篇一：关于员工不买保险的协议
1、关于员工自己不买保险，该怎样走流程？
公司必须给员工办理社保手续，否则，公司违法。和这 种员工解除劳动合同。
否则员工可以以公司不办理社保为由，随时解除劳动 合同法，并主张经济补偿。 法律依据中华人民共和国劳动
合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。
2、 公司要求员工购买保险，员工拒买，应怎样写协议 书？？
如果你指社会保险，那就不用写什么协议，用劳动合同 就好。
劳动法规定，雇主应当为职工参加劳动保险。即使你写 了协议不交，等到 5年或者10年后员工离厂时到劳动仲裁 告你未缴纳劳动保险，你还是要把未交的补上，你们的协议 违反劳动法无效。
如果人身责任保险指商业保险， 那随便，双方协商就成，
谁出钱谁说了算。
3、 分公司员工不买保险，签订自愿放弃保险的协议，
公司会不会有风险啊？会不会被罚款？
这样的协议无效。根据社会保险法第四条规定中华人民 共和国境内的用人单
位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个 人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相 关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为 其缴费情况。
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营 业执照、登记证书或
者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保 险登记。社会保险经办机
构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会 保险登记证件。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其 职工向社会保险经
办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记 的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
篇二：员工不签劳动合同 不买社保 企业如何应对 员工不签劳动合同 不买社保 企业如何应对
摘要：当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对劳 动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应 当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济 补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动 报酬。
法律咨询：我是一家工厂厂的企业负责人，现在不少工 人进厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企 业该怎么办 工人写一份声明是否就可以不为其购买社保
律师解答：
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订
立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。”
《劳动合同法实施条例》
第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书 面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支 付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间
的劳动报酬。”
第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳 动合同
法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳 动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动 合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，并
依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定 的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工 之日起满一个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的
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