儿童福利院聘用人员绩效考核通报制度
为进一步规范儿童福利院内部管理，根据福利事业管理中心聘用人员考核办法，制定儿童福利院绩效考核通报制度。
一、检查人员为儿童福利院管理人员，进行工作检查时须有2人及以上人员参加检查。
二、当月每违反以下1条规定扣10元。出现以下1次行为的，当月不得评为优秀及良好；出现2次及以下行为的，当月不得评为合格。月度考核为基本合格者，季度考核不予评优；月度、季度考核有一次不合格者，年度考核不予评优。
1、在工作时间聊天、嬉戏窜岗、滋扰、打盹、玩手机或从事与工作无关的事情；
2、无故迟到、早退半小时或旷工半天以上；
3、打骂服务对象，妨害现场工作秩序的；
4、无故不参加中心、部门安排的会议和学习，或在会议和学习期间不遵守会议纪律的；
5、不服从管理人员安排的；
6、责任卫生不达标未及时改正的；
7、浪费公物情节属实者；
8、未经许可擅带外人进入中心，经教育仍不改正的；
9、违反安全规定，携带危险物品入中心或在禁烟区吸烟的；
10、未按照交接班程序规定交接班的；
12、未经管理人员允许，擅自离岗的；
13、玩忽职守造成儿童意外伤害较轻的；
14、未按照日常抚育规定进行操作的；
15、其他违反劳动纪律和福利中心规章制度情节较轻的；
三、发现以下行为的予以辞退。
1、违反国家法规、法律政策和中心规章制度，造成经济损失大于1000元或造成不良影响的，
2、因玩忽职守、消极怠工或不服从管理人员安排，通报公示3次以上的；
3、不遵守规章制度、违反劳动纪律、未履行请假手续，无故迟到、早退达3天或旷工1天以上的；
4、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作，通报公示2次以上的；
5、在中心内赌博、斗殴、互相打骂、酗酒滋事的；
6、打骂服务对象，造成影响极坏的；
7、违反劳动合同或工作规则情节严重的；
8、偷窃中心或他人财物的；
9、隐瞒儿童意外事故发生的；
10、一年之内通报公示超过12次的；
11、其他重大过失或不当行为的；
12、年度考核不合格的。
四、出现如下情况工作人员不参加考核：
月累计事假5天，病假7天，不参加月度考核；季度累计事假15天，病假21天，不参加季度考核；年累计事假60天，病假3个月，不参加年度考核。
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