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正在进行安全检测...
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发布时间:2024-01-15 09:57:10 来源:
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人力资源部的职能是什么
我国长期实行计划经济
,
而计划经济人力资源配置的特点是以低效吸纳就业
,
以实现整
个社会的低水平充分就业。以下是爱汇网小编整理的一些人力资源部的职能是什么,有兴
趣的亲可以来阅读一下
!
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管
理部门叫人事部。
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源
(
即把人作为资源
进行管理的部门。
人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力为导向的一种复杂的实体,
其特点是量化分析较难,全面识别不易,管理要求较高。相信随着企业的发展,企业的人
事管理肯定会进入人力资源管理的境界。
1
、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。
2
、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学
化的人力资源管理体系。
3
、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人
力资源规划,经上级领导审批后实施。
4
、在各部门的协助下进行工作分析
;
提出岗位设置调整意见
;
明确部门、岗位职责及岗
位任职资格
;
编制、修改和完善部门、岗位职责说明书
;
合理评价岗位价值。
5
、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实
施和招聘后的手续完备等工作。
6
、组织建立绩效管理体系,制订相关方案
;
牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以
指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核
;
做好考核结果的汇总、审核和归档管
理等工作。
7
、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系
;
组织实施、指导协调对
员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。
8
、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施
;
核算员工工资,计算员工社会保
险缴纳标准、缴纳社会保险。
9
、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表
和统计报告。
10
、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选
拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。
11
、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/f4d393334128915f804d2b160b4e767f5bcf808b.html
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