学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会（10篇）

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会（10篇）

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会（10篇）

（篇一）

干部激励是对干部的行为进行强化，使干部以一种愉快的心情继续其行为，让其行为价值得到肯定，在思想情感、经济待遇、政治前途等方面得到认可，是新形势下组织部门加强干部队伍建设的有效手段，是激发干部干事创业的迫切需要。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》的制定实施对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。因此，贯彻落实《意见》，激励干部新时代新担当新作为要把握好“五个原则”。

一是以人为本原则。要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，注重在情感上尊重人，在成长上关心人，在工作上信任人，在精神上鼓舞人，使之奋发有为，主动作为。

二是系统激励原则。要加强科学统筹谋划，增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策、综合激励，让广大干部聪明才智充分涌流，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚，营造积极向上的良好激励环境。

三是公平公正原则。要适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，做到激励措施的制定和执行体现公平公开，经得起“阳光检验”。要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，做到一把尺子衡量，同一个标准奖赏，真正让激励考核奖赏成为调动干部工作积极性的源动力。

四是规矩规范原则。要积极弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。注重保护干部声誉，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。

五是个性差异原则。要针对不同性格气质、不同工作类型的干部，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。

（篇二）

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各级各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，使我受益匪浅，让我对“新时代新担当新作为”有了新的认识。

激励干部新时代新担当新作为是事业发展所需。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。

激励干部新时代新担当新作为是干部民心所向。学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”；在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民办好事、办实事。

新时代，是我们所面临的机遇；新担当，是我们所肩负的使命；新作为，是我们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利决胜阶段，为努力实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！

（篇三）

近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，剑指懒政庸政的沉疴顽疾，对建立容错纠错机制、完善考核评价机制、树立正确用人导向等方面提出明确要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，为担当者担当、干事者撑腰，让想干事、敢干事、能干事的党员干部有劲头、有奔头、有盼头，对激励广大党员干部新时代新担当新作为意义重大。

让想为者敢为，切实为干部撑腰鼓劲。当前，改革进入攻坚期和深水区，少数干部工作缺乏动力和创意，满、浮、散、懒、庸现象屡禁不止，导致部分地区改革发展止步不前。新时代必须有新担当，广大干部要以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。然而，人非圣贤，孰能无过，智者千虑必有一失，为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生；为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。《意见》建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号，充分激壮实干家的胆子，解放改革创新的膀子，坚定谋事创业的步子。

让想为者有为，增强干部的本领能力。“知耻而后勇，知不足而奋进。”能够认清自己的不足而改之才是真正的“勇士”。当前，一些干部面对错综复杂的改革问题才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足“不会为”的窘境。新时代需要新本领。新时代发展要求干部自身知识储备过硬，需要加强专业知识、专业能力培训，多一些“走出去”的培训，少一些“流于形式”的培训。广大党员干部要着力提升把握方向、把握大势、把握全局的政治能力，着力增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等八大本领，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，撸起袖子加油干，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，以钉钉子精神做实做细做好各项工作，使广大干部成为习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传者和捍卫者，自觉成为推动改革稳定发展的引领者和示范者。

让有为者有位，树立选人用人新导向。一只狮子率领一群绵羊的队伍，可以打败一只绵羊带领一群狮子的队伍。然而，此前因为“干部只能上不能下”、“干好干坏一个样”等不负责任的思想作祟，不少有勇有谋的“狮子型”干部有为而无位。用人导向是风向标，选拨重用什么人能起到示范作用。《意见》鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让更多破题改革的中坚力量唱主角、挑大梁，激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手。同时，完善干部考核评价机制，让担当有为者有位，消极无为者无位，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，促进广大干部优者上、庸者下、劣者汰，解决少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化的问题。

（篇四）

通过深入学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，作为一名基层党员干部，更应该严格要求自己，学习好、领会好《意见》所提出各项要求。每个党员干部在今后的工作生活中都应尽心尽责认真履行《意见》所提出的“三个担当”。

“三个担当”重要指以下几个方面：一是干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

作为一名基层党员干部，在今后的工作中应更加端正工作态度，在工作中要坚决杜绝不求有功、但求无过，遇事退避三舍的消极态度，面对遇到的困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，要敢于指出问题、勇于发现问题、善于处理问题，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事信任、群众满意的好干部。

（篇五）

近日，山东省委发布《中共山东省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，《意见》深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻落实了习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，为新时代激励干部担当作为添上浓墨重彩的一笔。

激励干部敢担当。随着问责条例、监督条例的不断完善，干部如履薄冰，敢干事者寥寥，大多数干部本着“多一事不如少一事”的思想，在本职岗位上“安分度日”。然而，《意见》的出台，为党员干部撑起敢干事的“保护伞”。《意见》提出，“保护干部担当作为的积极性、健全完善容错纠错机制”，激励干部敢担当，只要是真干事，干实事，无需害怕有过失。

引导干部有作为。基层是个大舞台，能在大舞台上发挥作用才是基层干部奋斗的目标。当前，基层干部畏手畏脚，仅仅为了完成分内工作，工作缺乏创新性，效率不高。《意见》提出，落实落细关心关爱干部措施、发挥考核评价的激励鞭策作用，改变干与不干一个样、干多干少一个样的现状，积极引导广大党员干部干实事，重实绩，在各自岗位上大展身手，实现自身价值。

推进干部能上能下。对党员干部实行动态管理，重考核、重实绩，把推进干部能上能下作为深化干部队伍建设的重要任务，形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向。强化干部交流，进一步激发干部队伍活力，建设高素质干部队伍

（篇六）

总书记指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”因此，要鲜明树立用人导向，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。

日前，中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，指出“鲜明树立重实干重实绩的用人导向”“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”。

新时代是奋斗者的时代。对不担当不作为的干部，要注重以“下”促“干”，动真碰硬调整不担当不作为干部，倒逼干部干事创业动力。坚持优者上、庸者下、劣者汰，既要坚决摘掉“太平官”“逍遥官”“玲珑官”帽子，又要大力提拔重用政治过硬、本领高强、实干担当的优秀干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，营造担当作为的良好氛围。

“党的十九大报告指出，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。《意见》正是落实党的十九大精神，为‘敢探索、勇创新’的干部减压力、兜底子，引导广大干部争做新时代的奋斗者、搏击者。”“三个区分开来”把改革创新中的失误错误与违纪违法作了切分，防止改革“领头羊”变成失误“替罪羊”，使改革者不必再“一手持剑冲锋”“一手拿盾自卫”，全身心地投入到创新伟业中去。

另一方面，宽容不是纵容，保护不是庇护。这既是为干部大胆探索、勇于创新划出的“安全区”，也是为干部依法办事、规范用权戴上的“紧箍”。

在规范容错纠错的同时，还要在科学制定政策、关心关爱干部等方面下功夫，健全待遇激励保障体系，推行公务员职务与职级并行制度，关注干部心理健康等，不断增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感。

长期以来，一些干部之所以不作为慢作为，有的是动力不足“不想为”，还有一些是能力不足“不会为”。适应新时代、新目标、新部署对专业化提出的新要求，需要加强干部的能力培训和实践锻炼，推动干部不断更新知识、拓展能力，努力做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

（篇七）

贯彻落实自治区党委《贯彻落实〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的实施意见》，推进干部勇于担当、善于作为。要深刻把握《意见》的宣示性、指导性、统筹性，坚持正向激励主基调，做到目标导向和问题导向相结合，系统谋划、综合施策。要把搞好反分裂斗争作为衡量干部担当作为的根本标准，强化以身许党许国、报党报国的政治担当，紧紧围绕总目标担当作为、奋发向上，真抓实干、攻坚克难、忠诚奉献。要坚持正确的选人用人导向，把勇于担当作为者真正用起来，形成强烈的正向激励效应。要坚决调整不作为慢作为的干部，建立健全容错纠错机制，压实主要领导严管厚爱责任，激励全区各级干部更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的根本政治担当，为建设中国特色社会主义新疆作出新贡献。

要充分认识做好选调生工作的重要性和紧迫性，紧紧围绕新疆工作总目标，着眼干部队伍长远发展，加强改进选调生工作。要坚持政治标准，从严把好“入口”；坚持扩大规模，提升选调质量；坚持基层历练，优化成长路径；坚持教育管理，真情关心关爱。要延伸工作链条，抓好在校期间培养，为党和人民事业发展培养输送更多合格人才。

（篇八）

毛主席曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨**点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”

激励干部新时代新担当新作为是时代大势所趋。新时代开启新征程，新时代期待新气象，面向新时代，在新的历史条件下，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为，作出新的贡献。

实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示,确保干部队伍的存量，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。

作为新时代青年干部，《意见》实施后，通过健全干部待遇激励保障制度体系，落实相关福利制度，充分保障了合法权益，解决干事创业后顾之忧。所以更要进一步加强自身锻炼，大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，按照“五个过硬”要求严格管理自己，作新时代信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀基层干部。

（篇九）

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》的制定实施，成为广大党员干部奋发作为的动员令，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

一、要坚定信仰。做新时代新担当新作为的党员干部，首先要坚定理想信念，不贪功求胜，真真实实的在小事上为群众着想。党员干部自身修养的内容，包括高尚的情操和道德境界，但最重要的是要有坚定的理想信念和良好的党性修养。德为立身之本，信乃成事之基。坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，始终是共产党人安身立命之本。有什么样的修养，就有什么样的作为。

二、要加强学习。要严格要求自己，提高政治站位。还要通过学习提升自我本领，提高服务群众的水平，充分掌握政策，学习一些新的管理理念和方法，为基层单位和人民群众多解答一些难题和实际问题。要加强道德修养，以良好的个人操守筑牢工作防线。要强化学以致用，紧密联系工作作实际，带着问题学，边学边思、学用结合，杜绝工作失误等现象。

三、要严格律己。作为一名党员干部，时刻都应注意自己的言行，我们要严于律己，做到真正的“已所不欲，勿施于人”，用自己的言行去感染身边的人，树立良好的形象！另一方面，要增强法制纪律和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

四、要修炼品行。修身是党员干部的必修课，真正提高修养就必须战胜自我。作为党员领导干部，应经常照镜子、时常正衣冠，做到勤修、真炼，弥补思想认识上的不足，清除行动作为上的弊病。既要对自我严格要求，又要接受党的政治纪律和规矩的严格约束，要以毫不松懈的态度和毅力，扎扎实实地加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界。

五、要担当作为。首先，要做思想上的清醒者，坚持团结协作、大局为重，始终以较高的党性觉悟和宽阔的胸怀，正确对待人和事，做到相互信任，相互支持，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，在大是大非问题面前保持清醒的头脑，旗帜鲜明、立场坚定；其次，要做作风上的引领者，严格遵守“八项规定”，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡作风；最后，要做政治上的明白人，严守纪律规矩，令行禁止，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身，严格遵守组织纪律和工作纪律，做到有令必行、有禁必止。

（篇十）

基层干部党员把职责扛在肩上，把任务抓在手上，敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于吃苦奉献，不获全胜决不收兵，涌现出了一批敢于担当、奋发有为的先锋模范。新时代呼唤新作为，新作为需要有担当、有能力、愿奉献的人来创造。通过学习先进典型的经验，不断改进工作，努力提高水平。通过向优秀人员学习，好的管理理念、管理方法和成功经验得以推广，切实提高基层建设水平。

新时代的口号已经吹响，我们作为新时代的干部需要有担当、有能力、愿奉献。为宣传时代的先进、弘扬正气，激励广大党员干部进一步担当作为。

树立先进典型营造氛围。大力宣传典型的先进经验和先进事迹，积极营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围，激励广大党员在新时代展现新气象，新起点实现新作为。

利用多种渠道进行宣传。对广西新时代新担当新作为先进典型宣传，充分利用微信、网络等各种媒体，加大宣传工作力度，使他们的新观念、新思路、好经验、好做法深入人心，把宣传的过程延伸为一个学习提高的过程。

树立实干用人导向。用人导向是风向标，选一名干部就是树一面旗帜。必须坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来。

完善考核评价机制。考核评价是“指挥棒”。激励干部奋发作为，必须充分发挥考核评价的作用，通过考评考出效率、考出活力、考出水平，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要建立严格考核制度。坚持年度考核与日常考核相结合，对照年初制定的考核指标体系，严格按照时间节点跟踪落实，督促相关责任单位形成自查报告，并将结果进行反馈、查验、跟踪，发现重大问题及时处理。要建立档案纪实制度。组织人员听取党政主要领导同志工作述职，进行民主测评。

逆水行舟不进则退，半途而废，功败垂成。各级领导干部在新时代，必须有新作为、新担当，走在时代前列，勇做火车头。勇立时代潮头，做弄潮儿、领航者。

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