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创新的事业呼唤创新的人才

发布时间：2021-09-04 来源：文档文库

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创新的事业呼唤创新的人才
作者：暂无
来源：《成才之路》 2015年第8期

陶庆华

创新事业呼唤创新人才。我们的教育工作应该为“钱学森之问”交上一份满意的答卷，应该为实现中华民族伟大复兴的中国梦培养出时代英才，哺育出“世界级大师”。

一、放眼世界，择天下英才而用之

当今世界正处在第三次工业革命和第六次科技革命的导入期，进入了创新密集时代，变革突破的能量不断积累，创新人才和高端人才愈加成为大国角逐的决定性力量。而且随着全球经济一体化进程的加快，人才的全球流动会更加频繁，人才集聚也将迈入新的阶段。因此，在夯实培育创新人才教育基础的同时，我们还要千方百计吸引海外英才，放眼全世界，延揽国际人才。

据统计，全球60多亿人口当中，有2亿多人到其他国家寻求发展，主要从不发达国家流向发达国家，从东方流向西方。资料显示，虽然我国引进的海外人才在逐年增长，但也要清醒地看到，我国流失的顶尖人才数量同样居世界首位，已经成为世界上最大的人才流出国，特别是科学和工程等领域留学人才国外滞留率高达87%。目前中国在海外工作的人才中，大约有10%左右是在大学从事教学和研究的“教授型或研究型人才”，只有5%左右是具有创业和管理才能的“创业型人才”，而85%以上是在企业从事高技术研发工作的“创新型人才”。在世界500强企业中，有很多此类专业人士“创新型人才”担任主要技术骨干。而在全球人才流动中，美国成为最大受益国。新加坡前总理李光耀曾幽默地说，中国从13多亿人中选人才，而美国是从全球70亿人中选人才。

“国势之强弱，系乎人才。”人力资本作为经济增长的第一推动力，是世界各国竞相争夺的优质资源。在这个过程中，我们必须放眼世界，择天下英才而用之，抢得先机，把握主动，坚持贯彻“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的方针，“千方百计创造条件，使留学人员回到祖国有用武之地，留在国外有报国之门”，为实施创新驱动发展战略、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大智力支持。

二、创新机制，为创新型人才营造良好环境

培养和引进创新人才是新时期党和国家提出的重大任务，是加快现代化建设的必然要求。

为保持人才优势和创新优势，许多发达国家推出了一系列创新政策体系和措施，在制定创新战略、完善创新体系、增加创新投入、培育创新人才、营造创新环境、提升创新效益等方面积累了许多值得借鉴的经验。

人才竞争核心是制度设计，关键是环境营造。我们在培养和引进创新型人才和高层次人才过程中，一定要满腔热诚筑巢引凤，全心全意完善服务，想方设法营造环境；一定要按照习总书记强调的那样，“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。

我们在培养引进创新型人才和高层次人才过程中，更要充分发挥我们“集中力量办大事”的制度优势，充分认识加强创新人才培养和引进的重要性和紧迫性，不断创新和完善培养、引进体系，加强制度设计，落实好“千人计划”“万人计划”，集聚国内外最具创新实力和最有
发展潜力的人才，不拘一格为我所用，有效提升我国人才资源综合开发水平，加紧建设一支宏大的创新型科技人才队伍，尽快形成人才辈出、人尽其才的新局面。

实施创新驱动发展战略，关键是创新，根本靠人才。人才竞争是综合国力竞争的核心，谁能培养和吸引更多创新型人才，谁就能在竞争中占据优势。习总书记提出，我国要在科技创新方面走在世界前列，必须把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。

实践证明，以人力资本投入为导向，统筹开发利用国内国外两种人才资源，有针对性、前瞻性地培养和引进创新人才，实行人力资本优先积累战略，是人才开发的成功经验，也是培养和引进创新型人才的有效途径。

“江山代有才人出。”放眼今日之中国，活力迸发的世界第二大经济体，巨大的市场需求，再加上有“千人计划”“万人计划”等一系列重大人才工程的支撑引领，构筑成了“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的阔大人才舞台。我们应肩负起历史重托，担当起时代使命，培养、吸引创新型人才和高层次人才，并将人才优势转化为竞争优势，把人才大国发展成为人才强国，为实施创新驱动发展战略，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献才智。

（作者单位：北京华夏国际人才研究院）

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/eee4c117e209581b6bd97f19227916888586b9f0.html