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淮阴师范学院后勤集团薪酬管理办法

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淮阴师范学院后勤集团薪酬管理办法

为了深化后勤集团的改革，不断加强内部管理，充分调动广大员工的积极性和创造性，使集团的薪酬管理更加规范化、程式化、科学化，根据后勤集团的经营理念和管理模式，依据《劳动法》等法律法规，结合集团实际情况，特制定本办法。
一、设计原则
本办法以科学发展观为指导，遵循“按劳分配，多劳多得，效益优先，兼顾公平”的原则，根据员工的技能高低、岗位异同、责任大小、完成任务和贡献多少，采取“岗位等级工资制”的形式，建立起充分体现岗位差别的职等工资体系。
二、适用范围
本办法适用于后勤集团的所有员工（签订劳务协议人员除外），师苑宾馆、饮食服务中心、动力工程中心、办公室车队等部门仅作参考。以上部门在寒暑假非正常上班期间的薪酬分配按本办法执行。
三、薪酬构成
一类至二类员工的薪酬参照学校相关标准执行。
三类至五类员工薪酬基本构成为：基本工资+岗位工资+工龄工资+人才津贴+技术津贴+绩效工资+加班工资+其他
1．基本工资
为员工的保障性工资，执行标准见下表。
员工基础工资表
岗位类别管理岗技术岗

标准（元/月）
参照学校相关标准执行
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协管岗工勤A类工勤B类
12001050950
2.岗位工资
（1）根据员工所在岗位的工作状态、工作量、所需知识技能、努力程度及工作环境等因素确定，遵循按类设岗，以岗分级，以能定岗，岗变薪变，动态管理的原则。根据集团各岗位的任职条件和目前的实际情况，岗位分为五个类别：四、五类为工勤岗，其中工勤B类分8级，工勤A类，分12级；三类为协管岗，分20级；二类为工勤技能岗，分5级；一类为管理岗，分7级。具体执行标准见下表。
员工岗位等级表（单位：元/月）
类别
岗级1-71-61-51-41-31-21-12-52-42-32-22-13-203-193-183-173-163-153-143-133-123-113-103-93-8

一类
二类
三类（协管岗）
标准4200340025002200180015001200200018001600120010001860175016501550145013501250115010501000950850750

适用岗位
处级科级员级
工勤技能岗
各中心/部门副主任（3-11——3-20）
主管（3-6——3-10）办事员（3-1——3-5）
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（工勤A类）
四类
（工勤B类）
五类
3-73-63-53-43-33-23-14-124-114-104-94-84-74-64-54-44-34-24-15-85-75-65-55-45-35-25-16505504603602601801001100960840740650560480400330260200150360310260210180150130110
物资采供中心：驾驶员
长江路校区、交通路校区物业服务中心：多媒体维护员、绿化技术员
动力工程中心：电气技术员、锅炉工、高压值班员、电工、水电值班员、水电汽结算员
办公室：报刊收发员
监控部：服务热线接线员、监控员
物资采供中心：采购员、仓库保管及验收员
学生公寓物业服务中心：值班员、内务检查员、保洁员
长江路校区、交通路校区物业服务中心：值班员、保洁员、校园绿化工
商业网点管理服务中心：一卡通服务员、文印服务员动力工程中心：浴室管理员、开水房服务员
（2）岗位类别、级别的认定
①四类至五类岗为工勤岗。其中五类岗为稍经培训就能胜任的工勤B类岗位；四类为需要系统培训，具有一定的工作技能和工作经验才能胜任的工勤A类岗位。由各中心根据员工业务知识水平和工作业绩确定岗级，人力资源部审核。
②三类岗为协管岗，协管人员应具有一定的管理经验，至少应具有大专及以上学历。由各中心根据任职要求和现岗职工履行岗位职责情况提出聘任建议，人力资源部考核，集团审批。
③一类至二类岗为管理岗、技术岗。其中二类岗位由各中心直接聘任，集团审批，人力资源部备案。

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④各中心应成立岗位评定工作小组，负责本中心员工的定岗定级工作，人力资源部协助指导。
⑤所有聘任结果由人力资源部备案。（3）岗位类别的调整
岗位类别进行调整的，需按以下执行：①五类岗位调整至四类岗位的
由各中心根据实际工作要求进行相关技术培训，员工本人取得相应岗位的技术等级证书被聘用至四类岗位的，报人力资源部备案，岗位工资从被聘用到四类岗位后的次月进行调整。
②一类至三类岗位的调整
三类岗位中的办事员岗由各中心根据工作需要，对预调整人员进行相关岗位培训，考核合格后，报人力资源部备案，人力资源部报集团审批同意后，岗位工资从调整岗位的次月进行调整。其他岗位均由集团采取公开招聘或集团内竞聘的形式认定，岗位工资从聘到本岗位的次月起进行调整。
（4）岗级的调整
①在市级以上人民政府举办的服务技能比赛中获得个人或团体前二名、在省级以上人民政府举办的服务技能比赛中获得个人或团体前三名的，可在原岗级的基础上晋升二级，从获得荣誉的次月起执行。在省级以上的协会举办的服务技能比赛中获得二等奖及以上的，可在原岗级的基础上晋升一级，从获得荣誉的次月起执行。
②连续两年集团考核“优秀”的，可在原岗级的基础上晋升一级，从下一年度的1月起执行，并从调整岗级的当年开始重新计算考核周期。
③工作中存在重大失误或给集团造成损失的，视情节轻重，在原岗级的基础上降低岗级。

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3.工龄工资：⑴从员工进入后勤工作起计算集团工龄，2008年之前进入后勤工作的，从2008年元月1日起计算集团工龄；每年的元月1日为工龄结算点。发放标准为：
①满一年集团工龄的员工，每月发放10元工龄工资；②满三年集团工龄的员工，每月发放20元工龄工资；③满五年集团工龄的员工，每月发放30元工龄工资；④满八年集团工龄的员工，每月发放40元工龄工资；⑤满十年及以上集团工龄的员工，每月发放50元工龄工资。⑵离职后再入职的，按最后一次入职时间计算集团工龄。⑶聘用制的员工不计算工龄。4．人才津贴
后勤集团人事代理员工享有人才津贴待遇，发放标准为：研究生为650元/月；全日制本科生为500元/月；非全日制本科生为350元/月；大专生为200元/月。
人才津贴待遇不实行终身享受制，实行动态考核管理。年度考核确定为“优秀、合格”等次的，全额发放人才津贴；确定为“基本合格”等次的，发放1/2的人才津贴，确定为“不合格”等次的，不发放人才津贴。
5．技术津贴
对后勤集团人事代理员工中获得专业技术职称、技术等级证书的人员，受聘到相对应岗位上的，集团依据“评聘分开”的原则，按照其受聘的技术岗位发放技术津贴。
⑴专业技术岗：津贴发放标准为：高级职称为1000元/月，中级职称为500元/月，初级职称为200元/月。

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⑵工人技工岗：技术津贴的发放标准由各部门结合行业情况自行制定，并报总经理办公会批准后执行。
6．绩效工资
绩效工资标准由各中心、部门根据员工当月工作表现核定等第，具体标准见下表：

员工绩效工资标准（单位：元/月）

等第比例标准
优秀0-10%350
良好0-15%270
合格0-100%220
不合格0-10%0

（1）员工当月完成本职工作的情况下一般考核为合格。
（2）当月工作失误两次以上或被投诉（口头投诉、网上留言投诉、书面投诉）一次的，经查实的，可考核为不合格。
（3）当月被表扬（网上留言表扬、书面表扬）一次，情况属实者可考核为良好。（4）当月被表扬（书面表扬）二次以上，产生积极影响的，可考核为优秀。7.加班工资
（1）法定休息日安排加班的，应安排调休；工作日、法定假日安排加班的，按集团规定核算加班工资，于加班的次月发放。
（2）加班时间计算标准：按实际加班天数计算，不足一天（8小时）的按小时折算成天数；加班工作完成情况要认真考核，不能完成的，视具体情况扣减加班费，直至扣完。
（3）水电保障服务人员小夜班（时间范围：下午下班时间之后至夜间12：00前）补贴按每晚8.00元执行，大夜班（时间范围：夜间12:00至次日上午上班时间之前）补贴按每晚11.00元执行。

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8.其他
其他纳入工资计算的，如获得特殊荣誉、对集团有特别贡献的，经集团研究批准后执行。
四、薪酬支付有关规定
1.每月10日支付，如遇支付日为休假日时，则提早于休假日前一天或假日后第一个工作日支付。
2.其它
（1）新进员工，原则上有二个月的试用期，试用期间的工资按淮安市最低工资标准执行。试用期间，可由试用单位领导根据其岗位类型、工作表现、业务水平等决定是否留用；试用期满，符合条件的予以转正，转正后的薪酬按照本薪酬办法中的相关标准执行。
（2）在学校寒暑假期间，正常上班和调休的，按正常标准核算工资；轮休的，按淮安市最低工资标准的80%发放生活补贴。
（3）转岗或短期性（2个月内）调岗，薪酬按新岗位标准发放。
（4）待岗（即不予分配工作）。指严重违纪、屡教不改或不服从分配等个人原因，并二次以上（含二次）给予调换岗位，均不能胜任工作，给予待岗处理。员工待岗期间按淮安市最低工资线标准80%发给生活费，待岗期限为15天，超过15天员工仍不能胜任工作者，各中心要及时将此情况书面报告分管领导，并至人力资源部备案；情节特别恶劣的，经集团研究批准后，解除劳动合同。
五、薪酬分配中的有关问题
1、员工旷工一天，扣发当月满勤工资的1/3，旷工两天扣发当月满勤工资的1/2，旷工三天扣发当月满勤全部工资，旷工三天以上者，给予待岗直至解聘处理。请事假每
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天扣当月满勤工资的1/30；请事假（法定假日除外）十五天以上者，由个人承担所有社会保险费用。
2、对于员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时（注：需有二级及以上医院开具的证明，不能提供证明的按事假处理），根据本人实际参加工作年限和在集团工作年限（自首次签订劳动合同之日起连续在岗工作的员工），给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在集团工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（2）实际工作年限十年以上的，在集团工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
病休期间工资按照淮安市人力资源及社会劳动保障局规定的最低工资标准的80%发放。对于病休期满，原工作不能胜任的，给予培训转岗，仍不能胜任调整后岗位的，经协商，给予解聘处理。
3、员工第一月工资或离职时最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）×月工资总额。
4、员工婚假、产假等按照国家、省、市有关规定执行，超出部分，每天扣当月满勤工资的1/30；特殊情况需要延期的，须凭医院开具的证明到相关部门和集团人力资源部说明事由。
5、职工无故不参加考核或单位组织的集体活动，可适当扣发绩效工资，最高可扣发当月绩效工资的30%。
六、本办法自二〇一四年二月十三日起施行。

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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ecfb7997b968a98271fe910ef12d2af90242a8f4.html

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