运转都
难以满足群众需求。
(二)人才队伍分布、结构不合理。
1
、人才分布不合理:高学历、高职称人才主要集中在城区
,
镇街卫
生院高层次人才缺乏
,
造成人才资源储备不均
,
分布失衡。我区一级以上
医疗机构拥有执业医师资格
--
人,其中有
--
人集中在区级医疗机构。
2
、素质结构不合理:专业技术人才中,经过系统学习、正规医学
院校毕业的人才缺乏,其知识结构单一、理论水平和整体素质不高;
高学历人才缺乏,本科生才
--
人,占
--%
,且其中大部分是经过在职教
育取得学历。
(三)进人机制不畅。现行进人机制主要有
“
公招
”
和
“
人才引进
”
两种方式。
“
公招
”
主要采取招录事业编模式
,
注重综合素质考试而忽视
4
2020
年
4
月
19
日
文档仅供参考
专业技能考核。另外,一些专业出现因报名人员偏少
,
不够开考比例而
被迫取消
“
公招
”
考试。有很多人才仅仅把医院当成了她们在取得
“
资格
证
”
前的一个实习基地,或者说迈向一个更高平台的跳板,引进高层次
人才成功率低。
(四)人才激励竞争机制不健全。由于医疗卫生体制的原因,医
疗卫生机构缺乏激发员工积极性和创造性的制度和措施;职称方面,
论资排辈、按部就班、重资质轻能力和业绩。
(五)人才流失导致储备不足。人才分流主要表现在,一是部分
经验丰富的名老医师退休;二是医疗卫生行业是一个知识密集型行
业,部分年轻的优秀人才被其它部门挖走;三是医疗卫生行业是专业
性强的行业,部分具有闯劲的人才外出高就或自主创业,而导致人才
流失。
四、对策与建议
(一)创新人才培养机制,提高人才队伍素质。一是选派职业道
德优秀、技术素质良好的人员参加医科大学举办学习培训班或送往上
级医院进修学习,争取上级对口单位的技术指导;二是以医学会为龙
头,各医疗机构为载体,定期自行组织业务学习,制定详细、周密的
培训计划,全面加强医务人员专业知识的培训;三是鼓励卫生技人才
加强在职学历教育,鼓励医务人员经过各种学历教育方式提高学历层
次,以逐步提高医疗卫技人员的整体素质。经过
3
~
5
年,经过对年轻
人才的培养和优秀人才引进,逐步解决人才断层问题。
5
2020
年
4
月
19
日
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/f746637785c24028915f804d2b160b4e777f8140.html
《关于卫生人才队伍建设调研情况的汇报.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档
文档为doc格式
分享到:
相
关
案
例
正在进行安全检测...
2024-04-29
正在进行安全检测...
2024-04-29
正在进行安全检测...
2024-04-29
正在进行安全检测...
2024-04-29
安全验证
2024-04-29
正在进行安全检测...
2024-04-29
正在进行安全检测...
2024-04-29
正在进行安全检测...
2024-04-29
安全验证
2024-04-29
正在进行安全检测...
2024-04-29
相关推荐
1
2019尔雅中西文化比较答案
2
2021年中国特色社会主义经典党课讲稿3篇
3
综合技术经济指标一览表
4
小学班主任每周工作记录-一年级每周工作记录之令狐文艳创作
5
最美孝心少年演讲稿
6
坚持以人民为中心的发展思想是实现共同富裕和人的全面发展的必由之路学习解读讲课稿范文
7
预防艾滋病工作制度
8
企业地震应急预案
9
企业地震应急预案
10
共产主义青年团
推荐内容
01员工仪容仪表行为规范
物业管理条例释义-第三十一条标准范本
校园公益广告词押韵3篇
爱爸爸作文
二年级 三年级 语文 《阅读与写作4》
农民工工资支付情况活动总结(共6页)
工会会员会员会籍管理办法
清查校外培训机构减轻中小学生课业负担自查报告
[谁说朽木不可雕也] 朽木不可雕也,粪土之墙不可圬也
[谁说朽木不可雕也] 朽木不可雕也,粪土之墙不可圬也