当前大学生就业形势分析

当前大学生就业形势分析

当前大学生就业形势分析

　　摘 要：近几年，大学毕业生需求量不断下降，而大学毕业生数量却不断上升，人才市场出现供大于求的局面，大学生就业形势十分严峻。本文通过对当前大学生就业现状观察，尤以内蒙古地区英语专业为例，分析导致大学生就业难的原因并给予相应解决策略。

　　关键词：大学生就业；英语专业；公务员热；考研；解决对策

　　就业是民生之本，是人们群众获得收入，维持生计和进一步改善物质精神生活的基本途径。解决群众的就业再就业是解决民生的根本问题。解决好民生问题，是全面建设小康社会的重要举措，同时也为构建社会主义和谐社会增添希冀，更是为促进经济社会的全面发展奠定了坚实基础。目前，我国正处于经济转型的机遇期和挑战期，为保持就业形势的稳定和社会的和谐发展，坚持就业优先战略有着更加现实的意义，尤其是大学生就业问题更为显着。当前，大学生就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“粥多僧少”的局面，大量毕业生“漂浮”于社会。

　　1 当前大学生就业现状

　　2015年就业总量压力依然较大。国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减。据分析，2015年就业需求与2014年相比没有明显起伏，而据中国教育部消息，2015年全国高校毕业生总数将达到749万人，比2014年再增加22万人，大学生就业面临新的挑战。由此可见，大学生就业难已是不争事实。

　　在高等教育进入大众化阶段的条件下，大学生就业形势发生了根本性变化。大学毕业生从以前的“精英”走向现在的“普通大众”，本科毕业生，甚至是研究生遍地都是，他们不再是天之骄子。许多大学生毕业后待业家中，成了啃老的蚁族；大部分找到工作的大学毕业生的工资远不如进城务工的农民工。从1998年高校实行扩招后，上大学不再是难如登天的事情。莘莘学子都有幸接受高等教育，于是乎越来越多的毕业生涌入市场，他们不再是新时代的宠儿，而是走进了弱肉强食的竞争时代。

　　我是一名英语专业的在读研究生，结合大学本科毕业这两年所了解到的本专业的就业走向，很多英语专业的学生毕业后基本比较好一点的是考入教师编制行列；个别去了比较发达地区像北京，上海，深圳等外企工作，还有的选择读研继续深造；跨专业考取公务员，事业编等；有的是自己创业，创办辅导机构做代课兼职等；还有一部分考去了定向招募基层服务项目，最不景气的是待业家中，等待寻求考试机会，当然这只是占了一小部分。

　　自从教育部改革以来，专业更加具体化，专门化，为许多领域输送了更加专业性人才，但是这里存在更大的弊端。毕竟精英型人才在于少数，很多领域需要人数有限，这就造成了很多只学自己本专业的学生，孤陋寡闻，只知其一不知其二的境地，无技可施。作为英语专业的学生，其实就业面还是比较广的，但也存在一定的尴尬色彩。大部分在比较落后城市求学的学生只限于平时课程学习，很少有实践机会，而且专业仅限于学习英语，其他开设的课程比如商务英语，外贸英语，旅游英语等不过是蜻蜓点水般选修课范围，而且大部分学了也没有实际用途；很多开设课程还依然停留在传统教学模式中，教学设施落后，远远落后于南方地区高校，与这个时代脱轨。接触真正欧美本土文化的平台少之又少，很多来高校教课的外教不过是带着外国人的帽子与中国很多大学生做游戏，只是进行简单对话。学校重视英语专业的专四专八的过关率，而忽视了实际应用口语的锻炼与培养，结果过关率并不理想。当他们毕业后，又原原本本的把所学还给了学校。而且对于英语专业来说考上教师已经算是非常不错的职业，至少没有脱离本专业。但毕竟教师需求量有限，而报考英语教师的人数经常会达到一二百人去争一个饭碗的局面。因此很多学生开始准备报考公务员，可是当职位表出来的那一刹那，很多人都傻了眼，职位少之又少，只能去报不限，与众千人争抢一个“足球”。这仅仅是以英语专业为例，其他热门专业依然如此。

　　在“找工作难，找好工作更难”的情况下，很多大学生将目光锁定在考研究生和公务员上，以缓解就业压力，寻求缓冲希望获得更好地平台，于是成为熙熙攘攘的考研大军和蔚然壮观的考公务员一族。据调查，“公务员报考热”逐年升温，公务员考试一变成全国高等学历人才竞争最激烈的“中国最难的考试”。根据数据显示，2007-2010年，我国公务员报考人数从74万上升到2010年审核通过人数万，在经历2011年的万和2012年130万小幅度下降后，2013年又首次突破150万，2014年国考公务员众多报考职位比例更是相差悬殊。而对于近两年的考研人数，中国教育在线据调查显示，近20年内，考研报名人数继2008年首次下降后，持续升温，直到去年研究生开启缴纳学费制度，2014年全国硕士研究生招生考试报名人数为172万，比2013年减少4万；其中专业学位硕士报名人数68万，比2013年增加9万人。

　　近两年，我曾在通辽市，赤峰市，呼和浩特市大型人才交流市场及一些招聘网站，如58同城，赶集网，智联招聘网站发现很多公司招聘的岗位多为应用型人才，偏向理工类，而文科类多为文员，文秘等；还有一些房地产行业，辅导机构行业，保险行业等，这些大部分对学历无过多要求，基本为大专文凭，而填写本科的几乎算是高学历了。大部分应聘岗位工资为2000左右，有的国企像阳光保险行业会给予四险一金保障待遇，但大多数还是没有的。而机械工程类岗位工资较高，在6000-8000左右，但很多工作条件异常艰苦；许多销售行业工资一般在1500左右。工作其实遍地都是，不过就看大学生是否能够降低自己择业标准，转变就业心态，而非做啃老族，一事无成等着天上掉馅饼。

　　2 导致大学生就业难的原因及解决对策

　　大学生就业难已经成为一种严重的社会综合症，其形成原因是相当复杂的，既有深层次的经济结构带来的隐患，又有浅表性的就业市场供需矛盾；既有高校教育的痼疾，也有学生素质的缺失；既有用人选才的偏见，更有择业求职的误区。因此，我们要结合主观与客观因素，全面应对大学生就业难这一难题。

　　首先，最重要的是从自身寻找原因。事物的产生，发展和灭亡都是内因外因共同作用的结果。外因是变化条件，内因则是事物变化发展的根据，外因通过内因起作用。是金子在哪儿都会发光的，所以在大学期间，大学生一定要重视自身能力的全面培养和调整心态，降低择业标准，先就业再择业，不要过分高估自己，也不要妄自菲薄。充实自己和丰盈自己，为未来做好准备，机会总是留给有准备的人。

　　其次，需要国家和学校积极的政策引导和支持。为贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，教育部应全力做好引导大学生就业的有效措施。要全面推进创新创业教育和自主创业工作；要大力引导高校毕业生到基层就业，各地各高校要进一步健全鼓励毕业生到基层就业的服务保障机制，落实完善学费补偿和助学贷款代偿等政策；要建立健全职业发展和就业服务指导体系，进一步加强思想教育和政策宣传，推动高等教育更好地适应经济发展需要，培养高素质全能型人才。

　　3 结语

　　解决就业问题，势在必行。这不仅仅需要国家的宏观调控，学校的政策引导和支持，更在于我们每一个大学生自身。所以我们更应该乘风破浪，勇敢面对。一时的失业并不代表永远的失败。我们需要做的就是全面武装自己，为自己开辟崭新的局面，才不愧对奋斗多年的自己。有志者，事竟成。

　　参考文献

　　[1].十八届三中全会报告

　　[2].中国考研信息网的有关历年考研人数报告

　　[3]高校毕业生人数――就业频道――中国教育在线

　　[4].近几年高职大学生就业状况的调查报告

　　[5].以上皆来源于网络

　　作者简介

　　晏娜，内蒙古大学外国语学院，英语语言文学在读硕士研究生。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e9b6e92600d276a20029bd64783e0912a3167c7d.html