员工工作服管理制度
一、 工作服管理目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象， 展现员工风貌，宣扬企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、 工作期间着装及仪表的要求：
1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、 工作期间须注意仪表仪容，穿着整洁、得体、大方。
3、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、 工作期间必须佩带公司统一发放的工作牌。
三、 工服制定
1、工服种类及数量：
工作服种类 | 季节 | 使用人 | 穿着时间 | 归属权 | 备注 | ||
春/秋 | 夏 | 冬 | |||||
工作服 | 壹套 | 壹套 | 壹套 | 全体员工 | 上班时间 | 公司 | |
2、建立台账：
2.1、工服由公司同一采购，工服大小尺码由员工自己申报。
2.2、行政人事部建立工服管理台账，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息。
四、工服发放；
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日后领取工作服及工作牌，领取工作服前需一次性交付工作服押金300元，工作满半年后可向行政部申请退还押金。
2、发放工作服装时，由各部门负责人依据需领用工作服人数提出领用申请，并经行政部确认后方可领用。
3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。
4、工作服及工作牌自配发之日起，如遇到工作原因意外损坏或者特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，由人事部核实后，准予提前发放。
5、若因个人原因造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补交相应的费用。
6、员工离职时，应将工作服清洗干净并交接给直属主管，由直属主管负责退回公司行政部。对未按要求清洗干净或者破损的工服，员工需依据情况进行相应赔偿。
五、 处罚措施
1、 员工未按要求着装工作服，按照公司相关规定处罚20元/次。
2、 员工人为损坏、丢失工作服（洗涤或保存方法不当，）按工作服制作费进行原价赔偿。
3、 员工穿着工作服和仪表仪容情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项：
1、上班时间必须统一着装公司配发的工作服和佩带工作牌。
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任。
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。
4、员工不得擅自该变工作服的式样。
5、员工不得擅自转借工作服。
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自觉进行清洗和修补。
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩带工作牌者，每发现一次予以20元的处罚，并计入当月绩效考核。
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
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